La disputa entre Millennials y Baby Boomers es una marca registrada del siglo XXI. Búscalo en Google y encontrarás miles de artículos que difaman a una generación u otra. ¿Qué hace que su discordia sea tan fascinante? Las grandes rivalidades nacen cuando dos contendientes poseen fortalezas y debilidades complementarias, lo que prepara el escenario para una competencia feroz.
Pero imagina lo que sería posible si, en lugar de pelear, los rivales se unieran y combinaran sus fortalezas para formar una potencia unificada. Puede que no sea el partido más conspicuo, pero los Millennials y los Baby Boomers en realidad son excelentes compañeros de equipo. Este es el por qué:
Baby Boomers: La generación 'obstinada y desconectada'.
El concepto erróneo más popular que albergan los Millennials de los Baby Boomers es que son resistentes a la tecnología y (considerando lo inundado que está el lugar de trabajo con tecnología) esto hace que sea difícil trabajar con ellos. Mientras lo hacen clasificar el más bajo en adaptabilidad, esto no significa que se resistan a la tecnología.
perros esposa beth pérdida de peso
A lo largo de su vida, los boomers fueron testigos de avances tecnológicos que cambiaron sus vidas (cajeros automáticos, Internet, teléfonos celulares) que alteraron por completo la forma en que vivimos y trabajamos. Pero estas mejoras se lanzaron a un ritmo mucho más lento que el ritmo al que evoluciona la tecnología en la actualidad.
El problema del Baby Boomer no es una negativa a usar la tecnología o una falta de entusiasmo por ella, sino quizás una mayor necesidad de capacitación / incorporación.
Los Baby Boomers ocupan el primer lugar en ser miembros constructivos de su organización. En promedio, trabajan alrededor de 47,1 horas a la semana, 8,3 horas más que los millennials típicos y más de 40 por ciento de los boomers han permanecido con un empleador durante más de 20 años. Esto los convierte en excelentes mentores para los millennials que todavía están subiendo de rango.
La sabiduría, la lealtad, la perseverancia y el ingenio son fuertes descripciones de esta generación.
Millennials: la generación 'vaga y con derecho'.
La idea errónea más común que tienen los baby boomers sobre los Millennials es que carecen de una sólida ética de trabajo. Se supone que dependen demasiado de la tecnología para pensar por sí mismos o conectarse humanísticamente con el mundo real, lo que los vuelve perezosos y difíciles de trabajar.
En verdad, los millennials luchan con desafíos que ninguna otra generación ha enfrentado todavía, como una deuda increíblemente alta y títulos universitarios costosos que ya no tienen el mismo valor. Estos desafíos han alterado la forma en que los millennials priorizan el trabajo y la vida. Pero los movimientos sociales y profesionales que han inspirado los millennials son una prueba de que 'vago' no es una descripción precisa.
Con pocas esperanzas de estar libres de deudas, los millennials persiguen lo que los hace felices en lugar de lo que los hace ricos. No están subiendo la escalera corporativa, están comenzando sus propios negocios, impulsando el impacto social y devolviendo el enfoque a la comunidad y la familia al comenzar o involucrarse en causas influyentes. Ven el trabajo y la vida como un concepto integrado y se esfuerzan por hacer carreras de sus pasiones. Dado que sus títulos universitarios han hecho poco para acelerar sus carreras, los Millennials están sedientos de conocimiento y anhelan aprender a través de sus propias experiencias y las experiencias de los demás, lo que los convierte en excelentes estudiantes para que los Baby Boomers los guíen.
En particular, los Millennials son los primeros nativos digitales. Vehemente, innovador, filantrópico y emprendedor son fuertes descriptores de esta generación.
Cómo los Baby Boomers empoderan a los Millennials.
La productividad y la ética laboral de la generación Baby Boomer complementa a la perfección la pasión, el entusiasmo y la voluntad de asumir riesgos de la generación Millennial.
Juntos, los dos podrían lograr un éxito impensable en los negocios y la filantropía. Debido a que los Baby Boomers creen en la tenencia, han acumulado una experiencia impresionante en la industria y son mentores y líderes ideales para los empleados Millennials que tienen una experiencia menos especializada pero que tienen ganas y ganas de aprender.
Cómo los Millennials empoderan a los Baby Boomers.
Los millennials conocedores de la tecnología son valiosos aliados para los baby boomers, que pueden necesitar un poco de ayuda adicional para navegar por el reino digital que avanza rápidamente.
A pesar de estar cerca de la edad de jubilación, 45 por ciento de los baby boomers tienen cero ahorros para la jubilación y un número cada vez mayor tiene la intención de trabajar hasta al menos los 70 años. Aunque esto es desalentador, el impulso de la generación Millennial por un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida ofrece a los Baby Boomers un mayor acceso a tecnología que les permite trabajar desde casa o disfrutar de horarios flexibles a medida que envejecen y desarrollan un mayor fervor por la vida fuera de la oficina.
Además, los Millennials y Baby Boomers mantienen una enemistad cansada y no logran alcanzar su verdadero potencial. Juntos, tienen una colección de fortalezas que los convierten en una de las fuerzas laborales más poderosas de la historia.
