Hace un alto coeficiente intelectual contribuye al éxito ? Definitivamente. Pero no sin trabajo duro, experimentación, fracasos y una devoción inquebrantable por la superación personal.
Tomemos como ejemplo a Elon Musk, una de las personas más inteligentes del planeta. La fuerza impulsora detrás de Tesla, SpaceX y OpenAI nunca está satisfecha con dónde se encuentra, y sabe que siempre hay margen de mejora, sea cual sea el desafío que esté enfrentando en este momento. Pero se lleva la palma con esta cita de 2014 entrevista :
Deberías tomar el enfoque de que estás equivocado. Tu objetivo es estar menos equivocado.
Para Musk, equivocarse (y fallar) siempre es una opción porque si no lo está, dice, no está innovando lo suficiente.
Esto es lo que llamamos una mentalidad de crecimiento: la capacidad de fallar, aprender algo nuevo y luego abordar el problema desde un ángulo diferente hasta encontrar una solución que funcione.
El camino desconocido hacia la superación personal
Pero el camino más desconocido para crecer y aprender no es adecuado para todos. Requiere un carácter humilde, una curiosidad sedienta y una resistencia increíble para recuperarse de los reveses.
Aquellos que están preparados para fracasar en el éxito colocan estas estrategias de crecimiento en su libro de jugadas.
1. Se empapan de la sabiduría de los demás.
Claro, los libros ayudan, pero una mentalidad de crecimiento extiende su conocimiento más allá de las búsquedas intelectuales al buscar consejos a través de conexiones y citas para aprender cosas nuevas. Como dice el refrán, 'Si eres la persona más inteligente de la habitación, estás en la habitación equivocada'.
2. Valoran el papel de un 'mentor inverso'.
Llevando ese último punto a un nivel completamente nuevo, en esta economía del conocimiento multigeneracional, una persona con una mentalidad de crecimiento aprovecha el aprendizaje de personas más jóvenes y menos experimentadas que ven el mundo de manera diferente. Al estar abiertos a la tutoría inversa, los colaboradores más maduros pueden adquirir experiencia técnica y una perspectiva más joven sobre cómo funciona la tecnología y el mundo. Por el contrario, los jefes inteligentes orientados a las personas aprovechan las relaciones inversas de mentor como una estrategia de participación de los empleados para obtener ideas frescas sobre el negocio.
3. No se ven a sí mismos como 'estrellas de rock'.
Las personas con una mentalidad de crecimiento rechazan la percepción de que son estrellas de rock, ya que las estrellas de rock supuestamente lo saben todo y acaparan la atención. En cambio, muestran interés en la otra persona al iniciar conversaciones para aprender sobre lo que hacen, cómo lo hacen y por qué lo hacen. A la gente le encanta hablar de sí misma y los aprendices inteligentes aparecen con el humilde gesto de 'Quiero aprender de ti'.
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4. Nunca asumen que saben más que las personas a las que dirigen.
Los líderes de hoy son de una raza diferente. Son líderes servidores que reconocen el poder del estatus compartido y la toma de decisiones compartida. No pretenden ser 'los expertos'. Aprovechan las habilidades y la educación de sus trabajadores del conocimiento en primera línea y les permiten contribuir con grandes ideas que conducen a una gran experiencia del cliente.
5. Buscan críticas constructivas.
¿Quieres mejorarte a ti mismo? Puede ser doloroso. En ese mismo entrevista en video , Elon Musk destacó la importancia de buscar constantemente críticas. Él dice: 'Una crítica bien pensada de lo que esté haciendo es tan valiosa como el oro'. Agrega que debes buscar
que de todos los que puedas, pero en especial de tus amigos. Por lo general, saben lo que está mal y pueden decirle, directamente, dónde están sus debilidades y qué debe hacer para mejorar.
