¿Qué quiere la gente sin trabajo? Más que dinero, más que beneficios, mucho más que seguridad laboral, dice una encuesta reciente, quieren ser tratado con respeto .
Si eso le suena a usted, ¿cómo puede aumentar el respeto que recibe cada día en el trabajo? Resulta que existen hábitos específicos que puedes cultivar que te permiten capacitar a las personas con las que trabajas para que te traten con respeto todos los días.
Aquí hay 33 de estos hábitos probados que pueden ayudar, si está dispuesto a seguir con ellos. Implemente algunos, inspírese en los demás y probablemente verá dividendos rápidamente.
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1. Habla.
No obtendrá el reconocimiento y el respeto que se merece a menos que haga oír su voz. Comenzamos con esto, entrenándote para hablar, porque todos los demás hábitos de esta lista dependen de que decidas que eres digno de respeto para empezar.
2. Sea cortés.
Las personas que respetan con razón lo esperan a cambio. Por lo tanto, establezca el tono para las relaciones respetuosas: es por eso que la sociedad desarrolló normas de cortesía para empezar. Además, recuerde el resultado opuesto de este hábito: las personas que son descorteses o fanfarronas a menudo terminan inspirando una falta de respeto en los demás con quienes interactúan.
3. Invite a otros a programar sus interacciones.
Si quieres respeto, eso incluye respeto por tu tiempo. Por lo tanto, anime a sus colegas a asumir la responsabilidad de sus necesidades. Cuando necesiten tomar su tiempo, use un asistente o un portero para administrar su tiempo, o al menos compartir un calendario digital. (Advertencia: paraPara que esta estrategia funcione, hay algunos trucos clave a seguir, descritos en los números 4 a 7 a continuación).
4. Programe todo el tiempo que necesite para usted.
Si decide seguir la estrategia de hacer su propia cita en el número 3, es crucial que se sirva usted mismo primero, programando todo el tiempo que necesite para usted primero. Sea despiadado, dejando solo las sobras para los demás. Recuerde, no tiene que justificarle a nadie más lo que está en su calendario; solo necesita reclamar su tiempo para usted primero.
5. Establezca la configuración predeterminada de la vista de calendario en privada.
No es asunto de la mayoría de las personas lo que está haciendo durante su tiempo de 'no disponible', por lo que si está utilizando el método de calendario compartido, asegúrese de que la configuración predeterminada para todos los eventos sea privada. De esa manera, la mayoría de los bloques de tiempo aparecerán para otros como 'no disponibles', pero no necesitará justificar por qué no estás disponible.
6. Establezca su cita de calendario predeterminada en 15 minutos.
Quince minutos es tiempo suficiente para muchas interacciones, pero si no establece un valor predeterminado, las personas programarán automáticamente más tiempo del que necesitan. No es una restricción inmutable, por supuesto; si su jefe necesita una hora, puede programar una hora. Pero establecer un tiempo predeterminado anima a las personas a mostrar respeto por su tiempo de una manera muy práctica.
7. Ponga sus horas fuera de la oficina en su calendario.
Saliendo para el gimnasio después del trabajo a las 6 p.m. ¿algunas veces a la semana? ¿Tomar un autobús que no te lleva al trabajo hasta las 9:00 a.m.? Ponga estos eventos en su calendario (en modo privado), para que otras personas no programen reuniones antes de que planee llegar o después de que planee irse.
8. Aprenda y use los nombres de las personas.
Continuando con su calendario, asegúrese de aprender y usar los nombres de otras personas. Hacerlo es una señal de respeto hacia ellos y algo que les hará sentir afinidad por ti. También te recordarán y se sentirán obligados a corresponder (o se sentirán realmente avergonzados).
9. Utilice títulos.
Obviamente, no hagas esto si no te parece natural o apropiado, pero si no conoces bien a las personas, intenta dirigirte a ellas como señor, señora, señor o señorita, en lugar de por su nombre de pila. . En general, transmitir respeto como este marcará la pauta y los alentará a respetarlo a usted también.
10. Haga planes.
El liderazgo aborrece el vacío y las personas se sienten libres de imponer sus prioridades a otros que no han dejado en claro que están persiguiendo sus propias prioridades en la vida. Entonces, haz planes. Anunciar estrategias. Aspire el aire para que su idea se convierta en el plan de trabajo de todos los demás. Esto se aplica tanto a su vida laboral como a su vida personal.
11. 'No estoy de acuerdo y comprometerse' (pero use un lenguaje diferente).
Jeff Bezos usa este lenguaje de 'desacuerdo y compromiso'. Puede usar sus propios términos, pero desarrolle una reputación de confiabilidad, incluso si no está seguro del plan que acordó ejecutar. Si dices que vas a hacer algo, hazlo.
12. Esté dispuesto a hacer preguntas.
Si va a comprometer su futuro profesional con el plan de otra persona, respétese lo suficiente como para hacer muchas preguntas al respecto. Que se entienda que no eres un presa fácil y que no serás guiado tímidamente. Además, ¿cuántas veces has estado en una reunión en la que alguien hace una pregunta y resulta que todos los demás también querían saber la respuesta?
13. Reconozca a los demás antes de hablar.
Muestre un poco de inteligencia emocional reconociendo cómo sus contribuciones encajan en el flujo de una conversación. En la práctica, esto significa que si tiene algo que decir, reconozca a quien habló antes que usted. Obtendrá su respeto por darles crédito. (Ejemplo: 'Excelente punto, John, y me hace pensar en otra cosa que deberíamos considerar ...')
14. Da las gracias.
Un ejemplo específico de cortesía simple y básica. No le cuesta nada y envía una señal sutil. Una vez más, también es una defensa contra la falta de respeto que inspira la gente descaradamente descortés.
15. Diga que es bienvenido.
Esta ha sido una campaña en curso para mí, pero si quieres inspirar respeto, di'De nada' en lugar de 'No hay problema' o algo por el estilo. 'De nada' connota que ha hecho algo digno de agradecimiento y, por lo tanto, que es digno de respeto.
16. Utilice varias direcciones de correo electrónico.
Tenga al menos un correo electrónico para uso personal y uno, o tal vez más, para el trabajo. Se trata de garantizar que los demás interactúen con usted en sus términos y que no esté a su disposición, apresurándose a responder a una mezcolanza de solicitudes a todas horas.
17. Utilice etiquetas y filtros de correo electrónico.
¿Demasiado tarde para la sugerencia del número 16? No hay problema. Solo tómese el tiempo para usar etiquetas y filtros en su cuenta de correo electrónico para segregar mensajes, priorizar sus respuestas y capacitar a otros para que esperen respuestas en su horario, no en el de ellos.
18. Establezca recordatorios.
Pero cuando decida retrasar la respuesta a los demás (número 17 anterior), ya sea por correo electrónico o de otro modo, asegúrese de responder en última instancia. Establezca recordatorios para que pueda despejarse de la necesidad de responder hasta más tarde.
19. Tener más de un número de teléfono.
Es la misma idea que tener más de una dirección de correo electrónico para dar. No es necesario que responda a las personas en su momento; responda cuando sea conveniente para usted (dentro de lo razonable, por supuesto). Sin embargo, si pagar por un segundo teléfono no está en las tarjetas, le recomiendo usar Google Voice, Sideline u otros servicios que le permitan agregar un segundo número a su teléfono existente.
20. Deje que la gente guarde las apariencias y déjeles rutas de escape.
A menudo, si te defiendes, terminarás empujando a los demás. Por lo tanto, trátelos con respeto (y genere respeto recíproco) dándoles una ruta de escape verbal y permitiéndoles salvar las apariencias. Como ejemplo, culpe a una condición intangible por un resultado negativo, en lugar de su escaso esfuerzo.
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(Ejemplo: 'Creo que tal vez nos comunicamos mal, John, pero no hicimos lo que necesitábamos y, como resultado, tendremos que trabajar más duro hoy'. Esto culpa a la 'falta de comunicación' en lugar del esfuerzo de John, por lo tanto dejándolo fuera.)
21. Comparta el crédito.
Asegúrese de tomar el crédito cuando sea debido. Pero también busque oportunidades para dar crédito a otros por lo que ellos también han contribuido. Te recordarán y respetarán por hacerlo.
22. Observe y comparta cuando a otros les va bien.
Incluso si no eres parte del esfuerzo (o especialmente), hazte conocido como la persona que está ansiosa por celebrar a los demás en tu departamento o empresa cuando tus colegas obtienen grandes logros.
23. Mantén la demanda.
Esté a la vanguardia de su industria. Asegúrese de nutrir sus conexiones y de hacer más de ellas. Aumentará la calidad de su reputación entre las personas con las que trabaja y desarrollará su experiencia.
24. Tenga otras opciones.
Tener otras opciones es parte de lo que significa mantener la demanda. También refuerza su confianza el saber que podría estar haciendo otra cosa en cualquier momento; esa confianza brillará e impactará el nivel de respeto que recibe.
25. Lleve un diario de trabajo breve.
Lleve un registro de las cosas que logra, las ideas que se le ocurren y sus interacciones con los demás. Solo unas pocas notas al final del día pueden ser suficientes para asegurarse de recordar y de comportarse como alguien que debe ser respetado.
26. Anticípese y oriente.
Ya sea que trabaje para un jefe o para clientes, intente anticipar las cosas que necesitarán o las preguntas que tendrán, y responda antes de que pregunten. Aprenderán a respetarte como experto.
27. Comparta de forma proactiva.
¿Conoce a alguien que deba conocer un colega? ¿Leer un artículo que su departamento debería conocer? Hágase conocido como el tipo de persona que comparte esa información con otros.
28. Vístete (un poco).
Ahora vivimos en un mundo bastante informal. Pero si te vistes un poco más allá de cómo se visten tus colegas, sutilmente indicarás que deben tratarte con un poco más de respeto.
29. Dé una buena retroalimentación.
Otras personas son tan cohibidas como tú, tanto si lo ocultan bien como si no. Por lo tanto, ofrezca comentarios buenos, constructivos y positivos, incluso cuando no sea su función oficial. Una breve nota después de la presentación de un colega diciéndole lo que usted pensó que hizo bien puede inspirar mucha afinidad y respeto.
30. Negociar.
No acepte la primera oferta, en cualquier cosa que importe. Inspira respeto defendiéndote a ti mismo.
31. Di que no a veces.
Establezca límites y respételos. Animarás a otros a respetar tus límites también.
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32. Admita cuando no sepa.
Las personas seguras de sí mismas están más que dispuestas a admitir cuando no saben algo, especialmente si es algo que necesitan o quieren saber para hacer mejor su trabajo. Estar dispuesto a admitir y aprender inspirará respeto.
33. Esté dispuesto a seguir adelante.
Si no recibe el respeto que se merece, busque otro lugar para trabajar. Paradójicamente, seguir adelante te inspirará más respeto en el lugar que acabas de dejar.
