No soy fanático de 'Ve por ellos, tienes esto, ¡puedes hacerlo!' discursos de motivación. No importa cuán poderosos o conmovedores sean en el momento, los discursos rah-rah pueden ayudarme a imaginarme a mí mismo en la cima de la montaña, con los brazos levantados en señal de triunfo.
Pero el efecto es fugaz, especialmente si estoy luchando. Decirme que puedo hacer algo realmente no ayuda cuando la evidencia reciente sugiere lo contrario.
Así como el método necesita motivación, la motivación necesita método.
Claro, necesito encenderme. Pero también necesito saber cómo usar esa energía . Y, lo que es más importante, necesito creer y confiar en cómo utilizaré esa energía.
Sostenga ese pensamiento.
Si no está familiarizado, y estoy seguro de que no lo está, Damien Hardwick es el entrenador de los Tigres de Richmond de la Liga Australiana de Fútbol, fácilmente el deporte más genial del que nunca has oído hablar .
En el medio tiempo de la Gran Final de 2020 (piense en el Super Bowl), Geelong lideró a Richmond por 15 puntos, un marcador que halagó a los Tigres. Geelong había dominado en gran medida el juego.
¿Qué le dijo Hardwick a su equipo?
Mira este clip de dos minutos:
foto de la primera esposa de todd chrisley
Ahora veamos por qué fue tan efectivo.
Él prepara el escenario
'Estamos en una pelea callejera', dice Hardwick. 'Esa es la realidad de una gran final de la AFL'.
Los dos mejores equipos de la competición, jugando por el campeonato. Difícil. Físico. Todo fuera. Hardwick no minimiza la dificultad de la situación.
Pero no uno desconocido. Richmond ha jugado en tres de las últimas cuatro Grandes Finales.
'Hemos estado en esta situación antes', dice. 'Sabemos exactamente cómo es'.
Las cabezas asienten. Los jugadores hacer saber exactamente cómo es.
Luego hace referencia al proceso de Richmond: sus estrategias, tácticas y sistema general. (Richmond juega un fútbol de carrera, enjambre y físico que se basa, al igual que los New England Patriots durante su apogeo, en que los jugadores comprendan sus roles y, como diría Bill Belichick, en su voluntad de 'hacer su trabajo').
'Se trata de creer en nuestro proceso', dice Hardwick. “Nuestro proceso nos ha mantenido en buena forma durante el transcurso de este juego y el transcurso del año hasta ahora. Solo tenemos que seguir creyendo en ello '.
Especialmente si lo siguen.
Él explica cómo
Hardwick comienza con algo positivo. 'Defensivamente, nuestra configuración detrás de nuestro ataque, nuestra presión ha sido muy buena', dice Hardwick.
'Nuestra sistema , sin embargo, ha sido promedio '. Pequeñas averías han perjudicado al equipo ofensivamente. Sin embargo, en lugar de entrar en detalles, Hardwick lo mantiene simple y digerible al enfocarse en dos ajustes clave.
En primer lugar, nuestra capacidad para establecer las bases. ¿Nuestros delanteros? Estamos demasiado lejos. Entonces vamos a levantar el suelo (campo) ', dice.
'Pero también tenemos que darnos cuenta: ¿Cuál es la fuerza de nuestros medios (centrocampistas) y corredores?' él pide. 'Correr, llevar, ritmo de trabajo. Tenemos que apoyar el ataque '.
Las cabezas asienten. Que es su fuerza. En promedio, los jugadores de Richmond corren más rápido y más tiempo que la mayoría de los equipos. Se mantienen estructurados a la defensiva, pero también empujan a los jugadores hacia adelante para sobrecargar la defensa del otro equipo. (Es un sistema difícil de jugar, pero como la mayoría de las cosas difíciles, funciona).
'Así que tenemos todas las respuestas', dice Hardwick.
Tener las respuestas genera confianza. Saber qué salió mal hace que la puntuación sea explicable; Puede que Geelong esté ganando, pero Richmond no está jugando a su potencial. Richmond no necesita 'jugar mejor'.
El equipo solo necesita volver a lo que lo ha hecho tan exitoso. '¿Le estamos pidiendo que haga algo que no hemos hecho durante la gran mayoría del año?' Pregunta Hardwick. 'No. Todo lo que tenemos que hacer es reiniciar, y creer que cuanto más metemos la pelota en el espacio, más nos favorece '.
Ajustes simples. Ajustes sencillos. Un simple 'cómo'. Lo más importante, uno en el que los jugadores creen, porque ese sistema, ese proceso, ha producido resultados consistentemente.
Método implementado, ahora es hora de un poco de inspiración.
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Él explica por qué
Hardwick les dice a todos que tomen un jersey; esa es su señal para permanecer juntos. (Sostener la camiseta de otro jugador crea un vínculo físico aún más fuerte y, por lo tanto, emocional).
Luego lo trae a casa:
Hemos pasado por un viaje increíble. Sin embargo, decidimos cuál quiere ser nuestra historia en el Richmond Football Club. Está en cada individuo en este grupo. ¿Hemos jugado lo mejor que hemos tenido? No. Tenemos un largo camino por mejorar.
Pero la realidad es que es nuestra historia para escribir. La historia que quieres que sea la determina el hombre de ese jersey. Y el hombre de ese jersey a tu lado. Todo se reduce a nosotros.
Estamos jugando un buen lado. No hay duda sobre eso. Pero eres un gran lado. Así que puedes dictar cómo se verá esta historia en esta segunda mitad.
Entendemos quiénes somos. Pero, lo que es más importante, entendemos lo que podemos hacer: un fútbol duro, duro, al estilo de Richmond. No dejes nada en el tanque. Estás jugando el juego más importante del año. ¡Vamos!
Vuelve al video y mira las caras de los jugadores. Están comprometidos. Están concentrados.
Están dispuestos y abiertos, porque la atención no se centró en lo que podrían haber hecho mal; la atención se centró en él sabe, y creen que, debido a los resultados anteriores, podrían hacerlo mejor.
Confían en su entrenador. Confían el uno en el otro. Confían en el cómo.
Ellos creen.
Y, posiblemente lo más importante, entienden que abrazan jugar el uno para el otro ... pero también para ellos mismos.
'Escribir tu propia historia' es un tema constante en Richmond. Tu 'historia' es lo que usted quiero lograr. Qué usted quiere ser, al servicio de un objetivo más amplio, pero también personal, porque los mejores objetivos de equipo también son objetivos personales.
Especialmente cuando una de tus metas personales es que las personas que te rodean tengan éxito. (Lo que hace Richmond, ganando la Gran Final por 31 puntos .)
La próxima vez que busque motivar a las personas, siga el mismo plan. Preparar el escenario. Genere confianza describiendo un 'cómo' práctico y eficaz. Luego agregue un poco de motivación e inspiración.
Porque el método sin inspiración solo te lleva hasta cierto punto.
Y la inspiración sin método no te lleva a ninguna parte.
