CÓMO ESCRIBIR LA NOTA DE AGRADECIMIENTO PERFECTA DESPUÉS DE LA ENTREVISTA

Pasó horas investigando, estudiando y planificando la entrevista. Practicaste cientos de preguntas basadas en el comportamiento y pasé un día de vacaciones muy necesario entrevistándome. Sí, la parte difícil puede haber terminado, pero todavía queda un paso crítico en el proceso: la nota de agradecimiento.

Aunque muchos ven un correo electrónico de seguimiento como una formalidad, un CareerBuilder encuesta reveló que el 22 por ciento de los gerentes dijeron que era menos probable que contrataran a un candidato si no enviaban una nota de agradecimiento.

No me considero 'el' experto en la materia, sin embargo, he pasado los últimos cinco años en la búsqueda de ejecutivos, recursos humanos y gestión del talento. Tuve la oportunidad de entrenar a cientos de candidatos en comunicaciones posteriores a la entrevista y definitivamente he recibido algunos. A continuación, se muestran algunas de las mejores prácticas que he aprendido a lo largo del camino.

Siga la etiqueta habitual del correo electrónico

Escribe una línea de asunto que sea significativa y que refleje lo que hay dentro. Sea breve y profesional. Use saludos apropiados y un cierre de cortesía. A pesar de que ha construido una buena relación a través de la entrevista, ahora no es el momento de bajar la guardia y ser casual o cómico, a menos que la cultura de la organización lo aliente. Recuerde, todo el mundo espera que se comporte de la mejor manera durante el proceso de entrevista. Si hay una pizca de duda o preocupación con respecto a su profesionalismo, los gerentes suponen que se magnificará una vez que comience.

Obtenga el momento adecuado

Es mejor enviar una nota de agradecimiento dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista. De esa manera, todavía está en la mente de sus entrevistadores y es más fácil para usted recordar detalles importantes de sus conversaciones. Sin embargo, recomendaría que sea un poco más largo que la primera hora posterior. Aunque algunos pueden apreciar el entusiasmo, un correo electrónico inmediato puede parecer desesperado.

Muestre aprecio genuino

Abra la nota con un agradecimiento. Pero asegúrate de que sea sincero y auténtico. Un agradecimiento genérico reforzará una respuesta genérica. Demuestre que prestó atención y se preocupó por el tiempo que dedicaron al mencionar detalles específicos y resaltar los detalles que aprecia. Es fácil cometer un error al ser demasiado breve cuando se trata de mostrar gratitud y demasiado detallado cuando se trata de vender nuestros antecedentes.

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Personalízalo

Cuando tienes una colección de tarjetas de presentación, es tentador escribir un correo electrónico universal y hacer una copia ciega de todos los involucrados. Lo entiendo. Es mucho más eficiente. Pero he visto a personas comparar y analizar los correos electrónicos de los candidatos, y no se impresionan demasiado cuando ven el poco esfuerzo que se hizo en el proceso. Tomarse el tiempo para personalizar sus correos electrónicos habla de su interés en el puesto, su respeto por cada persona involucrada y deja una impresión positiva.

Reitera tu interés

Las descripciones de puestos suelen ser vagas y generalizadas. Después de la entrevista, ahora tiene una mejor comprensión del puesto y una idea de la cultura de la empresa. Es importante recordar este detalle adicional y reiterar que todavía está emocionado, calificado e interesado en aprovechar la oportunidad. Asegúrate de no dejar dudas en la mente de tus entrevistadores.

Aunque nunca puedo decir que he visto a alguien conseguir un trabajo debido a su nota de agradecimiento, definitivamente he sido testigo de cómo las personas arruinan involuntariamente sus posibilidades al no tomarlo en serio. Estos consejos garantizarán que su nota de agradecimiento se considere un tributo a su marca personal y no un perjuicio.

(Ejemplo de nota de agradecimiento)

Sujeto: ¡Gracias John! (Entrevista de reclutador ejecutivo)

¿Qué hace Tim Yeager para ganarse la vida?

John Doe -

Quería expresar mi más sincero agradecimiento por el tiempo que dedicó a aprender más sobre mi experiencia, así como por las ideas que compartió.

Además de la aclaración que proporcionó sobre el puesto, me emocionó específicamente saber que la Compañía ABC pone un gran énfasis en la colaboración en equipo. Creo que fomentar un enfoque inclusivo y basado en equipos es esencial para aprovechar la diversidad y estimular la innovación. Además, me emocionó saber que su equipo aprovecha el 'software único'. Tengo 'X' años de experiencia en el uso de este programa y estoy seguro de que podría empezar a trabajar.

Después de revisar el puesto de 'Reclutador ejecutivo' con usted, estoy aún más entusiasmado con la perspectiva de unirme a ABC Company. Si tiene alguna pregunta adicional sobre mis antecedentes, no dude en ponerse en contacto conmigo.