Si bien muchos ejecutivos son criticados por su salario excesivo, algunos directores ejecutivos han podido eludir el problema al optar por renunciar a un salario elevado y optar por un cheque de pago de 1 dólar al año o menos.
Por supuesto, esto no quiere decir que estos ejecutivos estén viviendo del menú del dólar.
Los directores ejecutivos en esta lista todavía valen millones, si no miles de millones, pero mientras algunos simplemente hablan de labios para afuera al club de salario de $ 1 llevándose a casa una fuerte compensación en forma de premios y bonificaciones de acciones de la compañía, otros renuncian a aumentar su riqueza de esta manera enteramente.
'He ganado suficiente dinero', dijo Mark Zuckerberg durante una sesión de preguntas y respuestas en Facebook en junio . 'En este punto, solo estoy concentrado en asegurarme de hacer el mayor bien posible con lo que tengo'. Zuckerberg opta por llevarse a casa un salario de 1 dólar y rechaza premios y bonificaciones de acciones.
Estos son algunos directores ejecutivos y otros ejecutivos que pertenecen al club de salario de $ 1 (o menos):
Larry Page y Sergey Brin
De acuerdo a Presentación anual de Google ante la Comisión de Bolsa y Valores (SEC), Brin y Page, los cofundadores de la compañía pidieron que sus salarios base se redujeran a $ 1 por año en 2004.
Desde entonces, el comité de compensación de Google les ha ofrecido anualmente salarios competitivos en el mercado, que continúan disminuyendo.
Tiempo también renuncian a las bonificaciones en efectivo en función de su desempeño individual y de la empresa y no posee opciones sobre acciones, unidades de acciones de Google u otros derechos de acciones contingentes, Page actualmente tiene un valor estimado de $ 34,9 mil millones y Brin vale un estimado $ 34,3 mil millones .
Jack Dorsey
En una presentación ante la SEC en junio , se reveló que el CEO interino de Twitter no recibe compensación por su papel. Esto tiene pocas consecuencias financieras para Dorsey, cuyo valor neto estimado actual es de alrededor de $ 2,3 mil millones .
'A su solicitud, ha acordado renunciar a cualquier compensación por su función como Director Ejecutivo Interino hasta que el Comité de Compensación acuerde un paquete de compensación para usted al mismo tiempo que realiza su evaluación anual y el establecimiento de la compensación ejecutiva más adelante en el año. . Hasta que se finalice un paquete de compensación, no tendrá derecho a una compensación en efectivo o en acciones por sus servicios como director ejecutivo interino ''. el documento lee .
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Larry Ellison
Como en años anteriores, Oracle informó a la SEC que Ellison, ahora presidente ejecutivo y CTO, se llevó a casa un salario de $ 1 en 2014.
Mientras tanto, los nuevos codirectores ejecutivos Safra Catz y Mark Hurd, que asumieron el cargo en septiembre de 2014, se llevaron a casa cada uno un salario de $ 950.000 el año pasado, además de otras compensaciones.
Entonces, ¿cómo continúa Ellison agregando a su estimado $ 49,2 mil millones ¿valor neto? Compensación que Ellison recibió el año pasado incluida $ 65 millones en adjudicaciones de opciones sobre acciones, $ 740.000 en compensación no patrimonial y $ 1.5 millones para otras compensaciones, la mayoría de los cuales se destinaron a costos relacionados con la seguridad de la casa de Ellison.
Elon Musk
De acuerdo a Documentos presentados ante la SEC de Tesla Motors , Musk, cuyo patrimonio neto está valorado en un estimado de $ 13 mil millones , estaba obligado por la ley de California a recibir un salario mínimo de $ 37,000 en el año fiscal 2015.
La presentación también señaló Sin embargo, Musk nunca ha aceptado y actualmente no acepta su salario. También se niega a recibir un bono, premios de acciones, premios de opciones o cualquier otra compensación.
Mark Zuckerberg El CEO de Facebook pasó de recibir un salario de medio millón de dólares en 2012 a solo $ 1 al año en 2013, de acuerdo con la presentación de la SEC más reciente de la compañía .
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También renunció a recibir un bono o premios en acciones. Zuckerberg recibió un poco más de $ 600,000 en otra compensación. el año pasado por los costos relacionados con su uso personal de un avión fletado, y su valor neto estimado está valorado actualmente en alrededor de $ 41 mil millones .
David Filo
Durante años, el cofundador de Yahoo y 'Chief Yahoo' ha ganado un salario de $ 1, y de acuerdo con la presentación de la SEC de este año , después de regresar a la junta en 2014, no recibió compensación adicional. Él también no participa en ninguno de los programas de incentivos de capital Yahoo proporciona a nuestros otros ejecutivos. Aún así, su valor neto estimado ronda $ 2.8 mil millones .
Jeremy Stoppelman
Yelp reportado a la SEC que su CEO ha disminuido su salario base a lo largo de los años de $ 300,000 en 2012, a $ 37,501 en 2013, a $ 1 en 2014.
También se niega a recibir premios de opciones. Stoppelman recibió $ 67,000 en otra compensación el año pasado , la mayoría de los cuales se destinó a pagarle a su asistente ejecutivo, y actualmente tiene un valor estimado $ 222 millones .
John Mackey
Según la presentación de la SEC de la compañía , en 2007, el codirector ejecutivo de Whole Foods redujo su salario a $ 1 y decidió renunciar a cualquier bonificación y adjudicación de opciones sobre acciones y otras compensaciones.
Edward Lampert
Cuando Lampert asumió el cargo de CEO de Sears en 2013, recibió un salario de $ 1, los informes de presentación de la SEC de la compañía , que sigue tomando. También continúa renunciando a las bonificaciones, los planes de incentivos que no son de capital y la mayoría de las demás compensaciones ofrecidas a los ejecutivos de Sears.
Sin embargo, Lambert no está luchando por salir adelante. Con un patrimonio neto estimado de aproximadamente $ 2.6 mil millones , Lampert recibió casi $ 6 millones en premios de acciones el año pasado. .
Richard Fairbank
El fundador y director ejecutivo de Capital One no ha recibido un salario durante casi 20 años. Pero su compensación anual el año pasado de acuerdo con la presentación anual de la SEC de la compañía totalizó más de $ 19 millones.
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Entre otras cosas, en 2014 Fairbanks recibió un bono de más de $ 4 millones, más de $ 13 millones en adjudicaciones de acciones, $ 1,75 millones en adjudicaciones de opciones y casi $ 100,000 en otras compensaciones, que incluían alrededor de $ 70,000 para uso personal de un conductor que también brindaba seguridad personal.
Steven Kean
Tomando el cargo de Richard Kinder en junio como CEO de Kinder Morgan, Steven Kean continuó la tradición de Kinder de recibir un salario de $ 1. las notas de presentación de la SEC de la compañía . También se niega a recibir un bono anual, una compensación de incentivo que no sea de capital y premios de acciones.
Richard Hayne
En 2009, Hayne, presidente y director ejecutivo de Urban Outfitters, solicitó que su salario base se fijara en 1 dólar al año. las notas de presentación de la SEC de la compañía . Una parte de su estimado $ 1,41 mil millones el patrimonio neto proviene de su bonificación por desempeño para el año fiscal 2015 , que ascendió a $ 500.000.
También recibió alrededor de $ 30,000 para sus primas de seguro de vida y automóvil de Urban Outfitters.
Esto historia apareció por primera vez en Business Insider .
