Quizás aún no hayas iniciado un negocio. Tal vez seas un emprendedor en serie entre startups. O tal vez esté tratando de adquirir habilidades adicionales mientras lanza su empresa.
Cualquiera sea su razón, si se está entrevistando para un trabajo, quiere conseguir el trabajo. Y eso significa prepararse para hacer lo mejor que pueda.
Aquí hay una publicación de invitado de Ryan Robinson, un emprendedor y comercializador que enseña a las personas cómo crear negocios secundarios rentables. En CreativeLive, ayuda a los principales expertos en negocios del mundo a comercializar sus clases en línea transformadoras.
Aquí está Ryan:
Las entrevistas pueden ser difíciles.
Si desea tener la oportunidad de conseguir el trabajo, debe estar bien versado en la industria y la empresa, y tener una comprensión profunda del valor que está aportando a su nuevo empleador potencial.
A lo largo de mi carrera en marketing de contenidos, he pasado incontables horas investigando empresas, leyendo reseñas y pidiendo consejos a los empleados actuales antes de entrar en una entrevista para el trabajo de mis sueños.
A pesar de toda la preparación que puse en mis entrevistas, todavía me quedan unas cuantas preguntándome cómo podría haberlo hecho peor. Desde cometer errores obvios con las habilidades de las personas hasta transmitir un lenguaje corporal inseguro, todos sabemos lo fácil que puede ser equivocarse en su primera impresión crítica.
Ahora que he tenido la oportunidad de entrevistar regularmente a nuevos especialistas en marketing aquí en CreativeLive, puedo evaluar muy rápidamente si alguien será adecuado para el trabajo o no.
Según mi experiencia en ambos lados de la mesa de entrevistas, aquí están mis 16 mejores consejos para entrevistas para ayudarlo a conseguir el próximo trabajo de sus sueños.
1. Investigue la empresa.
¿Sabía que el 47 por ciento de los gerentes de contratación han eliminado candidatos después de una entrevista porque tenían poco o ningún conocimiento de la empresa? Casi la mitad de los profesionales van a entrevistas sin tener un conocimiento bien formado de la empresa y lo que hacen. Tómese el tiempo para hacer su tarea en el sitio web, el blog, los canales sociales, Glassdoor y Wikipedia de la compañía, y asegúrese de revisar a sus competidores y hacer una lista mental de lo que los diferencia.
2. Averigüe con quién está entrevistando e investigue también.
Dado que el 43 por ciento de los gerentes de contratación informan que el ajuste cultural es el factor más influyente para determinar qué candidato obtiene el trabajo, la forma en que se ve en la entrevista es un gran problema. Con base en su investigación y conversaciones por correo electrónico con anticipación, asegúrese de tener una idea lo más clara posible de qué tan bien se va a relacionar con las personas con las que está entrevistando y prepárese en consecuencia.
3. Prepare preguntas creativas y perspicaces y elabore su historia personal.
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Claro, algunas de las preguntas estándar como, '¿Dónde ve a la empresa en cinco años?' puede ser útil en algunos casos, pero asegúrese de que el hecho de preguntarles no comprometa su propia credibilidad. Dependiendo de su rol potencial en la empresa, es probable que la persona que lo entrevista no quiera escucharlo preguntando cuáles serán las actividades del día a día; quieren contratar a un experto en su campo, así que actúe como tal. Asegúrese de refrescar su memoria sobre su experiencia reciente más relevante y elabore una historia atractiva que comunique de manera efectiva su trayectoria laboral. Concéntrese en cómo su experiencia beneficiará a su nuevo empleador potencial.
Aquí hay una estadística reveladora: más del 33 por ciento de los gerentes de contratación dicen que saben en los primeros 90 segundos de una entrevista si harán una oferta de trabajo al candidato. Eso hace que la preparación de su entrevista sea aún más importante.
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4. Vístete para el trabajo.
¿Debería usar un traje o jugar de manera más informal? La verdadera respuesta es que depende del trabajo para el que se está entrevistando. Si no está vestido para el trabajo que desea, no se está haciendo ningún favor. Un enorme 70 por ciento de los gerentes de contratación dicen que han eliminado candidatos después de una entrevista porque estaban demasiado a la moda o a la moda. No tema preguntar cómo debe vestirse antes de la entrevista.
5. Traiga dos copias adicionales de su currículum.
Esto suena como una obviedad, pero me sorprende la cantidad de personas que se presentan a una entrevista sin ninguna copia de su currículum, dejando al azar que la persona con la que se están reuniendo haya recibido una copia o tenga la oportunidad de investigarlos de antemano. Planifique la necesidad de tener un currículum vitae para cada persona con la que se reúna y nunca lo tomarán desprevenido.
6. Perfeccione su apretón de manos.
Alrededor del 26 por ciento de los gerentes de contratación dicen que han eliminado candidatos después de una entrevista porque su apretón de manos fue débil. Dominar el arte del apretón de manos perfecto es una tarea obligatoria antes de dirigirse a una entrevista.
7. Apague el teléfono y llegue entre cinco y diez minutos antes.
Puede parecer una exageración con todas las opciones que tenemos para silenciar los timbres y poner su teléfono en vibración sin apagar el dispositivo, pero hay otra razón por la que necesita apagar su teléfono antes de una entrevista: para que no se sienta tentado para comprobarlo. Estás en una entrevista con un propósito, y solo un propósito: conseguir el trabajo de tus sueños. No permita que se filtren distracciones.
Naturalmente, no querrás llegar tarde a una entrevista. Si llega tarde, llame con anticipación y sea honesto en cuanto a lo que lo está retrasando. Trate de llegar de cinco a 10 minutos antes, ya que cualquier cosa antes puede arruinar la agenda de una persona ocupada si siente que necesita adaptarse a su llegada.
8. Utilice una postura segura.
Alrededor del 33 por ciento de los gerentes de contratación dicen que han eliminado candidatos después de una entrevista debido a una mala postura. Mientras espera en el vestíbulo, se para y camina por la oficina, tenga en cuenta cómo se ve su postura ante las personas que lo rodean. ¿Estás encorvado o arqueando la espalda con confianza? Adopte una postura de lanzamiento mientras está de pie y mantenga la espalda arqueada mientras se sienta para conversar.
9. Utilice el triple cabeceo al escuchar.
Alrededor del 38 por ciento de los gerentes de contratación dicen que han eliminado candidatos después de una entrevista debido a la falta de sonrisas y compromiso durante la conversación. Dado que los empleadores mencionan constantemente tener una actitud positiva como uno de los factores más importantes al elegir contratar a un candidato en lugar de otro, demostrar que estás emocionado y comprometido mientras escuchas a tu entrevistador será de gran ayuda para mostrar tus habilidades estelares con las personas.
10. Use gestos con las manos mientras habla.
Dentro de lo razonable, utilizar una cantidad saludable de gestos con las manos para ilustrar sus puntos ayudará significativamente a reforzar sus habilidades de comunicación y les mostrará su confianza en lo que está diciendo.
11. Mantenga el contacto visual.
Alrededor del 67 por ciento de los gerentes de contratación dicen que han eliminado candidatos después de una entrevista porque no lograron hacer suficiente contacto visual. Este también es importante para mí. Me cuesta confiar en alguien que constantemente mira hacia abajo o alrededor de la habitación en lugar de comunicarse con confianza conmigo. Según muchos estudios, las personas que tienen un fuerte contacto visual son percibidas como más persuasivas, una habilidad necesaria que todas las empresas valoran.
12. Obtenga la dirección de correo electrónico de todas las personas con las que habla.
Si no está seguro de la convención de nomenclatura de correo electrónico de toda la empresa, asegúrese de preguntarle a cada persona con la que entreviste cuál es la mejor dirección de correo electrónico para comunicarse con ellos. Esto será útil después de la entrevista.
13. Pregunte cuándo esperar una decisión y con quién dar seguimiento.
Si se está entrevistando con varias personas, asegúrese de preguntarle al gerente de contratación (o la última persona con la que entreviste) cuándo puede esperar recibir noticias sobre los próximos pasos. No hay nada peor que dejar una entrevista con la sensación de quedar en la oscuridad sobre cuándo la empresa está buscando tomar una decisión final. Si prestas mucha atención, la forma en que respondan también te dirá mucho sobre cómo sintieron que fue la entrevista.
14. ¡Si quiere el trabajo, dígalo!
No permita que haya ambigüedad sobre si realmente quiere o no el trabajo. Si, al final de su entrevista, todavía se siente entusiasmado con la oportunidad y desea seguir adelante con la empresa, ¡debe decirlo! Nunca deje nada al azar con el proceso de la entrevista.
15. Envíe un correo electrónico de agradecimiento de seguimiento.
Antes de irse a la cama en la fecha en que tuvo sus entrevistas, asegúrese de enviar un correo electrónico de agradecimiento breve y personalizado a todas las personas con las que se reunió más temprano en el día. Asegúrese de mencionar un pequeño detalle personal, interés mutuo o punto del tema que discutió con cada persona, y solidificará su gran impresión en sus mentes. Puntos de bonificación por enviar una tarjeta escrita a mano, que se ha convertido en una cortesía perdida muy apreciada.
16. Seguimiento si no recibe respuesta pronto (una semana).
Si no recibe respuesta dentro de los cuatro o cinco días hábiles posteriores a su entrevista, es completamente aceptable hacer un seguimiento con la persona que ha sido su punto de contacto durante todo el proceso de la entrevista o con el gerente de contratación para el puesto. Mantenga el seguimiento muy breve y busque proporcionar valor, en lugar de parecer agresivo o tratar de empujarlos a tomar una decisión.
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¿Será este el año en que consiga el trabajo de sus sueños?
