¿Cuánto tiempo suele durar una congelación de contratación en una organización? apareció originalmente en Quora - el lugar para adquirir y compartir conocimientos, capacitando a las personas para que aprendan de los demás y comprendan mejor el mundo .
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Respuesta por Erin Berkery-Rovner , Asesor de carrera, Ex reclutador, Escritor independiente, en Quora :
Las congelaciones de contratación ocurren por muchas razones diferentes. Aquí hay algunos que se me vienen a la cabeza, con una idea de cuál podría ser el tiempo de espera dependiendo del escenario.
- El departamento no quiere que el presupuesto de personal (el dinero que le pagarán por comenzar una nueva posición) alcance sus récords hasta el próximo trimestre: tiempo promedio: 3-6 meses
- La empresa se ha expandido demasiado rápido y ahora tiene menos activos líquidos de los que les gustaría y está siendo demasiado cauteloso con su presupuesto salarial: tiempo promedio: 3-6 meses (siempre que la nueva expansión haya aumentado los ingresos)
- Financieramente, la empresa está pasando apuros y han congelado todas las contrataciones hasta que mejoren los ingresos: tiempo promedio: 1 año o más, o si la empresa no gana más dinero, indefinidamente
- La empresa despidió trabajadores recientemente y disminuye la moral para incorporar nuevos empleados después de que sus colegas y amigos simplemente perdieron su trabajo. tiempo medio: 6 meses -1 año
- La empresa no está decidida si este rol debería existir, y potencialmente está en conflicto con la gerencia sobre el trabajo, los parámetros y el trabajo: tiempo promedio: 1 año o más
- La empresa no está decidida si el departamento debería existir de la forma en que funciona actualmente y está investigando cómo reorganizarse: tiempo promedio: 1 año o más si deciden mantener ese departamento y su función.
Independientemente de la razón por la que hayan congelado las contrataciones, no debe esperar. Incluso si la compañía le está diciendo que espere, no debe esperar, no mejorará su carrera el resistir para este trabajo que en realidad nunca puede abrirse. He visto personas que se han entrevistado para roles que quedaron en suspenso y luego, cinco años después, ese rol aún está abierto pero también en espera. Lo que un departamento necesita para hacer el trabajo y cuándo la gerencia aprueba un trabajo por el salario son dos cosas diferentes. Entonces, puede sentir que después de hablar con el gerente del equipo es que realmente necesitan este rol (¡y por extensión a usted!) Pero los gerentes financieros pueden estar pensando en algo diferente y, por lo tanto, no necesariamente tiene la imagen completa.
Te animo a que consideres el puesto fuera de la mesa, sigas postulando a puestos de trabajo y si se abre en unos meses o un año, ¡genial! No has lastimado tu carrera. Si eliges continuar desempeñando este rol (lo que significa que no estás trabajando hacia adelante, no estás solicitando otros lugares y estás esperando que te llamen la próxima semana e incluso potencialmente enviándoles correos electrónicos de vez en cuando), solo puedo decir que ' He tenido muchos clientes que han hecho eso y no vale la pena.
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