Las noticias del año pasado, con historias casi diarias de acoso y agresión sexual, desigualdad de género, y otros problemas que afectan a las mujeres en el lugar de trabajo - ha reforzado el hecho de que, por muy lejos que hayan llegado las mujeres, todavía vivimos en un mundo dominado por los hombres.
En una encuesta reciente realizada por Los New York Times y Consulta matutina , un tercio de los hombres encuestados informaron que habían hecho algo en el trabajo durante el año pasado que calificaría como conducta objetable o acoso sexual.
Vemos la necesidad de cambios en países de todo el mundo y en prácticamente todos los campos e industrias. Por muy bueno que estén saliendo a la luz tantas historias que validan la experiencia de las mujeres, ese es solo el primer paso. Necesitamos hacer que #metoo no sea solo un hashtag, sino una llamada a la acción.
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Trabajar para atraer a más mujeres al liderazgo es una forma importante de promover el cambio cultural que necesitamos. Eso significa identificar posibles líderes y orientarlos durante los primeros años, a veces difíciles, de su desarrollo de liderazgo.
También es cierto que el mejor y más duradero cambio comienza en nuestro interior y, a medida que trabajamos hacia el cambio cultural, también debemos trabajar para cambiarnos a nosotros mismos, el único elemento sobre el que tenemos un control total.
Comenzamos por reconocer más quiénes somos y lo que tenemos para ofrecer. Cuando lo hacemos, recuperamos nuestro propio poder. Aquí hay algunas cosas que puede hacer, ahora mismo, donde se encuentre, para que esto suceda:
1. Conviértete en una persona de valor.
Si está esperando que alguien reconozca el valor que aporta, es posible que esté esperando para siempre. Reconoce tu propio valor. Si quiere trabajar en un proyecto, dígalo. Si quiere liderar un equipo, dígalo. Nadie apreciará tus contribuciones hasta que tú mismo las aprecies. Trabaje para ser conocido como alguien en quien se puede contar.
2. Deje que se escuche su voz.
Los estudios muestran que las mujeres son mucho menos propensas que los hombres a hablar en las reuniones, y cuando lo hacen, se disculpan repetidamente y se dejan interrumpir. Si cree que no tiene nada que valga la pena decir, ¿cómo van a tener confianza los demás en usted? Reconozca el valor de su opinión y crea que vale la pena escuchar lo que tiene para compartir.
3. Habla con confianza.
Si su estilo de comunicación parece un poco débil, practique la asertividad. Eso no significa que tengas que ser grosero u hostil. Simplemente deje las disculpas y los calificativos cuando hable y los demás lo verán con más autoridad y confianza. Sepa lo que está diciendo y dígalo con fuerza.
4. Deja de intentar complacer.
Muchas veces las mujeres asumen el papel de complacientes en un intento de hacerse notar. Si conseguirle café a alguien no es parte de tu trabajo, deja que lo haga alguien que tenga un rol apropiado. Es bueno ser amable, pero intentar siempre complacer a los demás no te llevará a ninguna parte. En lugar de servirle o promocionarlo, lo menosprecia y deja la impresión de que no está seguro de sí mismo.
5. Conozca sus cosas y algo más.
Juega con tus puntos fuertes. Si puede identificar lo que es único en su experiencia, use esas habilidades para avanzar. Y si no tiene todas las habilidades que necesita para tener éxito, salga y aprenda. Toma una clase, lee un libro, haz todo lo que puedas para distinguirte y crecer profesionalmente.
6. Aprenda a manejar los conflictos.
En lugar de involucrarse en un conflicto o evitarlo, aprenda a comunicarse reconociendo el conflicto y preguntándose: 'Entonces, ¿cómo podemos superar esto?' No realice ni permita ataques personales; manténgalo profesional. No envíe correos electrónicos cuando esté enojado y no lea la emoción o el tono en los mensajes de texto, correos electrónicos o directivas. No guardes rencor; una vez finalizado el conflicto, estreche la mano, mantenga la cabeza en alto y vuelva al trabajo.
7. Asuma un papel de liderazgo.
No es necesario tener un título de liderazgo para ser considerado un líder en su oficina. Cualquiera que sea su puesto, busque un rol de liderazgo en el que pueda sobresalir, ya sea encabezando una iniciativa clave, resolviendo problemas y resolviendo conflictos, o calmando la toma de decisiones en una crisis, y esfuércese por ser la persona a la que acudir en esas situaciones. .
8. No tema pedir un aumento o un ascenso.
Cuando esté listo para un aumento o un ascenso, es probable que le pregunte a un jefe masculino, y puede ser intimidante. Pero si ha estado en una empresa por un tiempo y claramente se le considera un líder en ascenso, no sea tímido. Deje claras sus expectativas y establezca en términos simples por qué deben cumplirse. La mayoría de los empleadores no te darán un aumento o el trabajo que deseas a menos que lo solicites con autoridad. Su jefe no puede discutir los hechos de su desempeño y liderazgo, así que tómese el tiempo para averiguar los puntos de conversación para esas áreas. Cuantos más datos tenga, más posibilidades tendrá de ganar la pelea.
9. Busque un patrocinador.
Busque patrocinio en su lugar de trabajo mediante la construcción de relaciones sólidas con su jefe y otros líderes senior. Preste especial atención a cultivar relaciones con las personas que creen en usted y que lo apoyan públicamente; ellos serán sus mejores defensores y sus mayores partidarios.
10. Predique con el ejemplo.
Si cada persona se convirtiera en quien quisiera ver en el mundo, su liderazgo salvaría muchos abismos y llenaría muchos vacíos. Hay mucho espacio para que las personas den un paso al frente y demuestren lo que es el verdadero liderazgo efectivo, y eso sucede predicando con el ejemplo. Atraiga lo que espera, refleje lo que desea, conviértase en lo que respete y refleje lo que admira.
No miremos atrás, sino soñemos un nuevo futuro cambiando el presente. Es hora de un cambio, y el cambio vendrá solo cuando nosotras, como mujeres, seamos dueños de nuestro propio poder, voz y confianza. sabiendo que otros seguirán nuestro ejemplo.
