Todos queremos una experiencia laboral exitosa y feliz, pero a veces es necesario concentrar un poco más de pensamiento, esfuerzo y sensibilidad en el hombre o la mujer para el que trabajamos antes de que eso suceda.
De acuerdo a experta en carrera Ines Temple, presidenta de LHH-DBM Perú y LHH Chile, 14 errores particulares pueden frustrar a su jefe e incluso hacer que se enoje. Y si su jefe está enojado, esto podría crear un gran obstáculo entre usted y una carrera exitosa y satisfactoria.
Aquí están los 14 errores que le harán parecer poco profesional a su jefe.
1. Es un grave error olvidar que su jefe representa a la empresa que está comprando sus servicios. Te guste o no tu jefe, tu jefe también es tu cliente principal, y siempre debes tratar a tu jefe con el mismo respeto con el que tratarías a tu cliente favorito.
2. No hacer lo necesario para que su jefe esté contento con su trabajo en todo momento es un error estratégico. La opinión de su jefe sobre usted es vital para su carrera: su jefe no solo decidirá si lo ascienden o ascienden en la escalera, sino que posiblemente sirva como referencia laboral en los años venideros. Recuerde el viejo adagio 'No queme puentes'.
3. Es un error sentir que le estás engañando a tu jefe si buscas activamente una relación positiva, agradable y abierta con él o ella. Tu jefe confiará más en ti si eres genuinamente amable y si tu jefe siente que eres alguien con quien puede trabajar, sin ningún drama o dificultad.
bridgette wilson-sampras 2015
4. No hacer un esfuerzo por conocer a su jefe como persona es un error. Hacer este esfuerzo, en el almuerzo fuera de la oficina, por ejemplo, le dará la oportunidad de conocer sus sueños, metas para el futuro y planes de carrera. Conocer a su jefe le ayuda a comprender sus puntos de vista y cómo puede tener un impacto en sus propios sueños, metas y planes.
5. No se le garantiza una retroalimentación frecuente o incluso periódica de su jefe, por lo que no preguntarle a su jefe sobre el éxito y el desempeño de su trabajo es un error. A menos que sea uno de los pocos afortunados en tener un jefe muy comunicativo, ¿cómo sabrá cuáles son las expectativas de su jefe a partir de su desempeño laboral si no pregunta sobre esto directamente y con frecuencia?
6. Es un error no informarle a su jefe sobre sus contribuciones y logros con regularidad. Si no es así, ¿cómo sabrá él o ella lo que ha hecho o el valor que ha aportado a la empresa? Una lista de logros puede hacer maravillas, especialmente durante una revisión.
7. Es un gran error juzgar a su jefe con demasiada dureza o negativamente por errores, faltas o carácter. Olvidar que su jefe es humano es un error que puede afectar el tono de su relación y podría tener un impacto negativo en su carrera.
8. No hay nada peor que albergar animosidad hacia su jefe. La animosidad es imperdonable e insultante. Incluso si no está comunicando su insatisfacción a través de palabras, es muy probable que esté comunicando cómo se siente realmente a través de su lenguaje corporal. Albergar animosidad hacia su jefe puede crear un enemigo, uno que equivale a un suicidio profesional. Habla con tu jefe en un esfuerzo por encontrar un terreno común o sigue adelante, pero no te quedes y permanezcas hostil.
9. Es una muy mala idea hablar mal de tu jefe o criticarlo frente a otras personas, incluso si son de tu círculo íntimo. Esto no es solo una señal de deslealtad, sino una acción frívola e irresponsable que puede poner en peligro su trabajo y su carrera. Es muy probable que tu jefe se entere de tus chismes negativos y aquellos con los que estás cotilleando se pregunten si estás haciendo lo mismo a sus espaldas. ¡No lo hagas!
10. Hacer brillar a su jefe es lo mejor para usted; olvidar esto puede impedirle avanzar en su carrera. Si su jefe lo percibe como la clave de su propio éxito, lo más probable es que sigan adelante juntos. Ayudar a su jefe a tener éxito también es una señal de profesionalismo.
11. No existe un jefe ideal, y todos los jefes son diferentes. A veces nos enfrentamos a la necesidad de enséñales cómo ser mejores jefes: no todos los jefes han sido capacitados o tienen de forma innata buenas habilidades de liderazgo. Darle a su jefe una retroalimentación clara y una guía, en privado, es un regalo que los jefes experimentados agradecerán.
12. Es un grave error olvidar que el jefe es solo eso- el jefe . Es importante mostrar respeto por la autoridad y ser cortés en cada situación, sin excepción. Incluso si su jefe no es quien le gustaría que fuera. El respeto debe darse, no ganarse.
13. Tratar de competir con su jefe, tratar de eclipsarlo constantemente en público o tratar de ser mejor en todo es un error. Este es un caso en el que su ego no lo lleva a ninguna parte y daña la relación, y muy probablemente su carrera, de manera irreparable.
¿cuantos años tiene la esposa de chris janson?
14. Y, finalmente, es un grave error sufrir la miseria al quedarse demasiado tiempo con un mal jefe. Esto puede derribarlo y condenarlo a la muerte profesional. Si su jefe no encaja bien o de alguna manera no es ético en sus tratos, es fundamental que encuentre otro puesto o trabajo de inmediato.
