Todos señalan con el dedo a un jefe horrible , pero un pésimo empleado puede ser fácilmente culpable de una falla en la cultura de la oficina. Para ser justos, los malos empleados suelen ser un poco más difíciles de detectar. A diferencia de los líderes y gerentes horribles que son fácilmente etiquetados como malos y exigentes, los malos empleados tienen una forma astuta de disfrazar cuánto les disgusta ser parte del equipo y están holgazaneando en sus trabajos.
Sin embargo, si la televisión y el cine nos han enseñado algo, la peores empleados son a menudo las personas favoritas y más divertidas de todos en el equipo.
Esto me hizo pensar: hay mucho que podemos aprender del 'terrible tropo de empleados' con el que nos encontramos a menudo en los medios de comunicación populares. Como caso de estudio, reuní a algunos de los peores empleados en la historia de la cultura pop, incluido cómo puedes detectar cada tropo en tu propia fuerza laboral y cómo abordar cada situación de frente.
1. Jim Halpert, 'La oficina'
Ah, 'La Oficina'. Probablemente sea el primer programa que me viene a la mente al mencionar a algunos de los peores empleados de la televisión. Si bien Michael Scott y Dwight Schrute son ejemplos bastante obvios de malos empleados, llamamos a Jim Halpert uno de los peores del grupo.
Si bien se ha mostrado definitivamente prometedor en su puesto (incluso es ascendido de vendedor a co-gerente en un momento) Halpert muestra muy poco respeto por el jefe Scott con comentarios condescendientes y sarcásticos. También hace bromas peligrosas a varios empleados.
Otros ejemplos de este tipo son April Ludgate de 'Parks and Recreation' y Jake Peralta de 'Brooklyn 99'.
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Cuando se trata de un empleado que está alcanzando sus objetivos pero que puede estar creando una atmósfera incómoda, la retroalimentación constructiva es clave. Con mucho potencial, estos empleados necesitan saber que valoras sus habilidades, pero ese enfoque se está convirtiendo en un problema. Al explicar el impacto de la situación que están causando, ambos pueden encontrar una solución mutua que aproveche sus puntos fuertes y los mantenga comprometidos con su trabajo.
2. Rebecca Bloomwood, 'Confessions of a Shopaholic'
En este clásico de comedia romántica, la periodista experimentada Rebecca Bloomwood consigue milagrosamente un trabajo en la revista de finanzas personales Successful Saving, lo cual es irónico, ya que ella misma está al borde de la bancarrota.
Si bien el dicho 'finge hasta que lo hagas' suena cierto ocasionalmente, Bloomwood muestra muy poca preparación e interés en su trabajo e incluso se escapa a una entrevista con un competidor.
Entonces, ¿qué hace cuando es obvio que un empleado ya no muestra interés en su trabajo? El primer paso es averiguar qué salió mal. Organice una reunión individual y tenga una conversación sobre por qué creen que no se están desempeñando tan bien como se esperaba o están mostrando poco interés en su trabajo. Una vez que haya trabajado con el empleado para descubrir la fuente de su baja moral, es su elección si desea ayudar al empleado a hacer algo al respecto.
La fea verdad es que muchos empleados comienzan con entusiasmo y entusiasmo por un nuevo trabajo. Pero en el camino, encuentran su entusiasmo perforado o ellos mismos perforan su entusiasmo.
Otros ejemplos son Homer Simpson de 'Los Simpson' y Dennis Nedry de 'Jurassic Park'.
3. Randall Boggs, 'Monsters Inc'.
Al negarse a no ser el mayor asustador de 'Monsters Inc.', Randall Boggs comete un crimen poco ético y manipula sus números de sustos, básicamente el equivalente al robo de empleados.
Ya sea que se trate de manipulación de cheques, registros falsos de ventas por comisión o incluso mentiras sobre las horas de trabajo, el robo por parte de los empleados nunca puede tolerarse. Otros comportamientos poco éticos comunes en recursos humanos incluyen el mal uso del tiempo de la empresa, mentir y violar contratos.
Hay un puñado de personajes de la cultura popular que han sido sorprendidos haciendo cosas poco éticas en el lugar de trabajo, incluidos Donnie Azzoff de 'El lobo de Wall Street' y Alice Cooper de 'Riverdale'.
Si bien detectar un comportamiento poco ético en un entorno laboral puede ser complicado, es responsabilidad del gerente reforzar la ética y los estándares de la empresa. Para evitar acusaciones, brinde a todo su equipo transparencia, comunicación y responsabilidad en torno a los comportamientos éticos al menos una vez al año.
