Cuando tenga una vacante de trabajo que llenar y comience el proceso de contratación, naturalmente querrá contratar personas que tengan las habilidades y la experiencia necesario para empezar a trabajar de inmediato y sin mucha formación adicional. En resumen, desea contratar empleados increíbles.
Sin embargo, puede ser una tarea abrumadora averiguar qué candidatos resultarán increíbles y cuáles no tanto. La investigación ha demostrado que aproximadamente el 46 por ciento de las nuevas contrataciones fracasarán dentro de los primeros 18 meses. Y mientras que el 11 por ciento de estos fracasos son el resultado de habilidades faltantes, el 89 por ciento es un resultado directo de bajos niveles de motivación o la incapacidad de ser entrenado.
Cuando esté listo para contratar a algunos empleados realmente excelentes, sepa que hay ciertas características que todos comparten, y que debe buscarlos cuando contrate.
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1. Tienen mucha experiencia pertinente.
No se equivoque al respecto: los candidatos con experiencia tienen una ventaja cuando buscan empleo. ¿Por qué? Porque pueden adaptarse rápidamente e impactar situaciones casi de inmediato con poca o ninguna formación. Si bien a menudo puede capacitar a las personas en las habilidades de las que carecen, eso cuesta tiempo y dinero.
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2. Hacen su tarea.
Los candidatos a un trabajo excelente hacen sus deberes antes de la entrevista y pueden demostrar con ejemplos cómo son los candidatos perfectos para el puesto. No solo eso, sino que tienen en mente un rango de salario deseado. Sus hojas de vida y cartas de presentación enumeran sus logros y muestran específicamente cómo impactarán inmediata y positivamente a la organización.
3. Son leales a usted ya su negocio.
Si bien los candidatos a puestos de trabajo más jóvenes pasan de un trabajo a otro con más frecuencia que los mayores, las personas que tienen un historial de cambiar de empleador con tanta frecuencia como se cambian los calcetines son una señal de alerta. Claro, suceden cosas, y debes tenerlo en cuenta cuando buscas a alguien nuevo. Las empresas van a la quiebra, las divisiones se venden y se reducen, los empleados son despedidos. Pero los grandes candidatos a puestos de trabajo demuestran claramente su lealtad al no buscar trabajo de forma obsesiva.
4. Tienen una ética de trabajo muy sólida.
En última instancia, desea contratar personas que trabajen duro, que den lo mejor de lo que tienen para ofrecer. Los empleados que se desempeñan constantemente a un alto nivel se enorgullecen de lo que hacen. Quieren hacer bien su trabajo, ya que ven su trabajo como un reflejo de su carácter, y se esfuerzan por tener éxito y generar un impacto positivo.
5. Su actitud es positiva y edificante.
Todos queremos trabajar con personas que tengan actitudes positivas sobre sus empresas, sus trabajos y las personas con las que trabajan. Son solidarios y se preocupan por el bienestar de los demás, y son jugadores de equipo. Su impulso y entusiasmo es contagioso y puede inspirar a quienes los rodean.
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6. Tienen grandes habilidades de comunicación.
La buena comunicación es fundamental para el éxito de cualquier organización y las personas que la integran. Al hablar y escribir, los grandes comunicadores tienen la capacidad de impactar positivamente en cualquier organización y son buscados por las empresas que los contratan.
7. Son estables y fiables.
Los mejores empleados son constantes, estables y fiables: aprenden a prosperar en entornos dinámicos y se puede contar con ellos cuando las cosas se ponen difíciles. En caso de duda, busque candidatos que tengan un historial sólido de estabilidad y confiabilidad. Estaras contento de haberlo hecho.
