Ya sea que esté comenzando su viaje profesional o haya estado en él durante años, conocer y utilizar su tipo de personalidad puede resultar inmensamente beneficioso para ayudarlo a comprender su yo más auténtico. Puede averiguar cuál es el suyo tomando una prueba de personalidad como el indicador de tipo Myers-Briggs. La información que obtendrá al tomar uno no solo le dará una aclaración para por qué haces ciertas cosas , también puede ayudarte en tu carrera y en tu vida personal.
Personalmente, he podido utilizar el Myers-Briggs de varias formas. Un aspecto que realmente me ayudó a entenderme a mí mismo y a mi ética de trabajo fue pensar que era introvertido, pero darme cuenta de lo extrovertido que era. Una vez que me di cuenta de que me recarga al estar cerca de otras personas, comencé a buscar más oportunidades sociales que eventualmente me llevaron a superar mi miedo a volar y construir la carrera que tengo hoy.
He enumerado los rasgos que componen el tipo de personalidad (según Myers-Briggs). Ya sea que haya realizado esta prueba antes o sea nuevo en ella, estos son los cuatro rasgos clave de la personalidad.
Introversión o extroversión: su fuente de energía
Cuando las personas hablan de estos rasgos de personalidad, creen que los introvertidos son tímidos y los extrovertidos son extrovertidos. Sin embargo, eso no es cierto.
Una persona se considera introvertida o extrovertida en función de dónde obtienen su energía. Los introvertidos obtienen su energía de adentro. Después de estar entre una multitud de personas, necesitan tiempo a solas para recargarse. Los extrovertidos obtienen su energía de estar cerca de otras personas. Necesitan socializar para recargar energías.
Saber de dónde obtiene su energía puede ayudarlo a brillar más en su lugar de trabajo. Los extrovertidos prosperan en presentaciones y reuniones de negocios para eventos de networking. Los introvertidos son oyentes naturales. Proporcionar investigación, asesoramiento y estrategias es más natural para ellos.
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Detección o intuición: su percepción de la información
Los rasgos de personalidad de los sentidos y la intuición describen cómo asimila e interpreta la información. Los sensores confían en sus cinco sentidos, lo que es tangible y lo que está frente a ellos en una forma física concreta, cuando toman información. Por otro lado, las personas intuitivas son más abstractas y buscan patrones en la información que han recopilado.
Sin embargo, tenga en cuenta que nadie es completamente del tipo sensitivo o intuitivo. Puede saber si se inclina hacia uno u otro por cómo percibe la información por primera vez.
Los sensores están muy orientados a los detalles. Miran los hechos y son conscientes de su entorno. A los sensores les resultará natural cerrar tratos porque notarán cada señal verbal y no verbal y podrán actuar en consecuencia.
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Una persona intuitiva ve posibilidades y realidades que no se notan. Tienden a ser creativos y brindan información desde un ángulo que nadie hubiera considerado. Las personas intuitivas trabajan bien en el marketing publicitario, donde el pensamiento innovador es bienvenido.
Pensar o sentir: su proceso de toma de decisiones
O tienes el rasgo de pensar o sentir cuando se trata de tomar decisiones. Alguien con el rasgo del pensamiento intentará resolver un problema basándose en la lógica y no dejará que sus emociones dominen el espectáculo al tomar una decisión. En el otro extremo, alguien con el rasgo de sentimiento seguirá su corazón y tomará una decisión sobre cómo se siente acerca de la situación.
En su carrera, un pensador no dudaría en tomar decisiones difíciles si sabe que es lo mejor para la empresa. Los pensadores son normalmente líderes porque miran los hechos e ignoran sus emociones personales cuando llega el momento de tomar una decisión.
Los sensibles, sin embargo, ven los sentimientos y la perspectiva de los demás involucrados en una decisión. Este rasgo te ayuda a comprender cómo se sienten todos acerca de una situación, lo que significa que serás un gran mediador de equipo.
Juzgar o percibir: su interacción con el mundo exterior
No debe confundirse con el juicio y la percepción, los rasgos de juicio y percepción describen cómo interactúa con su mundo exterior. A alguien con un rasgo de juzgar le gusta la estructura, es organizado y tiende a seguir las reglas. Alguien con un rasgo de percepción es más flexible y adaptable al mundo con el que interactúa.
En su carrera, el rasgo de percepción le facilita el trabajo en grupo porque tiene la mente abierta a las ideas de los demás. Dado que las personas con un rasgo de juzgar anhelan una estructura, generalmente son estrategas.
Comprenda sus fortalezas y debilidades
Cada rasgo tiene sus propias fortalezas, que puede utilizar para seleccionar su trayectoria profesional. Por ejemplo, si se inclina por pensar cuando se trata de tomar decisiones, puede comenzar a ser más empático y encontrar una solución que equilibre lo que se siente bien para todos en lugar de centrarse únicamente en los hechos.
Es posible que descubra que se inclina más hacia el rasgo de la intuición cuando se trata de percibir información. Si ese es el caso, tómese un tiempo para ver los hechos y los detalles más finos.
