Google, Apple e IBM lideran un número creciente de empresas que ya no requieren un título universitario para ofrecer un trabajo bien remunerado. Las empresas de Fortune 500 que tienen políticas de recursos humanos similares incluyen Costco, Home Depot, Starbucks y Bank of America, por nombrar algunas.
Los gigantes tecnológicos ofrecen oportunidades que cambian la vida de los no licenciados. candidatos en áreas como ingeniería de software, computación en la nube y marketing de productos. ¿Por qué las organizaciones de alto rendimiento priorizan la experiencia laboral, la competencia técnica y el trabajo duro sobre la inteligencia de los libros?
La respuesta es obvia: el mundo real se trata de lo que puede hacer, no de credenciales en papel. Ya sea que la universidad sea adecuada para usted (o su hijo), aquí hay algunos consejos para impresionar a los reclutadores corporativos y conseguir un trabajo en Silicon Valley.
Empieza una aventura en la escuela secundaria.
A menos que desee ser médico o abogado, es prudente evitar los préstamos estudiantiles debilitantes, que ahora suman $ 1,64 billones en los EE. UU. Eso promedia casi $ 30,000 por estudiante, más $ 37,200 para los padres que obtuvieron préstamos para padres. La deuda limita las opciones de carrera, ya que los titulares de títulos se ven presionados a buscar ocupaciones mejor pagadas para pagar las facturas a pesar de la posible desalineación con sus objetivos personales a largo plazo.
La experiencia laboral a una edad temprana agrega un valor tremendo porque hay poco en juego. E imparte sabiduría financiera, así como información sobre cómo funciona el dinero. Un adolescente puede comenzar un pasatiempo comercial (como comprar y vender artículos de colección con fines de lucro) o construir una empresa local (como administrar un equipo que se encarga del mantenimiento del hogar).
Los niños que adquieren experiencia empresarial temprana aprenden la dinámica de la demanda de los clientes, gestionan el flujo de caja y distinguen entre crecimiento y rentabilidad.
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Crea aplicaciones.
Si lo construyes, ellos (los reclutadores) vendrán. Al contrario de lo que dicen los políticos, no hay escasez de trabajos bien remunerados en Estados Unidos siempre que desarrolle las habilidades que las empresas realmente necesitan.
Si sabe cómo diseñar y crear aplicaciones, entonces es instantáneamente relevante para nuestra sociedad adicta a lo digital. Hay una enorme brecha de talento en esta área, a pesar de la $ 51 la hora que los ingenieros de software ganan en promedio. El año pasado, hubo 4,6 millones de puestos vacantes en tecnología con 822.000 publicaciones para campos tecnológicos emergentes.
Así es como nació en Taiwán Melodía yang fue contratado como ingeniero de software en Apple. El titular de la visa F1 y graduado de la Universidad de Santa Clara en 2020 creó seis aplicaciones en la App Store. Recientemente hablé con Yang, quien dice que sus especialidades en ingeniería móvil y aprendizaje automático coinciden con una gran demanda en Silicon Valley.
'El aprendizaje automático requiere una comprensión profunda de un tema técnico', dice. “Los estudiantes y los jóvenes profesionales deberían invertir tiempo y energía en campos emergentes como la inteligencia artificial si quieren un futuro prometedor. Hay muchas oportunidades lucrativas si dirige constantemente los esfuerzos en la dirección correcta. Además, puede innovar y hacer que las tecnologías oscuras sean accesibles para muchos '.
Hay mas que 3 millones de aplicaciones para descargar en iTunes, según el sitio de análisis Apptrace. Y la gente gasta un promedio de cuatro horas diarias en dispositivos móviles, con el 88 por ciento de ese tiempo dedicado a las aplicaciones, según eMarketer.
No hables de tus habilidades tecnológicas. Pruébalos.
¿A qué universidad asistió Michael Strahan?
Obtenga certificaciones autorizadas.
Las universidades ya no son inmunes a las amenazas competitivas. En julio, Google anunció el lanzamiento de Certificados de carrera de Google . Estos son programas de capacitación en TI que se pueden completar en seis meses sin que se requiera un título universitario. Big G considerará estos certificados en lugar de un título para los candidatos de nivel de entrada.
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El programa AWS re / Start de Amazon certifica a los estudiantes en tres meses intensivos. Los graduados obtienen habilidades técnicas en la computación en la nube de AWS en su camino hacia una carrera en TI.
'Los títulos universitarios están fuera del alcance de muchos estadounidenses, y no debería necesitar un diploma universitario para tener seguridad económica', escribe Kent Walker, vicepresidente senior de asuntos globales de Google. 'Necesitamos soluciones de capacitación laboral nuevas y accesibles, desde programas vocacionales mejorados hasta educación en línea, para ayudar a Estados Unidos a recuperarse y reconstruirse'.
En 2019, 52 por ciento de los estadounidenses consideró que aceptar préstamos para estudiantes no valía la pena, según EducationData.org. Para el 2023, se proyecta que el 40 por ciento de los prestatarios que se inscribieron en la universidad en 2004 no pagarán los préstamos estudiantiles. Ay.
'Un título universitario es un logro personal emocionante', dice Melody Yang, quien posee certificaciones de Google y Deeplearning.ai en aprendizaje automático y redes neuronales. 'Sin embargo, la universidad es una de las muchas vías para aprender. Si desea ingresar a un campo técnico, busque conocimientos, capacitación y experiencia laboral de vanguardia. Lo más probable es que no los encuentre en un entorno académico. Lo encuentras construyendo productos que resuelven problemas reales para personas reales '.
Para conseguir una carrera lucrativa en Big Tech, es importante demostrar a los empleadores potenciales lo que ha desarrollado o construido como una empresa comercial o una aplicación tecnológica. Como dice el adagio: 'No me digas, muéstramelo'. Además, las certificaciones autorizadas están reemplazando cada vez más a los títulos académicos. Considere obtener estos para poner su pie en la puerta.
