Durante décadas, el Instituto de Tecnología de Massachusetts ha generado algunos de los mayores innovadores, emprendedores y nuevas empresas del mundo. El MIT ha construido una sólida cultura de investigación e ingeniería desde su fundación en 1861, produciendo docenas de premios Nobel a lo largo del camino. 3Com, Akamai, Bose, Dropbox, Intel, iRobot, Kahn Academy, BuzzFeed, HP y Qualcomm tienen raíces en el MIT. Por eso siempre presto atención a las listas publicadas en la revista interna del MIT, The MIT Sloan Management Review .
Comprender el cambio está en el corazón del espíritu empresarial. Como fundador, debe detectar las necesidades no satisfechas que surgen de los cambios en la demografía, la política y la innovación. Si no lo hace, puede fallar usted mismo.
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El año pasado, el MIT publicó una lista del futurista Andrew Winston del mayores megatendencias que impactará al mundo en 2030. El pedigrí de Winston es extenso; sus clientes incluyen McDonald's, Apple, Bank of America, Walmart, HP, Disney y Cisco. Aquí está su lista (las explicaciones son mías):
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- Demografía: La gente vive más. Para 2030, más de mil millones de personas tendrán más de 65 años.
- Urbanización: Cada vez más personas se trasladarán a las ciudades. Para 2030, más de dos tercios del mundo vivirán en centros urbanos.
- Transparencia: La cantidad de datos recopilados sobre cada persona, producto y organización seguirá creciendo exponencialmente, al igual que la presión para compartir esa información. Guardar secretos ya no será posible.
- Climate Crisis: A pesar de la creciente conciencia, los gobiernos continúan luchando por equilibrar las necesidades ambientales a largo plazo con la economía a corto plazo.
- Presiones de recursos: El agua será un recurso estresado. Muchas ciudades estarán constantemente en un estado de escasez de agua y sequía.
- Tecnología limpia: Debido a los números 4 y 5, también veremos una explosión de tecnologías basadas en datos que hacen que nuestra infraestructura colectiva sea sustancialmente más eficiente.
- Cambios tecnológicos: La conectividad seguirá extendiéndose. 2030 también verá una inteligencia artificial asequible. alcanzar niveles humanos de inteligencia.
- Política global: Los problemas mundiales requieren respuestas unificadas a nivel mundial, sin embargo, parece cada vez menos probable que los estados nacionales puedan gobernar de manera efectiva de manera colectiva, y mucho menos en forma colaborativa. Como resultado, dependerá de las empresas tomar la iniciativa para resolver estos problemas.
- Nacionalismo: El auge del nacionalismo puede aumentar y la xenofobia sigue creciendo.
Lo que estas megatendencias tienen en común
- Aceleración: no solo parece que la innovación se está acelerando, parece que lo está haciendo de manera exponencial.
- Se conocen soluciones para muchos de los problemas discutidos anteriormente, pero la voluntad de implementación y ejecución no existe. Por ejemplo, sabemos desde hace años lo que se necesita para evitar una catástrofe climática, pero muchos de los líderes mundiales parecen decididos a mantener el status quo.
- Aparte de la tendencia No. 9, la mayoría de las megatendencias son cambios unidireccionales sin retorno. Por ejemplo, es poco probable que el mundo durante la próxima década se vea menos afectado por el cambio climático, supere la escasez de recursos o sea menos transparente. El nacionalismo, por otro lado, podría retroceder.
Lo que puedes hacer
Winston, hace cuatro recomendaciones:
- Involucrar a todos en el ámbito del mundo empresarial sobre el clima. Iniciar el activismo climático a nivel de base. Involucre a todos en el movimiento: propietarios, empleados, clientes, proveedores e incluso competidores. La lucha contra el cambio climático debe ser una actividad grupal.
- Considere más el aspecto humano de los negocios. La tecnología, en particular la inteligencia artificial, afectará a toda la fuerza laboral e interrumpirá industrias como la atención médica y el transporte. Pero la adopción debe hacerse con humanidad. Los líderes empresariales deben tener en cuenta el costo humano de la adopción.
- Adopta la transparencia. No tiene otra opción: cada generación de la fuerza laboral exige cada vez más transparencia.
- Escuche a la próxima generación. En 10 años, la mayoría de los Millennials tendrán 40 años, la Generación Z tendrá 20 años y, juntos, estos grupos constituirán la gran mayoría de la fuerza laboral.
