No importa si está dirigiendo un negocio, dirigiendo un equipo o impartiendo una clase, las habilidades de liderazgo son importantes. Algunas personas parecen nacer sabiendo qué hacer para inspirar y guiar a las personas, pero para la mayoría de nosotros no es tan natural.
Afortunadamente para nosotros, el liderazgo no es un don mágico, sino un conjunto de habilidades que puedes adquirir y practicar. Puede que a algunos les resulte más fácil que a otros, pero está al alcance de todos. Solo tienes que quererlo, estar dispuesto a trabajar y atreverte a arriesgarte.
Estés donde estés, hagas lo que hagas, aquí tienes 21 maneras en las que puedes comenzar a convertirte en un mejor líder hoy:
1. Maneje sus emociones. Tus emociones te dan energía. Si están bajos, su energía es baja; si están altos, te sientes positivo y optimista. Para estar en su mejor momento como líder, controle sus emociones; cuando lo haga, también administrará su energía.
2. Desarrolle sus habilidades. Si no tiene las habilidades para liderar, ningún título o puesto lo convertirá en el líder que desea ser. Solo hay una manera de convertirse en un mejor líder, y es trabajar en sus habilidades de liderazgo, desarrollar experiencia en su campo y descubrir la esencia del liderazgo para usted.
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3. Conviértete en un gran comunicador. Disciplínese para comprender lo que sucede a su alrededor observando y escuchando. Un gran líder es siempre un comunicador habilidoso, no solo como orador sino como oyente, alguien que se mantiene enfocado y sintonizado con los matices de una conversación.
4. Admita cuando esté equivocado. Se necesita una persona fuerte y segura para decir que están equivocados. A veces, las personas piensan que admitir que estás equivocado es un signo de debilidad, pero de hecho es todo lo contrario: cuanto más honesto y abierto eres, más personas te respetarán como líder.
5. Aprenda a detectar talentos . Un gran elemento de un gran liderazgo es saber cómo conectarse con el tipo adecuado de personas, aquellas que pueden hacer avanzar su visión y desarrollar estrategias exitosas. Pero contratar a grandes personas es solo la mitad del juego; Es igualmente importante comprender cómo las personas de diversos orígenes y habilidades pueden trabajar mejor juntas.
6. Sea parte del equipo. Hay un acrónimo que dice 'equipo' significa Juntos Todos Locan Más, y el gran liderazgo proviene de aquellos que se ven a sí mismos como parte de un equipo, que están dispuestos a arremangarse y hacer lo que sea necesario para apoyar, ayudar, guiar mentor.
7. Dé crédito a lo que es debido. No es raro ver a alguien en una posición de liderazgo atribuirse el mérito del trabajo de los demás, pero los verdaderos líderes son generosos con el mérito. Saben que cualquier gran logro requiere muchas personas y talentos.
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8. Sea un mentor, no un predicador. La gente está interesada en el crecimiento y el desarrollo; quieren saber cómo pueden hacerlo mejor y encontrar su propio camino. Como líder, su trabajo es orientarlos, guiarlos y apoyarlos, no mandarlos ni predicarles.
9. Invierta en las personas. Para ser un gran líder, debe comenzar en el corazón de lo que importa en su organización, y lo que importa es su gente. Si desea verlos felices, comprometidos, leales y dedicados, tómese el tiempo para invertir en ellos, nutrirlos y brindarles una visión clara de lo que deben hacer.
10. Dé libertad y sea flexible. Siempre que la gente sepa cómo hacer bien el trabajo, manténgase fuera de su camino. Un líder que fomenta la libertad y la flexibilidad les da a las personas espacio para trabajar de la manera que sea mejor para ellos.
11. Sea rápido en elogiar. Elogie a las personas a menudo y abiertamente. Hágales saber a los demás cuando el trabajo está bien hecho, un trabajo se completa con excelencia y los resultados son excelentes. Pero cuando se trata de comentarios que se centran en el desarrollo y el crecimiento, hágalo de forma privada. Es probable que se sienta como una evaluación negativa y nadie quiere sentir que están siendo reprendidos en público.
12. Establezca vínculos con su equipo. Es fácil para la gente hablar de querer grandes equipos, pero eso no sucede por sí solo. Se necesita un líder que esté dispuesto a meterse en las trincheras y dedicar tiempo a trabajar con su equipo para crear el vínculo que comparten los grandes equipos.
13. Sal de tu oficina. Llegue temprano para hacer su trabajo mientras las cosas están tranquilas. Luego, cuando lleguen todos los demás, salga de su oficina y conéctese con la gente. Es una forma eficiente de equilibrar las demandas de un rol de liderazgo, y las personas se sienten bien con su equipo cuando pueden ver a un líder no solo trabajando duro sino también disponible y accesible. Es un ganar-ganar.
14. Dar el beneficio de la duda. Muchas de las cosas malas que suceden en el transcurso de un día o una semana (una falta de comunicación, un momento incómodo, un acto de falta de respeto) ocurren porque alguien es rápido para juzgar y dar su opinión. Los mejores líderes dan el beneficio de la duda. Trabajan para ser justos y amables y para dar siempre a las personas una segunda oportunidad o el beneficio de la duda.
15. Deje de microgestión. Los líderes que microgestionan a sus equipos no permiten que los talentosos sobresalgan, los talentosos produzcan y los experimentados hagan el mejor uso de sus habilidades. Si quiere ser un mejor líder, dé un paso atrás y dé a las personas el espacio que necesitan para hacer su mejor esfuerzo.
16. Diviértete. Los negocios pueden ser serios, pero los mejores líderes saben cómo generar entusiasmo y diversión. Son excelentes para crear una cultura optimista y un entorno entusiasta; saben que la diversión es importante cuando la gente trabaja duro.
17. Reconozca los dones de su gente. Aprenda a reconocer rápidamente los dones y las fortalezas de su gente. Cuando lo haga, estará mejor equipado para ayudarlos a desarrollar sus fortalezas y crecer en la dirección más productiva.
18. Haga que la gente rinda cuentas. Uno de los mayores descarrilamientos del liderazgo ocurre cuando las personas no rinden cuentas. Si la responsabilidad y la rendición de cuentas son importantes para usted, no deje que los holgazanes se salgan con la suya. Usted gana respeto si se apega a sus principios y su equipo se mantiene altamente funcional. No puede haber nada mejor que eso.
19. Da confianza para ganarte la confianza. Cuando confías, envías un mensaje de que crees en las personas y tienes confianza en ellas. Y, a su vez, están más inclinados a confiar en ti.
20. Muestre compasión y cuidado. La compasión ayuda a cerrar la brecha entre lo que la organización necesita, lo que quiere su gente y lo que usted puede dar. Y son los líderes que muestran compasión los más admirados.
21. Lidere con amor. Amor vincit omnia: Incluso los antiguos romanos sabían que el amor lo conquista todo. Ame a su gente, ame a su organización y ame a aquellos a quienes sirve, y habrá descubierto el secreto de un gran liderazgo.
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