En tiempos de bajo desempleo, las empresas se desesperan por contratar suficientes personas. A menudo necesitan acelerar sus decisiones de contratación o se arriesgan a perder a un buen candidato. Sin embargo, esto también conduce a errores de contratación. No hay nada más costoso que un empleado que mata la productividad y daña su cultura corporativa. ¿Entre los peores infractores? Empleados que resultan ser sociópatas.
Los sociópatas son tóxicos para la cultura corporativa.
En los más de 15 años que he estado en reclutamiento y recursos humanos, puedo decirles que he visto a muchos sociópatas arruinar un equipo, departamento, división e incluso toda una empresa. Se alimentan de la manipulación y prosperan con la destrucción. ¿La peor parte? Para ellos es un juego y les encanta jugar. Los sociópatas son generalmente muy inteligentes. El trabajo les resulta fácil, por lo que jugar juegos mentales hace que las cosas sean más emocionantes. Desafortunadamente, hay víctimas que pueden incluir personas talentosas que abandonan su empresa, clientes que se van y mucho más. Si ha visto que esto sucede y cree que un sociópata en su oficina podría ser el culpable, debe pensar seriamente en cómo eliminarlo.
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16 señales de que un empleado es un sociópata
Estudios muestran Los sociópatas mostrarán varios de los siguientes rasgos. ¿Alguno de estos suena como uno de sus empleados?
- Son superficialmente encantadores e inteligentes.
- A veces dicen cosas que parecen muy irracionales.
- A veces, muestran signos de nerviosismo extremo u otras neurosis.
- No son confiables, a menudo llegan tarde a las reuniones y a la entrega de proyectos y se siente pasivo-agresivo. Como si lo estuvieran haciendo intencionalmente.
- Los ha pillado mintiendo y diciendo cosas malas sobre otros empleados en su ausencia.
- Nunca se disculpan. O, si lo hacen, no es sincero.
- De repente se volverán antisociales sin ninguna razón. Por lo general, para hacer que los demás se sientan incómodos.
- Cometen los mismos errores repetidamente y tienes la sensación de que lo hacen a propósito para hacer la vida más difícil a los demás.
- Tienen un gran ego y luchan por tener relaciones amorosas duraderas.
- No muestran empatía ni se ríen de situaciones emocionalmente conmovedoras.
- Les encanta compartir sus ideas en todas las situaciones, pero odian cuando otros tratan de darles un consejo, llamándolos 'predicadores'.
- Actúan muy amables y casi demasiado sociables con los extraños.
- Son grandes fiesteros.
- Han hecho comentarios sobre el suicidio, pero se puede decir que nunca actuarían en consecuencia.
- Implican que su vida sexual es salvaje e impersonal.
- Su vida parece no tener ningún plan.
¿Quiere deshacerse de un sociópata? Esto es lo que debe hacer ...
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Hay pasos que puede tomar para hacer que un sociópata siga adelante voluntariamente o se ponga en una posición en la que pueda ser despedido legalmente.
A) Enfócate en sus debilidades. Sea muy empático cuando comparta cómo entiende su vulnerabilidad y que es lamentable que estén cometiendo errores y no sean fuertes en ciertas áreas. No pueden enojarse con alguien que está tratando de ayudar, pero al mismo tiempo, odiarán que los describan como débiles.
B) Hágalos responsables en todo momento. Si les dices que hay que hacer algo y no es así, hazlo. Asegúrese de que todos sepan que usted sabe que no cumplieron. Y establezca un castigo claro, por ejemplo, 'Si no puede hacer esto a tiempo de aquí en adelante, tendremos que considerar una revisión de desempeño y una posible terminación'. Lo que lleva a mi siguiente punto.
C) Documento, documento, documento. Mantenga un diario en línea de cada comportamiento, quién estuvo allí y lo que dijo. Es importante que sea específico y escriba las palabras o comentarios exactos. De esa manera, cuando llega el momento de despedirlos, tiene un registro del comportamiento inapropiado y puede establecer un patrón y cómo impacta la moral y la productividad del equipo.
D) Nunca dejes que te vean sudar. Esto es, con mucho, el más difícil, porque van a intentar aumentar sus esfuerzos en un intento de hacerte perder la calma. No lo hagas. Mantén la calma, sonríe y continúa. Cíñete a los hechos y desvíate hacia ellos diciendo con empatía: 'Parece que estás enojado o molesto. ¿Es esto demasiado para ti? Tu objetivo es mantenerte amable pero firme.
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Los sociópatas son frustrantes. Es incluso peor cuando una empresa no consigue deshacerse de ellos. Por lo general, eso se debe a que son buenos en su trabajo y la gerencia no quiere perder productividad. Pero la verdad es que están haciendo mucho más daño a largo plazo. En mi experiencia, mantenerlos siempre tiene un precio elevado.
Y finalmente, si parece que la gerencia no se va a deshacer del sociópata de su equipo en el corto plazo, considere buscar un nuevo trabajo . La vida es demasiado corta para pasar tiempo en un lugar de trabajo tóxico.
