¿Qué es lo que separa a los líderes que simplemente se llevan bien de aquellos que son realmente grandes? Los grandes líderes tienen un impacto tremendamente positivo en las empresas para las que trabajan y en las personas que trabajan para ellos.
Los investigadores han descubierto cuán importantes son los grandes líderes para las organizaciones para las que trabajan. Según los resultados de sus estudios, las organizaciones con líderes de la más alta calidad tienen 13 veces más probabilidades de superar a la competencia en una variedad de métricas clave, incluida la satisfacción del cliente, el compromiso de los empleados y el desempeño financiero general.
Todos los grandes líderes comparten estas 5 C del liderazgo exitoso.
1. Carismático
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Los grandes líderes tienen personalidades extrovertidas, atractivas y entusiastas que inspiran a las personas a seguirlos. Honestamente, les gusta el trabajo que hacen y las personas con las que lo hacen. La gente quiere trabajar con grandes líderes, y dejarán atrás a los líderes mediocres, y a las empresas, por la oportunidad de tener la oportunidad de hacer precisamente eso.
2. Convincente
Los grandes líderes son maestros en influir en las opiniones de otras personas hacia las suyas. Son muy persuasivos y les encanta debatir los pros y los contras de diferentes enfoques para resolver un problema o convertir una oportunidad. Sin embargo, siempre escuchan los consejos y recomendaciones de los demás, y tienen en cuenta esta información en su propio proceso de toma de decisiones, girando rápidamente según sea necesario.
3. Creíble
Los grandes líderes son honestos y se niegan a comprometer su integridad. Construyen puentes de confianza sólidos y duraderos con los miembros de su equipo y con los clientes, proveedores y las comunidades en las que trabajan.
4. Capaz
Los grandes líderes son muy hábiles en lo que hacen. Establecen estándares muy altos, tanto para ellos mismos como para las personas que trabajan para ellos, e inspiran a otros a esforzarse para cumplirlos.
5. Creativo
Los grandes líderes son creativos y encuentran formas de innovar nuevas soluciones a los problemas y nuevas formas de aprovechar las oportunidades. Según el Barómetro de Innovación Global de General Electric, que encuestó a 2.800 altos ejecutivos sobre el estado de la innovación en todo el mundo, el 92 por ciento de los encuestados estuvo de acuerdo con la afirmación de que 'la innovación es la principal palanca para crear una economía más competitiva'. No solo eso, sino que la innovación crea empresas más competitivas.
