El mayor temor de la mayoría de las personas a la búsqueda de empleo se pone en peligro por preguntas extravagantes de entrevistas como estas (que son reales):
'Describe el color amarillo a alguien ciego'. - Spirit Airlines
'Si te pidieran que descargaras un 747 lleno de gominolas, ¿qué harías?' - Bose
'¿Quién ganaría en una pelea entre Spiderman y Batman?' - Universidad Stanford
Es casi imposible prepararse para las preguntas poco convencionales y no logran el objetivo del entrevistador: probar el pensamiento innovador y la capacidad de desempeñarse bajo presión. Esa es la mala noticia.
La buena noticia es que las empresas se están alejando de ellos. Investigaciones recientes muestran que estas preguntas hacen poco más que aumentar la confianza del entrevistador. Incluso las empresas famosas por preguntas extrañas las están abandonando. En palabras de Laszlo Bock, jefe de recursos humanos de Google:
“Si ha escuchado que a Google le gusta plantear preguntas de desafío para la mente a los candidatos, como por qué las tapas de registro son redondas, su información está desactualizada. No hay evidencia de que sugieran cómo se desempeñan las personas en el trabajo.
Un estudio de Glassdoor de decenas de miles de entrevistas encontradas las 50 preguntas que es más probable que le hagan en su próxima entrevista:
1. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
2. ¿Cuáles son tus debilidades?
3. ¿Por qué está interesado en trabajar para nosotros?
4. ¿Dónde te ves en 5 años? ¿10 años?
5. ¿Por qué quiere dejar su empresa actual?
6. ¿Qué nos puede ofrecer que nadie más no pueda?
7. ¿Por qué hubo una brecha en su empleo entre estas dos fechas?
8. ¿Cuáles son las tres cosas en las que su ex gerente le gustaría que mejorara?
9. ¿Está dispuesto a mudarse?
10. ¿Estás dispuesto a viajar?
11. Hábleme de un logro del que esté más orgulloso.
12. Hábleme de una vez que cometió un error.
13. ¿Cuál es el trabajo de sus sueños?
14. ¿Cómo se enteró de este puesto?
15. ¿Qué lograría en los primeros 30/60/90 días en el trabajo?
16. Analice su currículum.
17. Analice su formación académica.
18. Descríbete a ti mismo.
19. Dime cómo manejaste una situación difícil.
20. ¿Por qué deberíamos contratarlo?
21. ¿Por qué busca un nuevo trabajo?
22. ¿Trabajaría en vacaciones / fines de semana?
23. ¿Cómo trataría a un cliente enojado o airado?
24. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
25. Dé un momento en el que fue más allá de los requisitos de un proyecto.
26. ¿Quiénes son nuestros competidores?
27. ¿Cuál fue tu mayor fracaso?
28. ¿Qué te motiva?
29. ¿Cuál es su disponibilidad?
30. ¿Quién es tu mentor?
31. Hábleme de un momento en el que no estuvo de acuerdo con su jefe.
32. ¿Cómo maneja la presión?
33. ¿Cómo se llama nuestro CEO?
34. ¿Cuáles son sus objetivos profesionales?
35. ¿Qué te despierta por la mañana?
36. ¿Qué dirían sus subordinados directos sobre usted?
37. ¿Cuáles fueron las fortalezas / debilidades de sus jefes?
38. Si llamara a su jefe ahora mismo y le preguntara en qué área podría mejorar, ¿qué diría?
39. ¿Eres líder o seguidor?
40. ¿Cuál fue el último libro que leíste por diversión?
41. ¿Cuáles son las cosas que le molestan a su compañero de trabajo?
42. ¿Cuáles son tus aficiones?
43. ¿Cuál es tu sitio web favorito?
44. ¿Qué te incomoda?
45. ¿Cuáles son algunas de sus experiencias de liderazgo?
46. ¿Cómo despedirías a alguien?
47. ¿Qué es lo que más y menos le gusta de trabajar en esta industria?
48. ¿Trabajaría más de 40 horas a la semana?
49. ¿Qué preguntas no te he hecho?
50. ¿Qué preguntas tienes para mí?
Aunque estas preguntas pueden ser menos emocionantes de preparar que 'Spiderman vs. Batman', son para lo que necesitas estar preparado.
La mayoría de los entrevistados solo están preparados para unas 10 preguntas, por lo que esta lista por sí sola puede darle una ventaja. Estudie la lista detenidamente y tenga las respuestas listas, pero no ensayadas de manera robótica, para que pueda hablar de manera cómoda, flexible y segura sobre cada uno de estos temas.
Si quiere causar una gran impresión y destacar entre la multitud, prepararse para estas 50 preguntas no es suficiente. Siga las 9 estrategias a continuación y entreteje el conocimiento que imparten en sus respuestas. Entonces serás verdaderamente bueno en tu entrevista.
1. Identifique su 'gancho'
La mayoría de los gerentes de contratación entrevistan a muchas personas. Tantos que generalmente tienen que volver a sus notas para recordar a los candidatos, con la excepción de los candidatos con un fuerte gancho. A veces, estos ganchos son la forma en que las personas se visten o su personalidad, pero el mejor gancho es una historia fuerte relacionada con el trabajo. Cuando pueda sorprender a un entrevistador con una historia memorable que demuestre lo fuerte que es un candidato, llegará a lo más alto de la lista.
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2. Conozca la esencia del trabajo que está solicitando
Conozca íntimamente el trabajo que está solicitando. No se limite a leer la descripción del trabajo, estúdiala e imagínate realizando todas las tareas que se te exigen. Cuando realiza una entrevista, enmarcar sus respuestas de modo que revele su conocimiento significativo sobre el trabajo le brinda una ventaja enorme.
3. ... Y sepa lo que lo hace ideal para él
Sepa exactamente qué lo hace encajar perfectamente en el puesto y hable con él durante la entrevista. ¿Qué te hace especial? Puede ser que seas una máquina de ideas o un fanático de las estadísticas. Sea lo que sea, conózcalo y prepárese para incluirlo en sus respuestas.
Por ejemplo, cuando un entrevistador pregunta: '¿Cuáles son sus puntos fuertes?' omita los clichés y diríjase directamente a las cualidades de usted que son exclusivas del trabajo. Dejarás en claro que eres la persona perfecta.
4. Conozca la empresa
No importa qué tan preparado esté para hablar de sí mismo, no conocer los aspectos esenciales de la empresa para la que está entrevistando transmite una falta de preparación e interés. No puede mostrarle a un entrevistador cómo encajará en la empresa hasta que la conozca.
Antes de la entrevista, profundice en el sitio web de la empresa para construir una base mental sólida. Asegúrese de conocer los conceptos básicos; cómo la empresa gana dinero, los altos ejecutivos y qué pretende lograr la empresa en un futuro próximo (objetivos estratégicos). Conéctese a Internet y lea artículos de noticias recientes sobre la empresa. Consulte también sus páginas de Twitter y Facebook.
5. Prepare una lista de preguntas complementarias
Prepare una lista de preguntas de la entrevista de seguimiento y describa los puntos clave que tocará si se le hacen estas preguntas. Por ejemplo, si dice que su mayor fortaleza es la gestión del tiempo, debe estar preparado para que el entrevistador le pregunte algo como: '¿Cómo se ve esta fortaleza en acción?' Esta preparación hará que sus respuestas sean más directas, evitará silencios incómodos e incertidumbres, y fortalecerá su confianza antes de la entrevista.
6. Practica, practica, practica
Usted, y todos los demás entrevistados para el trabajo, ya conocen muchas de las preguntas que le harán. La diferencia radica en la preparación. La preparación de respuestas únicas y específicas de la posición le dará una ventaja competitiva sobre todos los demás. No es necesario que memorice las respuestas, sino que conozca ciertos puntos de referencia sobre sí mismo que puede aplicar a diferentes preguntas.
Asegúrese de 'simular la entrevista' usted mismo. Grabe sus respuestas en video hasta que pueda hablar de manera cómoda y flexible, en lugar de regurgitar las respuestas de forma remota, sobre los temas que ha preparado. Grabarse en video puede resultar incómodo cuando lo haga, pero valdrá la pena durante la entrevista.
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7. Relájate
Si no puede relajarse durante la entrevista, nada de lo que haga para prepararse importará. Ser uno mismo es esencial para el proceso de selección y los entrevistadores lo notarán si está demasiado nervioso. Mostrar miedo o ansiedad parece débil en comparación con una sonrisa relajada y una confianza genuina. Numerosos estudios muestran que sonreír no solo aumenta tu felicidad y confianza, sino que también hace que las personas con las que interactúas se sientan cómodas. Esto se debe principalmente a las neuronas espejo del cerebro que imitan naturalmente las expresiones y emociones de otras personas.
Lograr esto requiere inteligencia emocional (EQ), una habilidad que los empleadores buscan cada vez más en los candidatos. Y no es de extrañar, ya que el 90% de los mejores en el trabajo tienen un alto nivel de ecualización. Trabajar en su EQ también puede ayudarlo a ganar más dinero, ya que las personas con EQ alto ganan $ 29,000 más anualmente en promedio.
8. Mantente positivo
Puede parecer obvio que mantener la positividad es esencial en una entrevista, pero puede ser muy difícil de lograr cuando se discuten algunos temas. Es difícil ser positivo al describir a jefes o compañeros de trabajo difíciles de su pasado, o explicar por qué lo despidieron de su trabajo anterior, pero eso es exactamente lo que los empleadores quieren ver en usted. Demuéstreles que puede mantener una actitud positiva ante un entorno desafiante, y verán al individuo resistente y flexible que están buscando.
9. Sea honesto
Los buenos entrevistadores tienen una manera de llegar al quid de quién eres. Pueden tener un sentido innato para leer a la gente, o pueden ser muy buenos para hacer las preguntas correctas. Independientemente, es esencial abordar su entrevista con honestidad.
Si realiza una entrevista de manera deshonesta, o no obtendrá el trabajo cuando el entrevistador vea a través de usted, o terminará en un trabajo que no encaja bien. No se concentre en lo que cree que el entrevistador quiere escuchar. En su lugar, céntrese en ofrecer un desglose honesto y apasionado de lo que tiene para ofrecer.
Reuniéndolo todo
Seamos realistas, la entrevista sigue siendo difícil. Es difícil mostrar quién eres realmente y de lo que eres capaz durante una conversación rápida. Estas estrategias lo ayudarán a eliminar el nerviosismo y cualquier cosa inesperada que pueda descarrilar una gran entrevista.
¿Hay preguntas que me he perdido? ¿Cuál es la mejor manera de destacar en una entrevista? Comparta sus pensamientos en la sección de comentarios a continuación, ya que aprendo tanto de usted como de mí.
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