Pasamos la mayor parte de nuestras horas de vigilia en el trabajo, y si su relación con su jefe es difícil, hace que todas esas horas sean arduas.
Algunas personas abordan la situación apretando los dientes y resistiendo, pero es difícil hacer un buen trabajo en esas circunstancias.
Otros se involucran en la manipulación y los juegos, pero la mayoría de las veces eso resulta mal y tiene un costo ético.
Ser lo mejor que podemos ser en el trabajo es en gran medida una cuestión de gestionar con éxito nuestras relaciones, incluida nuestra relación con el jefe.
Lo que se necesita son hábitos inteligentes y habilidades efectivas. Aquí hay algunas formas inteligentes no manipulativas de administrar de manera efectiva no solo a su jefe, sino también a sus líderes:
1. Sea un solucionador de problemas, no un creador de problemas. Los problemas siempre estarán con nosotros, pero a veces la forma más fácil de resolver un problema es primero dejar de participar en él. Un buen solucionador de problemas es alguien que no crea drama ni contribuye a la crisis. Esfuércese por no traer nunca un problema a su jefe sin al menos una buena estrategia para resolverlo. En el corazón de un gran liderazgo y una gestión exitosa está ser el mejor solucionador de problemas que pueda ser.
2. Mantenga la calma incluso cuando todo lo que le rodea esté en un estado de caos. Cuando todo se derrumba y se derrumba, lo último que quieres hacer es perder la calma. Es fácil ser genial cuando las cosas están tranquilas, pero si realmente quieres destacar, lo inteligente es aprender a estar tranquilo en el caos. Cuando todos los demás están perdiendo los estribos o mostrando su irritación, lo más inteligente que puede hacer es mantener su reacción sensata y razonable.
3. No culpe a los demás, pero siempre hágase responsable. Tu vida, tu negocio, tu reputación son todo lo que haces. No culpes a los demás si te equivocas o te equivocas. En su lugar, demuestre su responsabilidad con un resumen de lo que hizo mal, lo que se puede hacer para mejorarlo y cómo evitará que vuelva a suceder. La rendición de cuentas es cada vez más rara, lo que la hace aún más valiosa.
4. Establezca límites saludables. Es fácil caer en la trampa de pensar que su jefe quiere el 100 por ciento de todos sus momentos de vigilia, pero establecer límites razonables demuestra que es inteligente, sabe cómo cuidarse y está dispuesto a ser asertivo. . No justifique, racionalice ni se disculpe, simplemente establezca sus límites con calma, firmeza y respeto.
5. Nunca pongas excusas. Es normal querer salir del apuro, pero el hecho es que las excusas no funcionan y te hacen quedar mal. Al final del día, a nadie le importan las excusas. Minimice su daño siendo responsable y siendo dueño de sus propios problemas mientras trabaja para mejorar.
6. Haga que su jefe se vea bien. Nadie se ha hecho grande jamás al menospreciar a otra persona. Especialmente si su jefe lo está haciendo mal, haga lo que pueda para ayudar a apuntalar las cosas. Cuando los haces lucir bien, inviertes en una relación crítica y te haces lucir aún mejor en el proceso.
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7. Sea una fuerza constantemente positiva. Disciplínese para buscar lo positivo en cada situación. Piense, hable y actúe con positividad. Cuando todos los demás se quejan de una restricción irrazonable, busque la solución. Lo convierte en un miembro valioso del equipo y lo distingue.
En resumen, trate su relación con su jefe como lo haría con cualquier otra relación importante en su vida. Invierta tiempo, energía y creatividad para hacerlos felices, muestre su mejor yo tanto como sea posible y cree hábitos en usted que cultiven la confianza.
