¿Te imaginas cómo sería tener un asistente personal de guardia las 24 horas del día? Entonces, por ejemplo, si está viendo un DVD a las 3:00 a.m. y decide que quiere ver uno diferente, no tiene que hacer el trabajo real de cambiarlo usted mismo. ¿No sería maravilloso? (Errgh, no, pero estoy divagando.) Bueno, Lady Gaga (nombre real: Stefani Germanotta) consiguió eso por solo $ 75,000 al año.
¿Qué puede salir mal? Bueno, resulta que $ 75,000 al año no es suficiente para comprar un asistente súper leal que no decidirá, un día, que todo este trabajo de 24 horas al día, 7 días a la semana, no vale la pena. Y, además, le pagaban injustamente. Entonces, decidió demandar. Y un Tribunal Federal de Nueva York determinó que el caso puede seguir adelante. .
Sí, ella aceptó el salario al principio, pero aquí es donde entra en vigor la ley. El gobierno federal establece reglas estrictas en torno al pago e independientemente de lo que decidan tú y tu estrella del pop del día, debes recibir el pago de acuerdo con la ley. independientemente de lo que acordó .
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La asistente y ex amiga Jennifer O'Neill es lo que se llama un empleado no exento. Este estado se basa en la naturaleza de sus responsabilidades, no en el acuerdo que hizo con su empleador. Lo que significa, sin duda, que los tribunales determinarán que la Sra. Germanotta (y Mermaid Touring Compay) le deben horas extra a la Sra. O'Neill por una suma de tiempo y medio durante 16 horas de cada día.
Aunque la Sra. O'Neill no estaba con Lady Gaga todo el día todos los días, siempre estaba de guardia. Ese punto no se discute en absoluto. Gemanotta testificó: No tienes un horario. No obtienes un horario que es como si ingresas y puedes jugar [badword] Tetris en tu escritorio durante cuatro horas y luego te marchas al final del día. Aquí es cuando te necesito, estás disponible.
Esto significa que la Sra. O'Neill nunca tuvo tiempo que no estuviera sujeto a los caprichos de su empleador, lo que significa que siempre estaba trabajando. Y debido a que sus tareas, como arreglar el cabello, preparar bolsas de hielo, preparar té y cambiar DVD, no califican para una exención profesional (o cualquier otra), se le deben horas extras.
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¿Qué tiene esto que ver con su negocio? La mayoría de los propietarios de pequeñas empresas no tienen empleados de guardia las 24 horas del día, ni usan vestidos hechos de carne, pero todos están sujetos a Ley de normas laborales justas . No puede simplemente decidir qué y cómo pagarle a la gente.
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A menos que sus empleados cumplan con los estrictos estándares de exención, debe pagarles horas extra por cada hora superior a 40 por semana. (Y en algunos lugares, más de ocho en un día) Y además, hay que hacerlo al revés. Es posible que haya negociado lo que cree que es un salario perfectamente bueno, pero a menos que cumpla con las leyes federales, estatales y locales, sus empleados pueden regresar y demandar por horas extras atrasadas.
La estructura de pago predeterminada para todos sus empleados debe ser por horas con horas extra, a menos que pueda decir con seguridad que la persona califica para una exención. En caso de duda, contrate a un experto para que le ayude a evaluar. Puede pensar que le está ahorrando dinero, pero a la larga, su empleado puede llevarlo a los tribunales. Y a menos que tenga pruebas sólidas de que sus responsabilidades los eximen, deberá mucho dinero. Y eso no es fiscalmente responsable.
