A medida que el año escolar comienza de nuevo y las vacaciones de verano llegan a su fin, puede ser fácil caer en una caída de la productividad después del verano. Ya sea que esté pensando en unas excelentes vacaciones o agotado por un verano de largas horas de trabajo, una mayor distracción puede hacer que su trabajo se estanque. Quedarse quieto no beneficia a ningún empleado, y cuando los líderes disminuyen, también lo hace el resto. Ya sea que su verano haya sido relajado o de alta intensidad, tenga en cuenta que solo está a la mitad del año y que queda mucho trabajo por hacer.
Para volver a encarrilar su productividad, es necesario utilizar la energía de manera inteligente, ya sea que la haya acumulado durante las vacaciones o que esté consumida por los gases. Aquí hay algunas formas de convertir el final del verano en un trampolín para un otoño productivo.
1) Priorizar metas de alto impacto
Para los líderes que luchan por mantener el impulso, una regla general es abordar primero los elementos que tienen el mayor impacto en su negocio. Eso podría parecer como cambiar un proceso defectuoso que ralentiza a toda la empresa o desarrollar una oferta de servicios con enormes beneficios potenciales, y es importante resistir la tentación de permitir que las tareas más sencillas, como la limpieza del correo electrónico, lo distraigan de los mayores desafíos y oportunidades para su negocio. Si concentra su energía en completar iniciativas que tengan un gran impacto en su empresa, todo lo que sigue parecerá mucho más factible.
Utilice la energía y la claridad que ha obtenido durante sus vacaciones y anote los tres o cuatro elementos principales que tienen el mayor impacto en su negocio. Desarrolle una estrategia de ejecución y un cronograma para cada uno, trayendo ayuda de otros miembros de su equipo según sea necesario. Delegue tareas más pequeñas a otros miembros de su equipo o déjelas en un segundo plano hasta que se cumplan sus objetivos de alto impacto.
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2) Romper viejos hábitos, comenzar nuevos
¿El encanto del aire libre lo ha distraído de investigar la nueva iniciativa que desea que tome su equipo? ¿Han disminuido los tiempos de respuesta de sus correos electrónicos? Independientemente de los hábitos de estancamiento de la productividad que haya desarrollado durante la temporada de verano, es importante no dejar que persistan durante el resto del año. Así como los niños pueden comenzar de nuevo cada año escolar, el comienzo del otoño es un catalizador para que los adultos vean su vida laboral con ojos nuevos.
Tómese el tiempo para identificar los dos o tres lugares en los que cree que necesita mejorar más y desarrolle un plan de progreso. Establezca una línea de tiempo y objetivos cuantificables que pueda cumplir de manera realista. ('Conéctese con cinco clientes potenciales cada semana' es más concreto que 'Mejore su alcance'). Si se reúne con un mentor o es parte de un grupo de directores ejecutivos y otros ejecutivos, considere compartir los objetivos de mejora y buscar asesoramiento y responsabilidad. de alguien en una posición similar.
3) Disfruta de las pequeñas cosas
Una vez que haya abordado los problemas de mayor impacto y haya recuperado el ritmo de la productividad, puede recompensarse con tareas aburridas pero maravillosamente fáciles. Limpia tu bandeja de entrada, revisa tu correo y ponte al día con la entrada de datos, los mensajes de voz y otras tareas diarias para relajar tu cerebro antes de asumir el próximo desafío complejo.
El verano a menudo puede parecer demasiado corto o demasiado largo si está trabajando en él, pero no deje que la tristeza del final del verano lo atasque. Si te enfocas en avanzar a través de pequeños logros y piensas en lo que estás emocionado de lograr, estarás listo para volver a la rutina con más motivación que nunca.
