Piense en cómo se ven sus empleados cuando entran a la oficina todos los días. ¿Están alegre y silbando una melodía alegre mientras se dirigen a su escritorio? ¿O están arrastrando los pies como zombis en trance?
Si su experiencia se parece más a la última, es muy probable que tenga algunos empleados insatisfechos en sus manos. Desafortunadamente, odiar tu trabajo no es algo infrecuente. A Encuesta de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos de 2016 descubrió que solo el 37 por ciento de los empleados están muy satisfechos con su trabajo.
Y antes de pensar: 'Bueno, los empleados no tienen que amar su trabajo, solo tienen que hacer su trabajo', recuerde que los empleados descontentos están menos comprometidos, son menos productivos y tienen más probabilidades de dejar la empresa, todo lo cual puede afectar negativamente su balance final. Tan pronto como vea signos de una fuerza laboral insatisfecha, aborde los problemas rápidamente.
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Aprenda a reconocer por qué los empleados están descontentos para encontrar formas de hacerlos sonreír nuevamente. Estas son las principales razones por las que la gente odia su trabajo:
10. Inseguridad laboral
Si sus empleados están preocupados por perder su trabajo todo el tiempo, será difícil formar vínculos con el puesto o la empresa. En lugar de concentrarse en su trabajo, sus mentes están preocupadas por cuándo caerá el hacha. Si su empresa es un poco inestable en este momento, asegúrese de tranquilizar a los empleados. Sea positivo y honesto en sus comunicaciones con ellos para que sus dudas sean respondidas.
9. Están sobre gestionados
Tus empleados son adultos. No deberían tener que pasar por obstáculos como comunicarse con un gerente una vez por hora o pasar cada decisión más allá de su superior. Confíe en que los empleados saben lo que están haciendo y deles la libertad de hacer su trabajo sin tener a alguien mirando por encima del hombro todo el tiempo.
8. Creen que la hierba es más verde en otro lugar
Es parte de la naturaleza humana preguntarse si hay algo mejor ahí fuera. Esto es especialmente cierto si un empleado ya no está emocionado con su trabajo. Hablan con sus amigos y escuchan lo genial que es su jefe o todos los maravillosos beneficios que obtienen y se preguntan si es hora de buscar una nueva oportunidad.
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Si se mantiene al tanto de lo que están haciendo otros en su industria para atraer y retener empleados, lo ayudará a mantenerse competitivo. Además, asegúrese de consultar con su fuerza laboral para averiguar si hay algún beneficio que les gustaría tener. Podría haber algunos pequeños cambios que harían maravillas con su nivel de felicidad.
7. Sus valores no se alinean con los de la empresa.
El trabajo significativo puede ser un motivador poderoso. Permite a los empleados sentirse conectados con lo que hacen todos los días y que están contribuyendo a algo que pueden respaldar. Sin embargo, si no valoran o no creen en lo mismo que la empresa, no pasará mucho tiempo hasta que surjan problemas.
Aborde esta posibilidad en su proceso de contratación siendo claro acerca de la declaración de misión de la empresa. Pregunte a los candidatos con qué parte de los valores de la empresa se relacionan y por qué para que pueda ver qué tan bien se alinean con la organización.
6. No hay lugar para el avance o el desarrollo.
Nadie acepta un trabajo con la esperanza de hacer exactamente lo mismo durante los próximos cinco años. Quieren avanzar y avanzar en su carrera para poder seguir sintiéndose desafiados. Si su empresa no tiene una política clara de contratación interna, muchos empleados comenzarán a sentirse estancados o como si se les impidiera tener éxito profesionalmente.
5. No están contentos con su salario
Por supuesto, a todo el mundo le gustaría que le paguen más, pero es aún más frustrante pensar que le pagan menos de lo que es justo. Comienzas a sentirte resentido porque estás recibiendo menos de lo que estás dando. La respuesta a esto es transparencia salarial. Sea abierto y honesto sobre por qué y cómo se toman las decisiones salariales para que todos puedan ver si están siendo razonables al esperar que se les pague más.
4. No se sienten apreciados
¿Por qué un empleado debería preocuparse por su trabajo o desempeño si usted no lo aprecia? Gracias. Buen trabajo. Gran idea. Todas estas son frases que los empleados necesitan y merecen escuchar. Les muestra que reconoces su arduo trabajo y sabes el valor que agrega a la empresa. Incluso los gestos pequeños pero significativos pueden contribuir en gran medida a que los empleados se sientan apreciados.
3. No están siendo desafiados
¿Cómo te gustaría si todos los días tuvieras que sentarte en tu escritorio y repetir las mismas tareas tediosas una y otra vez? No pasaría mucho tiempo antes de que se aburriera. Lo mismo ocurre con sus empleados. Si no sienten que están siendo empujados a hacer y ser mejores, su trabajo comienza a sentirse como un ajetreado insatisfactorio.
2. La pasión se ha ido
Después de la recesión, muchas personas aceptaron cualquier trabajo que pudieron conseguir, incluso si eso significaba hacer algo que realmente no les interesaba. Y ahora, han pasado de tolerar el trabajo a odiarlo. Considere brindar a los empleados la oportunidad de moverse lateralmente dentro de la empresa para que puedan encontrar un puesto o departamento que los haga felices.
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1. Su jefe apesta
No importa cuánto ames lo que haces, si estás trabajando para un idiota, eventualmente te cansas. Analice detenidamente los estilos de gestión y liderazgo de su empresa, incluido el suyo. Considere cómo pueden afectar negativamente el entorno laboral y el estado de ánimo de los empleados. Y si no está seguro de si los empleados están satisfechos con sus gerentes, pregúnteles. Eso le ayudará a descubrir dónde está el problema.
Los empleados infelices crean problemas en la empresa. Pero si conoce las razones más comunes por las que las personas terminan odiando sus trabajos, es mucho más fácil identificar problemas en su propia empresa.
¿Cuáles son algunas otras razones por las que la gente odia su trabajo?
Ilya Pozin es un emprendedor, escritor e inversor en serie. El es el fundador de Plutón TV , Coplex , y Abreme (adquirido por Rowl). Nombrado como uno de los emprendedores '30 Under 30 'de Inc., Ilya también tiene columnas que aparecen en Forbes y LinkedIn. Puedes seguir el ritmo de Ilya en Gorjeo .
