El atuendo informal de negocios, también conocido como el estilo de vestir 'informal de negocios', revolucionó el entorno de oficina estadounidense en la década de 1990. Según la Society for Human Resource Management, el 95 por ciento de las empresas estadounidenses tenían algún tipo de política de día informal en vigor en 1999, en comparación con el 24 por ciento en 1992. De hecho, el fabricante de ropa informal Levi Strauss afirmó que el 75 por ciento de los trabajadores estadounidenses vestían de manera informal todos los días en 1999, en comparación con el 7 por ciento en 1992.
La tendencia hacia la vestimenta informal de negocios comenzó en las empresas de alta tecnología de Silicon Valley en California, donde los jóvenes empresarios de computadoras e Internet se negaban a usar trajes de negocios y a menudo se presentaban al trabajo con jeans y camisetas de algodón. La tendencia se extendió por todo el país a varios tipos de negocios a lo largo de la década de los noventa, hasta que finalmente afectó incluso a las empresas más anticuadas. La mayoría de las empresas se movieron gradualmente hacia la vestimenta informal, comenzando con una política de 'viernes informales', luego concediendo el calor del verano a la vestimenta informal y, finalmente, permitiendo la ropa informal de negocios en la oficina en todo momento. Con el tiempo, muchas empresas descubrieron que tenían que permitir la vestimenta informal para poder competir por empleados talentosos en un grupo laboral cada vez más reducido.
A medida que la economía de rápido crecimiento de la década de 1990 se enfrió en 2001, la tendencia hacia la vestimenta informal de negocios comenzó a cambiar. En un artículo sobre este tema que apareció en el San Francisco Business Times , James Ammeen, presidente de Men's Apparel Alliance, atribuyó el cambio de la ropa informal en el lugar de trabajo al estado de la economía. 'Estás en un mercado difícil, así que si quieres que la gente confíe en ti, invierta contigo, será mejor que te veas como una persona bastante seria', dijo Ammeen. En una encuesta encargada por la Men's Apparel Alliance, se vio claramente la inversión de la tendencia. De las empresas encuestadas con ingresos superiores a 500 millones de dólares, el 19 por ciento había restablecido códigos de vestimenta más formales durante 2001 o principios de 2002. La amenaza de ser la próxima persona despedida ha motivado a algunas a volver a los trajes antes de que sus empresas incluso formalicen un cambio en el código de vestimenta , agregó Ammeen.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS POLÍTICAS DE VESTIMENTA CASUAL
La mayoría de los trabajadores estadounidenses ven el atuendo informal de oficina como un beneficio que crea un ambiente de trabajo menos estratificado y pone el énfasis en las contribuciones de los empleados más que en sus guardarropas. `` Si bien los objetivos de un código de vestimenta informal corporativo incluyen mejorar la moral, mejorar la productividad, reducir las barreras de estatus y adaptarse al clima corporativo de los clientes, el código incorrecto puede socavar la credibilidad de una empresa '', escribió Brian Anderson en un artículo para Negocio de wearables .
Aunque la vestimenta informal de negocios tiende a ser una opción popular entre los empleados, algunas empresas tienen problemas para implementar políticas de vestimenta informal. Surgen muchos problemas cuando las empresas describen sus códigos de vestimenta utilizando palabras vagas como 'apropiado', 'profesional' y 'profesional' sin especificar una política específica. Esto puede crear confusión entre los trabajadores y hacer que las personas se sientan incómodas al tratar de interpretar la forma correcta de vestirse para el trabajo. 'Los mayores problemas que enfrentan los empleadores con estas políticas pueden ser cómo modificarlas, hacerlas cumplir y adaptar la cultura de vestimenta corporativa a una fuerza laboral cambiante', señaló Anderson. 'Una explicación clara y definitiva de un código de vestimenta informal corporativo es rara. Lo que es aceptable en la oficina de un corredor hipotecario puede ser completamente inaceptable en otra, incluso si son diferentes sucursales de la misma empresa '.
valor neto de jennie garth 2014
Las políticas de código de vestimenta poco claras también pueden contribuir a problemas con los empleados que se aprovechan de la situación al usar ropa descuidada en lugar de informal a la oficina. De hecho, hubo casos en California a fines del boom de las puntocom de la década de 1990 cuando algunos empleados llevaron las cosas al extremo. Uno en particular, un caballero que deseaba trabajar desnudo, inspiró el título de un libro sobre Silicon Valley de Po Bronson; El nudista del último turno . Aunque este ejemplo es extremo, muchas empresas se han visto obligadas a emitir pautas específicas que describen la vestimenta adecuada después de haber adoptado políticas de vestimenta informal. Como dice el viejo refrán, no hay explicación para el gusto. Los artículos prohibidos que aparecen con frecuencia en las enmiendas a la política del código de vestimenta corporativo son blusas sin mangas, pantalones elásticos, jeans, pantalones cortos, sandalias y camisas sin cuello. Para evitar una situación en la que se deban agregar enmiendas a una nueva política de código de vestimenta, los propietarios de pequeñas empresas deben hacer que sus códigos de vestimenta sean lo más específicos posible. De hecho, puede resultar útil comunicar las políticas al incluir fotos de los empleados con la vestimenta adecuada en los tableros de anuncios, en las publicaciones de la empresa, en los sitios web y en los manuales de los empleados.
Otro problema potencial con la vestimenta informal de oficina es que los empleados tienden a tomarse el trabajo con menos seriedad cuando están vestidos de manera informal. Una encuesta de gerentes realizada por el bufete de abogados laborales Jackson Lewis y citada en Empresario indicó que el 44 por ciento notó un aumento en el ausentismo y las tardanzas de los empleados cuando se introdujeron las políticas de vestimenta informal. Los gerentes también notaron un aumento en el comportamiento inapropiado y coqueto. `` Algunos empleadores y trabajadores dicen que no les gusta la forma en que el día de vestimenta informal se ha convertido en un día de ocio, lo que afecta no solo a la vestimenta sino también al comportamiento '', explicó Patricia Wen en Knight-Ridder / Tribune Business News .
Algunos trabajadores de oficina prefieren el atuendo tradicional 'formal de negocios' porque creen que proporciona un factor de igualación para personas de diferentes edades o niveles de la jerarquía corporativa. Después de todo, si todo el mundo lleva traje y corbata, puede resultar difícil distinguir entre un director ejecutivo y un nuevo empleado. Como resultado, es más probable que se tome en serio a las personas más jóvenes en las reuniones de negocios. El atuendo formal de negocios es particularmente valorado por algunos profesionales de minorías, quienes sienten que el 'uniforme' corporativo les ayuda a superar los prejuicios.
Por supuesto, algunas personas creen que llevar traje y corbata simplemente facilita vestirse para el trabajo. Los hombres mayores, en particular, tienden a tener problemas para hacer la transición a la vestimenta informal. 'Los hombres claramente han luchado más con el día informal que las mujeres, quienes nunca se han apegado a un uniforme corporativo y tienen una selección más amplia cuando se trata de elegir la vestimenta', escribió Wen. Los psicólogos dicen que muchos hombres, hasta cierto punto, ven el día informal como otro campo en el que tienen que competir. De hecho, la jungla de la moda casual requiere una habilidad para mezclar y combinar y un sentido de la moda que muchos hombres dicen que no poseen ”. Sin embargo, algunos expertos sostienen que el rápido aumento de los entornos de oficina informales durante la década de 1990 obligó a la mayoría de las personas a actualizar sus guardarropas. 'A estas alturas, la mayoría de los ex trabajadores de oficina tienen guardarropas informales de negocios, que a menudo son la misma ropa con la que salen a cenar, van al centro comercial o viajan', según Anderson.
Otra razón por la que las personas se resisten al movimiento hacia la vestimenta informal de oficina es la preocupación por perder su credibilidad. Los jefes temen perder el respeto de sus empleados al vestirse de manera informal, por ejemplo, mientras que los empleados temen perder promociones frente a compañeros de trabajo mejor vestidos. Mientras tanto, los vendedores y otras personas involucradas en las relaciones con los clientes a menudo viven con el temor de que un cliente pase por la oficina y los encuentre vestidos de manera informal. “Tu apariencia contribuye en gran medida a establecer tu identidad. Lo que vistes dice mucho sobre tu carácter y credibilidad '', dijo un escritor de Gestión de ventas y marketing . 'Como dice el refrán, nunca tienes una segunda oportunidad de causar una primera impresión, y eso no tiene nada de casual'.
En algunas industrias, el atuendo formal de oficina sigue siendo el estándar. Estas industrias no adoptaron la tendencia hacia la vestimenta informal. En su mayor parte, se trata de industrias en las que los empleados tratan de manera regular y extensa con los clientes y necesitan proyectar una imagen profesional y seria. Los campos bancario y legal se encuentran entre esas industrias que nunca adoptaron por completo la vestimenta informal de negocios y están liderando una tendencia hacia la vestimenta de negocios más formal.
Como explicó Sherry Maysonave en su libro Poder casual , el objetivo al elegir un atuendo informal para la oficina es irradiar el mismo poder, credibilidad y autoridad que si usara un traje. También es importante que su forma de vestir muestre respeto por su lugar de trabajo y refleje sus objetivos profesionales. Después de todo, argumentó Maysonave, vestirse demasiado descuidado puede erosionar la confianza en uno mismo y hacer que parezca poco profesional a los ojos de clientes y empleados.
Las tendencias en la moda de la ropa cambian constantemente. Esto es tan cierto para el entorno laboral como en general. El efecto duradero que la tendencia de la década de 1990 hacia el atuendo de negocios informal parece haber tenido en el mundo de los negocios es la eliminación de un estándar único para el atuendo de negocios. Ahora, las empresas de diferentes industrias y diferentes regiones tienden a establecer políticas de código de vestimenta que se adapten a sus situaciones particulares. Encontrar la combinación adecuada en la línea de formal y profesional a informal y cómodo es la clave.
BIBLIOGRAFÍA
Anderson, Brian. 'El Código de Sociedades'. Negocio de wearables . Enero de 2000.
'El traje de cumpleaños todavía no es apropiado para la oficina: en el siglo XXI, los códigos de vestimenta siguen siendo un campo minado en el trabajo'. El cable de inteligencia de Estados Unidos . 16 de julio de 2005.
cuanto mide john cougar mellencamp
Bronson, Po. El nudista del último turno . Casa aleatoria, 1999.
Garbato Stankevitch, Debby. 'Ahora es un atuendo de negocios' chic '. Comerciante minorista . Abril de 2002.
Griffin, Cynthia E. 'Vestida para la angustia: ¿Es casual el negocio en una reacción violenta?' Empresario . Marzo de 2001.
'Consejos calientes'. Gestión de ventas y marketing . Agosto de 2000.
Maysonave, Jerez. Poder casual: cómo potenciar su comunicación no verbal y vestirse para el éxito . Libros brillantes, 1999.
Temple, James. 'La vieja economía regresa; También lo hace su uniforme tradicional. San Francisco Business Times . 22 de febrero de 2002.
¿Demasiado sexy para esta oficina? Un estudio sobre el código de vestimenta encuentra que los gerentes con minifaldas reciben poca atención del personal ''. Cable de inteligencia de Europa . 2 de diciembre de 2005.
Wangensteen, Betsy. 'Subiendo casualmente la escalera corporativa'. Negocio de Crain en Chicago . 16 de octubre de 1995.
Wen, Patricia. 'Las políticas de vestimenta informal de la oficina provocan confusión, incluso una reacción violenta. Knight-Ridder / Tribune Business News . 28 de julio de 2000.
