' ¿Cómo debe presentarse en una entrevista? 'apareció originalmente en Quora -- la red de intercambio de conocimientos donde personas con conocimientos únicos responden a preguntas convincentes .
Respuesta por Mira Zaslove , Gerente de Fortune 500, en Quora :
Las primeras impresiones son importantes, así que tómese un tiempo para perfeccionar su introducción y luego modifíquela según la audiencia. Prepárate para ello.
Clavar la introducción romperá el hielo y mejorará sus posibilidades de pasar a los siguientes pasos. He entrevistado a cientos de personas a lo largo de los años y, a menudo, puedo decir en los primeros minutos si estoy interesado en contratar a una persona.
Sus principales objetivos en la introducción son bastante simples. Debes demostrar que tú:
- Tener la capacidad y el deseo de realizar el trabajo.
- Encajará en la cultura de la empresa y será bueno trabajar con él.
- No renunciará poco después de ser contratado.
En primer lugar, desea que su introducción sea positiva y simple. No divagues por mucho tiempo. Por ejemplo, resalte aspectos de su carrera, intereses, logros, educación y / o pasatiempos que coincidan con los de la empresa y el entrevistador.
Concéntrese en lo que es directamente relevante para el trabajo para el que está entrevistando y la persona que lo entrevista. Tenga en cuenta que una entrevista generalmente no se trata de cuán inteligente es o cuán excelente persona es. Se trata de su idoneidad para un trabajo específico.
La mayoría de los entrevistadores no tienen períodos de atención prolongados, así que use este tiempo sabiamente. No asuma que su entrevistador ha leído su currículum. Sin embargo, no se limite a recitar su currículum literalmente a su entrevistador. Lamentablemente, muchos entrevistadores no están tan bien preparados, pero no dejes que eso te desvíe.
Además, tenga en cuenta quién lo está entrevistando. Si se trata de una entrevista introductoria de RR.HH., mantenga las cosas en un nivel alto. Incluso si está entrevistando para un trabajo altamente técnico, es probable que el reclutador deje esa parte del proceso de entrevista al experto en la materia.
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Si tiene problemas con esto, modifíquelo de la siguiente manera: '¿Por qué es usted un gran candidato para este puesto?'
Este es el momento de redactar su mensaje, ¡así que no mencione nada negativo! Incluso si está buscando el trabajo, dé una introducción que demuestre por qué se lo merece. Nunca se convenza de un trabajo o de una cobertura en los primeros minutos.
Por ejemplo:
- Si eres un recién graduado de la universidad, destaca las pasantías, los pasatiempos o los proyectos universitarios que se relacionen con el trabajo.
- Si está haciendo un cambio de carrera, resalte sus atributos positivos y habilidades transferibles.
- Si está buscando pasar a la gestión, resalte ejemplos específicos de cómo ha motivado y dirigido equipos.
Para ver algunos ejemplos de otras cosas que debe evitar: consultemi respuesta a ¿cuáles son algunas de las mayores señales de alerta en un entrevistado?
Si un empleado actual lo ha referido a la empresa, es apropiado mencionar que lo entusiasmó con el puesto. Además, si conoce a alguien más en la empresa y cree que le darán una recomendación positiva, avísele al entrevistador.
Finalmente, si se siente incómodo y tiene dificultades para leer lo que quiere el entrevistador, es justo que le pregunte. Por ejemplo, diga algo como: 'Tengo 10 años de experiencia laboral y quiero asegurarme de responder mejor a sus preguntas. ¿Puedes decirme en qué te gustaría que me centrara?
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