Todos queremos agradarnos en el trabajo, especialmente para nuestros jefes. Estas son las personas que toman decisiones con respecto a nuestras promociones y aumentos salariales, revisan formalmente nuestro desempeño y, por lo general, juegan un papel importante en nuestra felicidad y éxito en el trabajo en general.
Entonces, si no les agradas, querrás saberlo para intentar cambiar las cosas. Sin embargo, eso no siempre es tan fácil.
`` Si no le agradas a tu jefe, es probable que se lo guarden para sí mismos, ya que comprenden la necesidad de mantener la relación profesional y no tener favoritos en la oficina '', dice Michael Kerr, orador de negocios internacionales y autor de ' La ventaja del humor . `` Por lo tanto, las señales pueden ser bastante sutiles, pero generalmente son fáciles de detectar si las está buscando ''.
Lynn Taylor, experta nacional en el lugar de trabajo y autora de ' Domestica a tu terrible tirano de la oficina: cómo manejar el comportamiento infantil de un jefe y prosperar en tu trabajo , 'dice que no tienes que ser el mejor amigo de tu gerente,' pero puedes lograr una creatividad y un éxito óptimos si sientes que te agradan, apoyan y respetan '.
Aquí hay 21 señales sutiles de que tu jefe te odia en secreto. Por supuesto, un jefe que hace estas cosas podría ser un líder terrible. Pero si notas que eres la única víctima de estos comportamientos, probablemente significa que no les agradas.
Tienes un mal presentimiento.
Si siente que no le agrada a su jefe, podría estar en su cabeza. Pero también puede ser cierto. Si te tratan de manera muy diferente a los demás, probablemente no seas su persona favorita. Confíe en su instinto y continúe buscando otras señales si tiene un fuerte sentimiento al respecto.
Nunca le piden su opinión ni lo involucran en decisiones clave.
Cuando no te incluyen en las grandes decisiones relacionadas con tu esfera de influencia, puede deberse a que tu jefe no confía en tu opinión.
'Cuando se te pide una entrada, envía el mensaje de que eres valorado, por lo que no pedir información puede, por supuesto, enviar el mensaje opuesto:' ¡Realmente no me importa lo que pienses! ', Dice Kerr.
No pueden mantener contacto visual contigo.
Es difícil para un jefe que está enojado mirarte directamente a los ojos, dice Taylor. 'Tienen miedo de que puedas detectar la hostilidad, por lo que el camino de menor resistencia es mirar hacia otro lado o evitar estar cerca de ti siempre que sea posible'.
No sonríen a tu alrededor.
No estamos hablando de un mal día ocasional o de cambios de humor. Si tu jefe hace un esfuerzo consciente por no sonreír cuando estás en la habitación, algo no está bien.
Te microgestionan, y solo a ti.
Los jefes microgestionan por varias razones: la necesidad de asumir un control constante o la inseguridad en algún nivel, por ejemplo. 'Pero también puede significar que no confían en ti', sugiere Taylor. 'En algunos casos, esto puede llevar a un comportamiento de intimidación leve, donde el jefe está tan absorto en monitorear cada uno de sus pasos que comienza a sentirse como una forma de intimidación'.
Te evitan como la plaga proverbial.
Si notas que tu jefe solo usa las escaleras cuando estás esperando el ascensor, o si administra su horario de tal manera que rara vez se superpone con tu horario de trabajo principal, es una buena señal de que te está evitando.
No reconocen tu presencia.
Si tu jefe no te dice 'Buenos días' cuando llegas o 'Que tengas una buena noche' al salir, es posible que te esté diciendo que no le agradas, dice Taylor.
Son cortos contigo.
Aproveche estas habilidades esenciales para estar del lado bueno de su supervisor.
Si preguntas, '¿Cómo te va?' y siempre responden con 'Ok' o 'Bien', o si sus correos electrónicos van directamente al grano y nunca comienzan con un 'Hola' o 'Buenas tardes' amistoso, esto puede ser una señal de que no son un gran fan de ti.
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'Si su jefe suena como un adolescente malhumorado, entonces es una gran señal de alerta', dice Kerr.
Emiten un lenguaje corporal negativo.
Ya sea que pongan los ojos en blanco, adopten constantemente una posición cerrada con los brazos cruzados sobre el pecho, o que no levanten la vista de la pantalla de su computadora cuando ingrese a su oficina, el lenguaje corporal de su jefe a menudo revelará sus verdaderos sentimientos hacia usted. , Dice Kerr.
Se comunican con usted principalmente por correo electrónico, evitando las conversaciones en persona tanto como sea posible.
Si no le agradas a tu jefe, probablemente tratará de limitar su comunicación en persona contigo. Si nota un cambio hacia una correspondencia más digital, eso es una señal.
Nunca te invitan a participar en reuniones importantes o proyectos especiales.
Cualquier signo de ser excluido o excluido de alguna manera es una señal de alerta importante de que tu jefe tiene un problema contigo, dice Kerr.
Su puerta siempre está cerrada.
Si su gerente tiene una oficina y su puerta siempre está cerrada, es posible que esté tratando de decirle algo.
Constantemente no están de acuerdo contigo.
Si tu jefe rechaza cada idea que presentas o no está de acuerdo con todo lo que dices (pero no parece hacer esto con los demás), es una muy buena señal de que te odian en secreto.
Nunca preguntan sobre su vida personal o familiar, siempre mantienen conversaciones profesionales y comerciales.
Si notas que tu jefe habla con todos los demás sobre sus hijos o pasatiempos, pero nunca menciona estos temas contigo, probablemente no estén interesados en escuchar sobre tu vida, dice Kerr.
Te asignan trabajos que nadie más quiere hacer.
Si su jefe solo le asigna tareas serviles muy por debajo de su nivel de experiencia o competencia, como 'trabajo ajetreado', es una señal de que no confían en sus habilidades ni las respetan (o peor aún, que lo están alentando activamente a buscar trabajo). en otros lugares), dice Taylor.
Nunca te dan ningún comentario ...
Un jefe que quiera ayudarlo a crecer le proporcionará comentarios, buenos y malos. 'Pero la ausencia de retroalimentación muestra una total indiferencia hacia su desempeño y su futuro crecimiento como empleado', dice Kerr.
... o solo te dan retroalimentación negativa, y generalmente es en público.
Criticar abiertamente sus esfuerzos o ideas en una reunión es una gran señal de falta de respeto. Si tu jefe hace todo lo posible para avergonzarte, es probable que no le gustes.
Nunca te incluyan en sus bromas o humor en la oficina.
Las burlas amistosas con los empleados a menudo se hacen para mostrar que eres parte del equipo, que eres 'uno de nosotros', por lo que cuando un jefe nunca se siente cómodo incluyéndote en burlas amistosas, puede ser una señal de que no les importa. para ti.
Se roban el crédito por tus ideas.
'Ahora, algunos jefes hacen esto incluso con empleados que les agradan, pero si realmente no le agradas a tu jefe, es posible que detestan la idea de darte crédito por tu trabajo o tus ideas', explica Taylor.
Su proyecto de ciruela se reasigna.
'Es lunes por la mañana y el proyecto de alta visibilidad que le asignaron el viernes se le ha entregado mágicamente a su vecino del cubo de la oficina que ahora se regodea', dice Taylor. “No es raro que los jefes desorganizados reorganicen ocasionalmente los proyectos, por desalentador que sea para cualquier empleado. Pero si nota que esto sucede con frecuencia, o es solo parte de una serie de movimientos desagradables de su ahora frío gerente, es una mala señal '.
Tienen una capacidad de atención más corta para ti que para cualquier otra persona.
Si su jefe parece desinteresado en lo que tiene que decir, o pierde la paciencia fácilmente mientras habla con usted, probablemente no le agrada mucho.
Esto historia apareció por primera vez en Business Insider.
