Si hizo clic en este artículo, entonces tiene cierto grado de duda sobre si está en la profesión adecuada. ¿Le gustaría deshacerse de esa duda? Entonces déjame contarte una historia ...
Era el año 2001.
Después de una carrera en reclutamiento corporativo y recursos humanos, ya no podía ver a la gente sufrir en el trabajo. Años de lidiar con personas descontentas y desconectadas me hicieron preguntarme, '¿Qué hay de malo en nuestra sociedad y su enfoque del trabajo?' Me convertí en coach de carrera para poder ayudar a las personas a comprender cómo encontrar el éxito y la satisfacción profesional en sus propios términos. Quería detener la locura.
Sin embargo, en ese entonces, trabajar con un entrenador de carrera era un tabú. No le dijiste a nadie sobre eso. La gente pensó que era una señal de fracaso. Recuerdo que una vez fui a una fiesta y le dije a algunas personas que me había convertido en entrenador de carrera. Se rieron y dijeron: 'Oh, debes trabajar con algunos perdedores serios'. Y SIN EMBARGO, varias de esas personas me llamaron repentinamente de la nada cuando tenían problemas en el trabajo. Me pidieron que no se lo dijera a nadie. Fue entonces cuando hice mi misión deshacerse del estigma asociado con el uso de un entrenador de carrera.
Yo respondía: 'Los atletas profesionales y los ejecutivos los usan, entonces, ¿por qué no debería hacerlo usted?'
Con el tiempo, comencé a predicar realmente la importancia del entrenamiento de desempeño. Cuando la gente se burlaba del coaching profesional, les preguntaba: '¿Utiliza un médico, dentista, abogado, contador, planificador financiero o entrenador personal?' Ellos siempre dijeron 'sí,' a lo que le pregunté, '¿Por qué haces eso?' Cuando me explicaron que necesitaban la ayuda del experto para obtener los resultados que querían, yo diría: '¿Por qué usar uno para obtener los resultados que desea en su carrera de manera diferente? Los atletas profesionales y los ejecutivos los usan, así que ¿por qué no debería hacerlo usted?
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Esta es la verdadera razón por la que (probablemente) tomó la decisión de carrera incorrecta.
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Me ha llevado más de 15 años escribir artículos y crear videos educativos de Youtube para convencer a la gente de que es normal e inteligente buscar orientación profesional. En ese tiempo, me he comprometido con miles de personas. La mayoría de los cuales temen que el mayor error profesional que hayan cometido sea elegir la carrera profesional equivocada. Y aquí está la triste realidad. Suelen tener. ¿Por qué? Porque no tenían toda la información que necesitaban en el momento para hacer la correcta. Piénselo: ¿cuántos de nosotros estamos verdaderamente equipados con suficiente experiencia de vida, autoconocimiento e información sobre carreras adecuadas en nuestra adolescencia? ¿En nuestros veinte? ¿O incluso en los treinta? Pregúntele a cualquiera que haya obtenido un título universitario en un campo, solo para darse cuenta de unos años más tarde que ya no quiere seguir haciendo eso y confirmará lo que estoy diciendo. Hoy en día, hay un sinfín de opciones profesionales, muchas de las cuales no existían hace 10 años. Además, el lugar de trabajo está cambiando a un ritmo vertiginoso. Por lo tanto, si no ha recibido un entrenamiento profesional constante, es probable que haya tomado decisiones profesionales de las que se arrepienta. ¿El resultado? Sentir que se tropezó con su carrera profesional en lugar de tener el control de ella.
Entonces, ¿qué deberías hacer ahora?
El conocimiento es poder. Los siguientes pasos ayudarán a elegir la trayectoria profesional correcta:
1) Determine cómo prefiere agregar valor en el lugar de trabajo. Ya no somos empleados. Hoy, todo trabajo es temporal. Eso significa que todos somos empresas de uno que debemos vender sus servicios a los clientes (a / k / a empleadores), varias veces en nuestra vida. Saber cómo ahorra o gana dinero a una empresa para justificar su contratación es clave. Pero saber cómo prefiere entregar ese tipo de valor es lo que lo hará sentir bien en el trabajo todos los días.
2) Aclare sus fortalezas y preferencias profesionales. Su estilo de comunicación, estilo de trabajo, preferencias de aprendizaje, dones únicos, prioridades de vida, pasiones e intereses, etc., todos conforman un perfil profesional único. Cuanto más sepa sobre usted mismo, más fácil será reducir las opciones y fijar roles que se adapten a usted. También le resultará mucho más fácil explicar a los empleadores por qué es perfecto para su trabajo.
3) Comprende qué empresas / industrias / trabajos te atraen y por qué. Hasta ahora, la búsqueda de trabajo ha sido como ir al depósito de chatarra y elegir un automóvil usado. Intentaste elegir el mejor de un mar de opciones poco emocionantes. Sin embargo, los profesionales realmente satisfechos invierten el proceso. Crean una lista de deseos de entrevistas de empleadores que admiran y luego usan su conexión personal con los productos o servicios de la empresa para ser contratados.
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4) Conviértete en un maestro en redes y entrevistas informativas. Hoy, su red es su red. Casi todos los trabajos se obtienen a través de referencias. Alguien conoce a alguien que trabaja en la empresa que admira. Una vez que construya su lista de deseos de entrevistas, descubrir cómo construir una red que lo conecte con ellos se convierte en SO. MUCHO. MÁS FÁCIL. Entonces, es solo una cuestión de conectarse y tener conversaciones significativas con las personas sobre el trabajo que realizan. De repente, te presentan a su jefe o al jefe de departamento de la división para la que quieres trabajar. Si alguna vez escuchaste a alguien decir 'No estaba buscando trabajo, esto simplemente cayó en mi regazo' puede agradecer sus habilidades para establecer contactos por su éxito.
Seamos honestos, aquí es donde voy a perder a la mayoría de ustedes ...
Si lo anterior suena a trabajo, lo es. No es ciencia espacial, solo requiere un esfuerzo constante. Y también es la razón por la que la mayoría de los que leen esto no terminarán haciendo nada sobre la insatisfacción de su carrera. Verá, aquí está la otra cosa que aprendí en una década y media como entrenador de carrera: no es necesario ser la persona más inteligente para tener éxito en encontrar una carrera satisfactoria, solo debe estar dispuesto a trabajar en ella. todos los días hasta que llegues allí. De ahí el nombre de mi empresa, Work It Daily. Aquellos que están dispuestos a invertir tiempo todos los días para ser más inteligentes sobre cómo manejan sus carreras son los que tienen éxito. Los estudios muestran que el estadounidense promedio pasa más de una hora al día en Facebook. Imagínese lo que sucedería si retirara 10 minutos de su tiempo en las redes sociales cada día y lo dedicara a aprendiendo a tomar el control de tu carrera?
Entonces, ¿qué va a ser?
Es un año nuevo. ¿No es hora de que salgas del piloto automático y encuentres la felicidad profesional que deseas y mereces? O, ¿vas a ver a todos esos atletas profesionales famosos y a los mejores empresarios que admiras y dirás: 'Ojalá fuera ellos'? La decisión es tuya.
