¿Puede hacerlo de nuevo?
A fines del año pasado, el mariscal de campo suplente de los Philadelphia Eagles, Nick Foles, sustituyó al lesionado mariscal de campo titular Carson Wentz cuando sufrió un desgarro del ligamento cruzado anterior. Muchos creían que las esperanzas de los Eagles en el Super Bowl habían sido devastadas. Pero Foles demostró lo contrario, ya que dirigió con éxito a los Eagles a través de los playoffs y le dio a la ciudad de Filadelfia su primera victoria en el Super Bowl.
Decir que las últimas semanas han sido un caso de déjà vu es una gran subestimación.
Una vez más, Wentz ha salido con una grave lesión (esta vez en la espalda), y Foles se ha hecho cargo. Desde entonces, Foles y los Eagles han ganado cuatro juegos consecutivos, incluida la victoria de ayer en los playoffs sobre los Chicago Bears, los mejores cabezas de serie.
No es necesario ser fanático de los Eagles, ni siquiera fanático del fútbol, para apreciar los logros de Foles.
Es más que la clásica historia de los desvalidos. Ver a Foles en acción es tomar una clase de liderazgo con inteligencia emocional , la capacidad de hacer que las emociones trabajen a su favor, en lugar de en su contra.
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¿Caso en punto?
Verificar Entrevista posterior al partido de Foles después de la victoria de ayer en los playoffs. Cuando se le preguntó qué le pasaba por la cabeza en estas situaciones de alta presión, Foles dijo lo siguiente:
'Lo que aprendí en esos escenarios es cómo calmarme en un momento caótico, cuando hay ... mucha presión. Y realmente simplificando en mi cabeza. Entrar en el grupo, mirar a los chicos en los que confío. Sepa que todo está en juego para nosotros y que vamos a hacer el trabajo '.
Foles luego resumió la lección en seis simples palabras:
'Es solo creer el uno en el otro'.
Los comentarios de Foles pueden ser inspiradores, pero también están respaldados por una investigación seria. Por ejemplo, Google pasó años estudiando equipos eficaces y descubrió que un solo factor contribuyó más a su éxito: la seguridad psicológica.
Google lo describe de esta manera:
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“En un equipo con alta seguridad psicológica, los compañeros de equipo se sienten seguros para correr riesgos con los miembros de su equipo. Están seguros de que nadie en el equipo avergonzará o castigará a nadie más por admitir un error, hacer una pregunta u ofrecer una nueva idea ''.
Hay un término más simple para la seguridad psicológica, y es uno que Foles usó repetidamente en su entrevista posterior al juego:
La palabra es confianza.
Y los grandes equipos prosperan con eso.
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Esa confianza en tus compañeros de equipo, la creencia de la que habla Foles, no es fácil. Pero Foles usó su experiencia en el juego de ayer para explicar cómo puedes construirlo.
Habiendo admitido que las cosas no iban bien para los Eagles ofensivamente, Foles dio crédito a sus jugadores defensivos por ayudar a mantener a su equipo en el juego.
Seguían viniendo y diciéndonos: 'Te tenemos'. Te tenemos. Te devolveremos el balón '', dijo Foles. 'Ellos nunca giran; nunca se enfadan.
Él continuó:
'Se trata de creer el uno en el otro, en los tiempos difíciles. Es fácil darse una palmadita en la espalda cuando las cosas van bien. Es, oye, cuando las cosas no van bien o cuando [cometo errores], ¿qué va a pasar? Lo que sucedió hoy es que ... cometí un par de errores, pero los muchachos estaban allí para ayudarme, para levantarme. La defensa dijo que me atraparon. Y de eso se trata este equipo '.
Eso es seguridad psicológica.
Que' s confianza.
Esa confianza, esa creencia, junto con un líder que practica lo que predica y ha aprendido a mantener la calma bajo presión, es parte de lo que ha convertido a los Philadelphia Eagles en uno de los equipos más peligrosos en estos playoffs.
Y es lo que puede ayudarlo a usted y a su equipo a aprovechar al máximo el uno del otro, en las buenas y en las malas.
