¡Felicitaciones! Acabas de recibir una oferta de trabajo. Tal vez este sea el trabajo de sus sueños y esté listo para hacer todo lo posible. En ese caso, aquí le mostramos cómo endulzar el trato y obtener una fecha de inicio en los libros.
Pero, ¿y si estás esperando otras ofertas? ¿O no estás seguro de si este es 'el indicado'? Tienes que ganarte algo de tiempo, sin perder esa oferta.
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Lynn Taylor es experta en el lugar de trabajo, profesional de recursos humanos y consultora para lograr el éxito profesional. En una pieza reciente para Business Insider, compartió sus consejos sobre cómo detenerse de la manera más profesional posible.
1. No deje colgado al director de contratación
Responda de inmediato al gerente de contratación para informarle que recibió la oferta. Se bueno. Di gracias. Exprese entusiasmo genuino. Luego pregunte si es posible tomarse unos días para responderles. Taylor dice que no está descartado pedir dos o tres días para tomar una decisión.
Si eres educado con la forma en que preguntas, no debería ser un problema. Lo más probable es que el proceso de contratación ya haya tomado algún tiempo: un promedio de 23,8 días en los EE. UU. Según un informe reciente. Encuesta Glassdoor . ¿Qué son unos días más? Taylor también recomienda darle al gerente de contratación un día específico en el que se comunicará con él.
`` Manténgase fiel a su fecha límite o arriesgue la retirada de la oferta '', dijo Taylor. Business Insider.
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Lo peor que puede hacer es no responder mientras reflexiona sobre las cosas. No querrás parecer poco entusiasta o indiferente con el puesto. ¿Otro no-no? Decirles que eres tibio en el trabajo, la oferta o la empresa. Eso podría hacer que la oferta desapareciera de repente.
2. Haga muchas preguntas
Aceptar un nuevo trabajo implica un gran cambio de vida. Así pasará 40 horas semanales (o más). Un nuevo viaje, nuevos compañeros de trabajo, nuevas tareas laborales.
¿Está seguro de que sabe todo lo que necesita sobre el puesto, la cultura del lugar de trabajo y el paquete de beneficios para tomar la decisión correcta? Si no es así, aproveche este tiempo para obtener respuestas, mientras se gana un margen de maniobra. Hacer preguntas de seguimiento después de la oferta de trabajo también muestra que está siendo reflexivo en esta decisión y desea estar bien informado.
Sin embargo, tenga cuidado con la forma en que formula sus preguntas. Preguntar directamente sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal podría llevar al gerente de contratación a deducir conclusiones erróneas sobre usted.
3. Juega bien tus cartas de negociación
¿Negociar o no? Depende.
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Por un lado, negociar es una táctica obvia para ganar un poco más de tiempo. El inevitable ir y venir puede funcionar a su favor mientras considera sus opciones. Quizás tenga otras ofertas de trabajo con las que le gustaría negociar para obtener el mejor paquete de beneficios y salario posible.
Sin embargo, no es necesario negociar. Mucha gente no lo hace. Si el salario está dentro de un cierto rango, existen algunas buenas razones para no negociar la oferta.
4. Recházalos amablemente
Obviamente, se comunicará con ellos si decide aceptar la oferta. ¿Qué pasa si decides que el trabajo no es para ti? Definitivamente, avísele al gerente de contratación. Llámelos y dígales que rechaza la oferta. Si preguntan por qué, sea honesto, pero sea muy breve. No es necesario dar más detalles. Has aceptado otra oferta. Has decidido que no es la mejor opción para ti.
Esto puede parecer increíblemente incómodo, pero no evite la conversación difícil. Incluso si un gerente de contratación lo ha engañado en el pasado (¿quién no lo ha hecho?), Es lo correcto. Nunca se sabe cuándo volverá a cruzarse con esta persona algún día. Quieres que te recuerden como cortés y profesional.
'Cuando haya tomado su decisión final, hágalo verbalmente, pero asegúrese de que esté por escrito', dice Taylor.
