Nota del editor: la columnista de Inc.com, Alison Green, responde preguntas sobre el lugar de trabajo y los problemas de gestión, cómo lidiar con un jefe de microgestión sobre cómo hablar con alguien de su equipo sobre el olor corporal.
sam caza fecha de nacimiento
Un lector escribe:
Trabajo de 9 a 5 en la industria creativa. Estoy bastante abajo en el orden jerárquico, por así decirlo. La empresa contrató recientemente a alguien para que fuera mi nuevo jefe. Ahora ha comenzado a enviarme correos electrónicos los fines de semana y espera que le responda de inmediato. Recibo correo electrónico del trabajo en mi propio teléfono celular personal (por el que pago la factura), pero ¿realmente se puede esperar que responda a problemas laborales el fin de semana que honestamente podría esperar hasta el lunes? ¿Cómo abordo este problema con mi jefe sin causar molestias?
Bueno, primero, ¿está seguro de que su nuevo jefe realmente espera que le responda de inmediato? A muchas personas, incluido yo mismo, les gusta trabajar durante el fin de semana, pero eso no significa que esperemos respuestas inmediatas a nuestros correos electrónicos.
Ahora, obviamente, si su jefe está diciendo cosas como 'avíseme hoy' o haciendo un seguimiento el domingo para preguntarle por qué aún no ha respondido al correo electrónico que envió el sábado, entonces está bastante claro que espera respuestas sobre el fin de semana. Pero si este no es el caso, entonces a) ignoraría los correos electrónicos hasta que regrese al trabajo el lunes, ob) le preguntaría, como en, 'Oye, supongo que está bien para mí esperar para responder a los correos electrónicos enviados durante el fin de semana hasta que vuelva al trabajo el lunes, a menos que sea una emergencia. Avísame si ese no es el caso.
Eso solo podría resolver el problema. Pero si no es así, si su gerente deja en claro que realmente espera respuestas de fin de semana, entonces tiene las opciones habituales: aceptarlo o intentar cambiarlo.
Si desea intentar cambiarlo, eso significa hablar con su gerente. Diga algo como, 'Es nuevo para mí que se espere que responda correos electrónicos de trabajo durante el fin de semana; normalmente no hemos hecho eso. No me importa responder de vez en cuando si es una emergencia, pero me pregunto si hay alguna manera de guardar todo lo demás para cuando vuelva al trabajo. Utilizo los fines de semana para recargar energías, de modo que los lunes me refresco y, a menudo, estoy en algún lugar donde no puedo responder fácilmente los correos electrónicos del trabajo '.
No querrás decir esto en un tono de queja, como si el subtexto fuera 'Odio mi trabajo y me molesta que me pidan que lo piense los fines de semana'. Usted quiere que su tono transmita 'aquí ambos somos profesionales y, obviamente, ambos reconocemos el valor del tiempo fuera del trabajo, así que solucionemos el problema'.
Esto podría solucionarlo, o al menos reducir los correos electrónicos. (Por cierto, asegúrese de reconocer la diferencia entre recepción correos electrónicos durante el fin de semana y se espera que responder a ellos el fin de semana. Si su gerente está trabajando durante el fin de semana, no es razonable pedirle que no le envíe un correo electrónico. Más bien, lo que desea es un entendimiento de ambas partes de que no responderá hasta el lunes y un acuerdo de que está bien).
Sin embargo, si su gerente le dice eso, sí, de hecho están espera que responda a los correos electrónicos durante el fin de semana, entonces debe decidir si desea el trabajo bajo estos términos, sabiendo que esto es parte del paquete. Los trabajos cambian con el tiempo, especialmente cuando llega un nuevo gerente, y si él quiere exigir esto, en última instancia, esa es su decisión.
Algunas personas también le dirán que intente cosas como eliminar el correo electrónico del trabajo de su teléfono (no es una mala idea) o decirle a su gerente que estará en algún lugar sin acceso a Internet durante el fin de semana. Estas son opciones si las desea, pero prefiero que las aborde de frente y trate de alinearse con las expectativas de cada lado.
Así que empieza con una conversación. Aprenderá mucho de eso y luego podrá decidir cómo proceder.
¿Quiere enviar una pregunta propia? Envíalo a alison@askamanager.org .
