Según Glassdoorencuesta, El 39% de los estadounidenses creen que están ganando menos de lo que merecen.
'Las mujeres están menos dispuestas a negociar que los hombres', dice Robin Pinkley, Ph.D., profesora de la Cox School of Business de SMU. 'A menudo anticipan que las organizaciones evaluarán con precisión su potencial y les pagarán en consecuencia'.
Esa podría ser una de las razones por las que las mujeres en promedioganar 82.5%de los ingresos medios que obtienen los hombres. Otras razones incluyen que las mujeres tengan menos experiencia laboral y estén empleadas en campos con salarios más bajos. Sin embargo, si comparamos a hombres y mujeres con la misma educación y en las mismas posiciones, lala brecha salarial de género se reduce a solo el 3%.
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Hay otro grupo de personas a las que a menudo se les paga mal: los trabajadores jóvenes. 'Los millennials tienden a tener un fuerte enfoque en la equidad, con la noción de que los recursos deben distribuirse de manera uniforme', dice Robin. 'Como resultado, hacer la pregunta durante las negociaciones es muy difícil para ellos'.
No tienes que ser mujer o millennial para descubrir que estás ganando menos que tus colegas. Si eso sucede, hay tres cosas que puede hacer: aceptarlo, cambiarlo o dejarlo.
'No es culpa [de la empresa] que haya negociado mal en el momento de la contratación', diceJay Bazzinotti, gerente de producto y autor, 'El dinero que le ofrecieron fue aceptable para usted en ese momento. El hecho de que de alguna manera descubrieras que otros obtienen más no es culpa suya '.
Sin embargo, si no está satisfecho con su salario actual, puede cambiarlo solicitando un aumento. 'Esto es más eficaz si se ha convertido en un actor clave y ha añadido un valor positivo', dice Jay. 'Su mejor posición de negociación es mostrarles cómo los ayudará a tener éxito en el futuro y cómo, por lo tanto, valdrá la pena aumentar su salario [porque de lo contrario dejará la empresa]'.
Debe prepararse para la posibilidad de que no se otorgue un aumento y, en ese caso, es posible que deba notificarlo, pero asegúrese de irse en buenos términos. 'Le insto a que evite cualquier acción amarga, efusión negativa, sabotaje, robo de propiedad, cincelar el tiempo, etc.', aconseja Jay. Una vez que esté en ese camino, se verán obligados a despedirlo.
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Entonces, probablemente no quieras teneralcohol entregado a su oficinay entoncescriticar públicamente a su jefepor no pagarte lo suficiente para comer. (Porque eso probablemente hará que te despidan y luego podrías terminar necesitandopregunta por el dinerode extraños en Internet.
`` Si quieres atacar a tu jefe en público, bueno, rompiste todos los acuerdos que firmaste en el camino '', agrega.Jason Calacanis, emprendedor e inversor temprano en Uber y Tumblr. 'Golpear a tu jefe en Medium es una excelente manera de llamar la atención, pero Treehouse, Lynda y muchos otros sitios ofrecen un mejor camino'.
Jason cree que la frustración que puede surgir al ganar salarios bajos se puede canalizar en cambios positivos. `` Es una mierda comenzar tu carrera desde el fondo. Estaba enojado porque me pagaban tan poco cuando comencé, así que agregué habilidades durante toda la noche leyendo libros sobre redes informáticas '', dice Jason. 'Usé mi enojo por ganar $ 3.50 la hora para empujarme a $ 5, $ 8, $ 10, $ 15 y luego $ 100. Si aprende una habilidad y se aplica, puede ascender y aumentar su tarifa por hora rápidamente '.
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La Academia Khan, una organización sin fines de lucro que ofrece cursos gratuitos en línea a más de 15 millones de estudiantes, es una forma de aprender esas habilidades. 'Con la misión de una educación gratuita y de clase mundial para cualquier persona, en cualquier lugar, Khan Academy cree en el valor de empoderar a las personas para que aprendan nuevas habilidades', me dice Minli Virdone, jefa de personal de Khan Academy. 'Tenemos más de 7000 videos y 150,000 problemas de ejercicios en temas que van desde aritmética, álgebra, conocimientos financieros e incluso historia del arte. Las personas de todo el mundo pueden utilizar nuestros recursos para aprender nuevas habilidades que les ayuden a prepararse para sus futuras carreras '.
Si no desea permanecer en su trabajo actual (aunque sea temporalmente) porque no le pagan lo que vale, debe encontrar la manera de negociar un aumento. Pero si ha decidido irse, debe mejorar sus conocimientos y habilidades para ser más valioso para su próximo empleador. Y, si nadie te ofrece lo que quieres, crea tú mismo el trabajo de tus sueños, como comenzar tu propiofirma de marketing boutiqueostartup de tecnología sanitaria, como escribí recientemente para Inc. Magazine.
