Si no lo sabía, tenemos elecciones en menos de 30 días. No hace falta decir que las elecciones son importantes y no solo las contiendas presidenciales. Este año se celebran carreras para gobernador, congreso, alcalde, ayuntamiento, cámara de delegados, junta escolar y sheriff, etc. Las elecciones libres y justas son características fundamentales de cualquier democracia.
A medida que los votantes se preparan para hacer oír su voz, las organizaciones y sus líderes deberían hacer todo lo posible para alentar no solo la votación, sino una mayor participación cívica. El liderazgo no se limita a la sala de juntas o la oficina; requiere un entorno propicio que propugne ser parte del proceso.
Los empleados se preocupan mucho por las organizaciones que están a la altura de sus elevadas misiones y valores. Si no tiene un plan organizacional para lograr que su personal se involucre cívicamente, no es demasiado tarde para implementar uno. A continuación, se muestran cuatro acciones que los líderes pueden tomar para fomentar un mayor compromiso cívico:
Fomentar la votación
En 2016, casi el 43 por ciento de los votantes elegibles no participaron , que representa a casi 100 millones de estadounidenses, y para ilustrar mejor ese punto, en comparación con otras naciones desarrolladas, Estados Unidos está a la zaga de la mayoría de sus pares según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
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Votar es importante, pero, lamentablemente, mucha gente no vota. Comienza asegurándose de que las personas sepan cómo registrarse y, en segundo lugar, asegurándose de que se fomente la votación en su lugar de trabajo. Es un proceso bastante fácil, y los empleados pueden verificar el estado de su registro de votantes y usar iamavoter.com para registrarse para votar simplemente enviando un mensaje de texto a VOTER al 26797.
Haga del día de las elecciones un feriado para la empresa
Para fomentar el voto, las organizaciones deben hacer El día de las elecciones, un feriado con tiempo libre pagado , ya que muestra a los empleados el compromiso organizacional con la democracia y, además, modela la importancia de la responsabilidad cívica. Desde febrero, más de 1.300 empresas se han comprometido con el feriado del Día de las Elecciones, incluidos Gap, Fitbit, Gusto, Chobani y Target, por nombrar algunos.
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Si su organización no puede darles a los empleados el día completo, al menos aumente el tiempo pagado asignado para que haya tiempo suficiente para que los empleados lleguen a las urnas. Además, los líderes de recursos humanos deben verificar las leyes estatales para asegurarse de que está dando suficiente tiempo a los empleados, ya que algunos estados exigen tiempo libre para votar. En Nueva York, por ejemplo, Ley electoral de Nueva York prevé 'hasta dos horas de tiempo libre remunerado para permitir que un empleado tenga tiempo para votar cuando se agrega a su tiempo de votación fuera de su horario laboral'.
Proporcionar tiempo libre a los voluntarios
Los líderes también deben proporcionar tiempo libre para los voluntarios para que los empleados puedan participar cívicamente y marcar la diferencia en sus respectivas comunidades.
Después de todo, el compromiso cívico es más que simplemente votar. Se trata de formas de involucrarse de manera significativa: convertirse en un trabajador electoral, participar en campañas de registro de votantes, educar a los votantes sobre el proceso de votación, distribuir boletas de muestra o guías de votantes no partidistas, alentar a las personas a votar (independientemente del partido).
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El punto es fomentar la ciudadanía activa y mostrar a sus empleados, así como a las comunidades a las que sirve, que su organización y sus líderes quieren que todos se involucren de alguna manera.
Compartir recursos educativos
Como líderes organizacionales, puede ayudar a desmitificar el proceso y puede compartir recursos que brinden fechas clave para las elecciones, la política de tiempo libre para votar de su empresa y formas de participar para que el personal esté completamente equipado y comprometido con el proceso cívico.
Hay una gran cantidad de información no partidista disponible que se puede compartir, incluso de la Cómo votar y el Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales sitios web.
Finalmente, como organización no es su responsabilidad tomar posiciones partidistas o respaldar candidatos, pero las organizaciones deben aspirar a estar a la altura de su misión y propósito, y esos valores deben requerir alentar la participación cívica. Abraham Lincoln dijo una vez: 'Las elecciones pertenecen al pueblo'. Y esas personas son sus empleados, sus clientes y las personas a las que espera servir.
