Esta pregunta apareció originalmente en Quora : ¿Ser miembro de Mensa se considera un rasgo valioso cuando se busca contratar a alguien?
Respuesta por Patrick Mathieson , VC en Toba Capital, en Quora
Hablando por experiencia como reclutador corporativo ocasional (he revisado ~ 500 currículums y realizado ~ 50 entrevistas en el último año), ver a Mensa en la lista de un currículum tiende a darme una impresión ligeramente negativa del candidato. Razones por las cuales:
- Enumerar la membresía de Mensa significa que hizo lo siguiente: decidió que desea ser parte de Mensa; aplicado a Mensa; realizó y aprobó una prueba de inteligencia para ingresar a la organización; luego regresó y lo incluyó en su currículum. Cada uno de los pasos que acabo de enumerar sugiere un esfuerzo deliberado para hacer que otras personas crean que eres una persona inteligente. No me interesa contratar personas que estén demasiado preocupadas por cómo los perciben los demás. Las personas que hacen muchas posturas tienden a tener menos éxito en entornos grupales, en mi experiencia.
- Hay formas mucho mejores de demostrar inteligencia que a través de la membresía en una sociedad de inteligencia. . Muéstreme que ha utilizado el pensamiento crítico para hacer avanzar un proyecto; muéstrame que puedes trabajar bien con los demás (inteligencia emocional). En menor medida, puede demostrarlo a través de su GPA.
- Agregando a ese punto anterior, Quiero ver actividades y experiencias que tengan que ver con agregar valor . Es decir, trabajó en un proyecto que fue beneficioso para su empleador / grupo de pares / universidad / etc. Obtener un certificado de alto coeficiente intelectual no ayuda a nadie más que a usted mismo. Ahora tu podría convénceme de que se unió a Mensa para identificar a otras personas inteligentes que posteriormente reclutó para un proyecto que realmente logró algo. ¿Veo eso alguna vez en currículums o cartas de presentación? No.
Definitivamente no puedo hablar por todos, y puedo imaginar absolutamente que ciertos reclutadores realmente aprecian la membresía en Mensa (trabajos cuantitativos tal vez), pero mi opinión personal es que es un detractor neto en un currículum. Dadas las innumerables formas en que las personas inteligentes pueden demostrar aptitud en un currículum, se siente como una manera fácil para que los de bajo rendimiento obtengan caché por su inteligencia bruta a pesar de su incapacidad para aprovecharla de manera productiva.
Cabe señalar que esto está muy, muy abajo en la lista de cosas que me importan al contratar. Nunca me he decidido a favor o en contra de entrevistar a alguien (o a favor o en contra de contratar a alguien) por ver la membresía de Mensa en un currículum. No hay legiones de mensajeros a los que haya dejado sin oportunidades laborales basándome en este único criterio.
Unirse a Mensa y enumerar a Mensa como una calificación laboral son cosas diferentes. Creo que unirme a Mensa puede ser genial y no tengo ningún problema con eso. Pero no estoy de acuerdo con que sea una credencial para la mayoría de los trabajos (más concretamente: no estoy de acuerdo con que la capacidad de desempeñarse bien en acertijos de lógica se correlacione bien con el desempeño laboral en sí mismo), y verlo presentado por los solicitantes como una credencial laboral me causa cuestionar el juicio de la demandante de una manera muy menor y apenas significativa.
Algunas personas pueden pensar que estoy siendo crítico con las personas inteligentes. Esto no tiene nada que ver con las personas inteligentes. Tiene que ver con las personas que obtienen un alto rendimiento en las pruebas de coeficiente intelectual, lo que no es lo mismo que ser inteligente.
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