¿Es usted el tipo de líder que se molesta cuando sus empleados cuestionan su estrategia o una serie de decisiones que tomó? ¿O es usted el tipo de líder que adopta nuevas soluciones o nuevas (¡y mejores!) Formas de resolver problemas para sus clientes que su equipo podría tener? Es posible que descubra que la connotación negativa de que alguien 'está haciendo olas' en su empresa puede generar un resultado positivo.
En una definición de haciendo olas Encontré esta definición: sorprender o molestar a las personas con algo nuevo o diferente.
Muchas veces todos nos acostumbramos un poco a un día a día monótono y muchas veces no nos preguntamos lo siguiente:'¿Por qué estamos haciendo esto?' o diga 'hay una manera mejor, más fácil y más barata de hacer esto'.
Pero deberíamos hacernos estas preguntas y deberíamos fomentar que los miembros de nuestro equipo también lo hagan. Por ejemplo, tengo un amigo llamado Max que trabaja en una empresa donde la gerencia promueve lo siguiente en su cultura: si va en contra de la corriente, cuestiona la autoridad o cuestiona las decisiones de la gerencia, es inmediatamente condenado al ostracismo y degradado políticamente porque hace olas.
Las mismas cosas sobre las que Max pregunta son cosas que podrían ayudar dramáticamente a la moral de la empresa, afectar dramáticamente los costos o aumentar dramáticamente los ingresos. Sin embargo, debido a que ella menciona cosas que la gerencia no quiere escuchar o tratar, ahora la han convertido en la oveja negra de la organización y, como resultado, nadie quiere escuchar.
Pero Max es como muchas personas en su organización que podrían tener la próxima gran idea haciendo olas. ¿Su equipo de administración está fomentando este comportamiento positivo o su Max está siendo condenado al ostracismo por su equipo de administración de la misma manera y usted ni siquiera lo sabe?
¡Es hora de que abras tu puerta para hacer olas!
- En la sala de descanso de su empresa, tenga una pizarra con 'Make Waves!' escrito en él. Luego, pídales a sus empleados que escriban sus ideas. Diariamente deberías mirar este tablero en busca de inspiración. La próxima idea de reducción de costos podría resolverse con una simple aplicación a un proceso de larga data, pero como usted no es una parte integral del proceso que ni siquiera sabe, déjelos hacer olas. O al menos tener un buzón de sugerencias 'Make Waves'. ¡Haz ambos!
- Repase públicamente sus ideas de Make Waves en una reunión de la empresa. Repase cada idea con un giro positivo y lo que va a hacer al respecto o lo que no puede hacer al respecto y por qué. Hacer esto promueve la idea de que está abierto, que está dispuesto a escuchar y potencialmente podría hacer algo al respecto.
- ¡Haz algo con tus Wave Makers! Dé estrellas que identifiquen públicamente quién está pensando en formas de mejorar lo que tiene o hacer algo totalmente nuevo.
Algunas de las mejores empresas pivotan o se destacan gracias a las grandes ideas de su gente; ¿Por qué no permitir que los miembros de su equipo hagan olas en su propia empresa? Eres bueno, pero no puedes tener las mejores ideas.
