Para ser un líder eficaz, debe pensar como un líder. Pero, ¿qué significa eso?
Los líderes exitosos tienden a compartir hábitos de pensamiento que los distinguen. Si bien estos patrones tienen muchos elementos, se basan en la comprensión del poder del pensamiento. Todo lo que pensamos, como todo lo que hacemos, tiene consecuencias. Los pensamientos positivos se convierten en actitudes positivas que a su vez se convierten en resultados positivos, y los pensamientos negativos hacen lo mismo en la otra dirección. Como dice el refrán, nos convertimos en lo que pensamos.
Los líderes exitosos entienden bien este principio y lo expresan de maneras específicas y altamente disciplinadas. Aquí hay unos ejemplos:
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1. En lugar de pensar solo en ellos mismos, incluyen a los demás.
Si bien la mayoría de las personas expresan sus esperanzas y aspiraciones en términos como 'espero conseguir' o 'quiero hacer', los líderes exitosos entienden que somos nosotros antes que yo y nosotros antes que yo. Su equipo, las personas que lideran, están a la vanguardia.
2. En lugar de concentrarse en los problemas, se centran en las soluciones.
Los problemas son reales y merecen nuestra atención, pero no desaparecen sin solución. Saber que las cosas no funcionan es un buen primer paso, pero nada más. Los grandes líderes entienden que centrarse en los problemas trae más problemas, pero centrarse en las soluciones abre oportunidades.
3. En lugar de promover su éxito individual, trabajan para construir un equipo exitoso.
La mayoría de la gente piensa en el éxito como algo que se debe lograr como individuo, y cree que si sucede algo bueno es porque ellos lo hicieron posible. Los líderes exitosos entienden que las diversas fortalezas de un equipo tienen muchas más probabilidades de generar y mantener el éxito. Su creencia clave: juntos podemos hacer grandes cosas.
4. En lugar de complicar las cosas, simplifican.
Es fácil dejarse envolver por los detalles y convertirse en una complicación excesiva. Los grandes líderes, por otro lado, tienen la capacidad de eliminar lo innecesario para poder concentrarse en el meollo del problema. Es un enfoque que les permite resolver problemas de forma rápida y eficaz.
5. En lugar de tratar de determinar quién tiene la razón, piensan en términos de lo que es correcto.
Al negarse a ver el conflicto en términos de quién tiene razón y quién no, los líderes exitosos saben que se trata de trabajar juntos para hacer avanzar las cosas y corregirlas. Analizan problemas, no personas.
6. Donde otros piensan en pequeño, piensan en grande.
El miedo al éxito y el miedo al fracaso son actitudes que pueden hacer que pienses en pequeño. Los líderes exitosos entienden que si piensas en pequeño, seguirás siendo pequeño, y ese es el peor tipo de fracaso. No dejan que sus miedos los disuada de pensar en grande.
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7. Donde otros se distraen, se mantienen enfocados.
La mayoría de las personas no tienen la disciplina o la resistencia para mantenerse enfocadas a través de la constante distracción de la vida moderna. Los líderes exitosos tienen la fuerza de propósito para llevar las cosas hasta el final.
8. Donde otros quieren control, van con la corriente.
La mayoría de nosotros queremos más control en nuestras vidas y ese deseo es una fuente importante de estrés. Sin embargo, la verdad es que mucho de lo que sucede en el trabajo y en la vida está fuera de nuestro control. Los líderes exitosos entienden que cualquier cosa que no puedas controlar te está enseñando a dejarlo ir y seguir la corriente.
9. En lugar de pensar: 'Hagamos esto', se preguntan: '¿Cómo puedo hacer esto con excelencia?'
Siempre puede encontrar una justificación para recortar algunas esquinas cuando los plazos o los presupuestos son ajustados. Pero los líderes exitosos adoptan un espíritu de excelencia que los lleva a darlo todo, no porque alguien esté mirando por encima del hombro, sino porque es lo correcto.
10. Donde otros desean tener más reconocimiento, los líderes exitosos trabajan para apreciar más a los demás.
La mayoría de nosotros estamos al menos algo preocupados por querer reconocimiento por nuestro arduo trabajo y un trabajo bien hecho. Los líderes exitosos generalmente van en la dirección opuesta, buscando constantemente nuevas oportunidades para reconocer a aquellos que han hecho el trabajo duro. Les importa más dar reconocimiento que recibirlo.
Fracasamos en ser líderes exitosos cuando fallamos en pensar como líderes exitosos. Cambiar los hábitos mentales es un trabajo difícil, pero es necesario establecer la forma correcta de pensar si desea tener éxito y lograr un cambio duradero en el mundo.
