Cuando un ingeniero de Google decidió recientemente compartir una explicación de diez páginas sobre por qué las políticas de inclusión de la empresa eran defectuosas, se produjo una vorágine.despuesse obtuvo el llamado Manifiesto de Google y publicado por Gizmodo . IPasó de ser un tema interno a uno muy público, con reacciones inmediatas provenientes de todo el mundo.
Mi propia reacción inmediata fue ofenderme por muchos de los llamados'razones reales' por las que tan pocas mujeres trabajan en campos como la ingeniería y la codificación, como la afirmación de que las mujeres tienen una propensión genética a ser neuróticas y complacer a las personas.
Pero cuanto más lo considero, para mí, el problema más importante es que este ingeniero no está solo en sentirse desplazado y resentido hacia estos cambios dentro de la cultura corporativa, y esta llamada de atención para la industria tecnológica es una oportunidad para abordar estos problemas.
Me recuerda una conversación que tuve recientemente con un grupo de delegados africanos que estudian el espíritu empresarial en los EE. UU. A través de un programa patrocinado por el Departamento de Estado de EE. UU. Después de discutir algunas de las barreras que enfrentan las mujeres a nivel mundial como emprendedoras, uno de los hombres del grupo habló y dijo que si bien estaba totalmente de acuerdo en que la cultura debía cambiar para proporcionar un campo de juego más equitativo para las mujeres, también deseaba que la sociedad comprendería la dificultad de esta transición para los hombres, incluso para aquellos que quisieran que sucediera.
Habló sobre sus propias expectativas cuando era más joven, sobre cómo serían su matrimonio y su familia, siendo él el único asalariado con una carrera que respaldaría el estilo de vida mutuamente acordado de la pareja. Dijo que conocía las reglas de esa cultura y cómo tener éxito. Pero cuando su esposa quiso perseguir sus propios objetivos profesionales, las reglas cambiaron por completo. Él apoyó sus objetivos, pero se quedó luchando con la forma de navegar este nuevo paradigma de una manera que apoyara tanto la búsqueda de su esposa como la suya profesional.
A través de su intérprete, le dijo al grupo: 'Tan orgulloso como estoy de mi esposa y su éxito, y tan comprometido como estoy en asegurarme de que ella y otras mujeres como ella tengan las mismas oportunidades que los hombres, a veces deseo que a la sociedad no le importaba tanto el impacto emocional que esta transición tiene en hombres como yo. Siento que no puedo decir que en algún momento me siento triste o que me siento un poco perdido y sin apoyo en todo esto, incluso cuando estoy de acuerdo en que debe suceder '.
Sus palabras se han quedado conmigo.
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Una publicación compartida por Lisa Abeyta (@lisaabeyta) el 16 de junio de 2017 a las 4:32 pm PDT
No es en absoluto que estos cambios culturales hacia una mayor inclusión y diversidad no deban ocurrir; la pregunta es si nosotros, como sociedad, vamos a brindar el apoyo y la ayuda adecuados a quienes se ven afectados y luchan con estos cambios.
Es tan fácil tener la reacción instintiva de Superalo , pero si queremos aprender algo de la violencia racial que estalló después de estas últimas elecciones en los Estados Unidos, debería ser que el silencio no es tolerancia ni aceptación, y que cuando se enfrentan a la hostilidad, estos sentimientos de resentimiento e ira pasan a la clandestinidad, pero sí no se vaya.
En muchos sentidos, el Manifiesto de Google es un grito de ayuda, una petición de que alguien en el liderazgo debe abordar la incertidumbre y la infelicidad que sienten algunas personas, incluso cuando la empresa hace este cambio tan necesario hacia una cultura más inclusiva.
Es una oportunidad para que Google aborde la intolerancia y el sexismo existentes dentro de su propio personal mediante el establecimiento de salidas apropiadas para el diálogo, así como actividades y programas que brinden más oportunidades para comprender y aceptar los cambios que están ocurriendo dentro de su cultura corporativa.
Y, después de volver a leer algunas de las razones proporcionadas en el Manifiesto de Google sobre por qué las mujeres pueden no ser adecuadas para la ingeniería y la programación, espero que cualquier programa implementado incluya algo de educación. Está claro que se necesita con urgencia.
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7 de agosto de 2017Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son las suyas propias, no las de Inc.com.
