Las listas están en todas partes, incluso los principales medios de comunicación que alguna vez se apoyaron en narrativas y entrevistas más largas están recurriendo a este formato de historia truncado y modular. Además, aplicaciones como Spdr nos están impulsando hacia la eficiencia de lectura rápida, mientras que Blinkist nos brinda resúmenes de libros completos en 15 minutos. Todo esto parece ideal para un CEO constantemente acosado, pero hay una cosa que este método hambriento de velocidad deja atrás y que finalmente amenazará su resultado final: su cociente emocional o EQ.
En 2018, C ª. columnista Jessica Stillman escribió sobre las posibles dificultades de la lectura desnatada, basando sus observaciones en gran parte en la investigación y la escritura de Maryanne Wolf, quien reveló las debilidades de la práctica en una exposición en El guardián . Pero las observaciones de Stillman se centraron en gran medida en los peligros para el cableado de nuestro cerebro, entre otros subproductos perjudiciales. Todo eso es ciertamente cierto, pero Wolf señala otro elemento clave de nuestro desarrollo que se descuida cuando leemos o nos apoyamos en resúmenes con viñetas de trabajos más largos. Wolf escribe:
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“Cuando el cerebro de lectura se desliza, reduce el tiempo asignado a los procesos de lectura profunda. En otras palabras, no tenemos tiempo para ... comprender los sentimientos de los demás, percibir la belleza y crear pensamientos propios del lector '.
Esta comprensión empática está en el centro de nuestras relaciones, lo que nos permite construir vínculos con los demás. Y sí, eso es claramente fundamental para nuestras relaciones personales, pero también es clave para nuestras relaciones comerciales. Como expertos en recursos humanos Como hemos afirmado durante mucho tiempo, EQ es fundamental para nuestra capacidad de comunicarnos, resolver problemas y apoyar al personal. También es la base para conectarse con clientes nuevos y antiguos. Sin estos elementos firmemente en su lugar, nuestro negocio se desmorona; O perdemos el personal que hace posible nuestro trabajo, o alienamos a clientes potenciales con los que no podemos relacionarnos.
Es trivial pero cierto: la gente no hace negocios con empresas; hacen negocios con la gente. Es por eso que EQ es clave para sus resultados y por qué, a su vez, la lectura profunda es tan importante para su EQ.
Para ser claros: la lectura de hechos o datos básicos sin duda puede acelerarse utilizando técnicas de lectura rápida examinadas. Pero debe equilibrarse con la lectura profunda para una comprensión más completa de los temas, circunstancias y complejidades emocionales de un libro. Esto amplía nuestra visión de los estados emocionales humanos y la mejor forma de abordarlos: claves para su trabajo como líder.
Entonces, en lugar de apostar por los programas de lectura rápida, las técnicas de lectura rápida o los resúmenes de noticias solo en listas, considere las ventajas significativas de invertir en lectura profunda. Luego, comprométase a leer un libro basado en personajes al mes. Puede ser ficción o no ficción, pero debe presentar un desarrollo e interacción prolongados de los personajes.
Oh, también, no tomes notas. No se trata de eso. Simplemente empápese y deje que su 'observación' y reacción a los personajes informe su comunicación continua, resolución de problemas y desarrollo emocional como líder. Verá que su perspectiva, respuestas y observaciones cambian a medida que se involucra más en esta lectura profunda. Eso, con el tiempo, resultará de gran ayuda para el crecimiento, la reputación y, sí, los resultados finales de su empresa.
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