Quiere una fuerza laboral diversa, pero discriminar a un solo grupo sigue siendo ilegal. Una demanda presentada por Arne Wilberg, quien trabajó como reclutador en YouTube durante cuatro años (y cinco años en otros puestos), afirma que YouTube estableció cuotas y les dijo a los reclutadores que cancelaran entrevistas con candidatos que no significaban los objetivos de diversidad de la empresa. Esto quiere decir eso Los hombres blancos y asiáticos fueron rechazados solo por su raza y género. .
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A veces, la gente piensa que solo las minorías y las mujeres están en una clase 'protegida', pero la realidad es que todos los seres humanos del planeta están en una 'clase protegida' según la ley estadounidense. La ley prohíbe la discriminación por motivos de sexo y raza, punto. No solo protege a las personas de determinadas razas.
El periodico de Wall Street informa que Google (propietario de YouTube) defenderá 'enérgicamente' sus prácticas de contratación. Una portavoz de Google dijo:
'Tenemos una política clara para contratar candidatos en función de sus méritos, no de su identidad. Al mismo tiempo, tratamos sin pedir disculpas de encontrar un grupo diverso de candidatos calificados para puestos vacantes, ya que esto nos ayuda a contratar a las mejores personas, mejorar nuestra cultura y crear mejores productos '.
Si las acusaciones de Wilberg son ciertas o no, está en el aire, como ocurre con todas las demandas al principio, pero sus acusaciones son serias. Negarse a considerar a un candidato debido a su raza o género (sin importar cuál sea esa raza y género) es una violación del Título VII.
Bajo el Título VII, los empleadores pueden hacer esfuerzos para expandir su grupo de candidatos promoviendo la diversidad, pero los candidatos reales deben ser considerados por sus méritos y no por el color de su piel.
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El Wall Street Journal dice que las acusaciones de Wilberg son corroboradas por otros en Youtube. Escriben:
La demanda presentada por Wilberg y personas familiarizadas con las prácticas de contratación alegan que desde al menos 2016, los reclutadores de YouTube tenían cuotas de contratación u objetivos para 'candidatos de diversidad', incluidos candidatos negros, hispanos y mujeres. Por ejemplo, en el primer trimestre de 2016, se esperaba que los reclutadores contrataran a cinco nuevos empleados cada uno, todos ellos de grupos subrepresentados, alega la demanda.
Esta no es la única demanda por diversidad contra la empresa matriz de YouTube, Google. James Damore afirmó que la empresa discriminaba a los hombres blancos y a los conservadores. (Las opiniones políticas están protegidas en California, pero no de acuerdo con la ley federal). Y en septiembre de 2017, Tres mujeres presentaron una demanda colectiva alegando sesgo de género y pago contra las mujeres. .
Una de las demandantes, Kelly Ellis, alegó que la asignaron a un nivel más bajo que sus homólogos masculinos igualmente calificados cuando fue contratada como ingeniera de software en el equipo de Google Photos en 2010. En la denuncia, la Sra. Ellis afirmó que la habían contratado en un nivel que normalmente se otorga a los recién graduados universitarios, a pesar de sus cuatro años de experiencia en ingeniería. Solicitó un ascenso después de enterarse de que tenía las mismas o mejores calificaciones que los ingenieros masculinos en un nivel superior y después de recibir 'excelentes evaluaciones de desempeño'. Ella dijo que se le negó. Según la denuncia, la Sra. Ellis renunció a Google alrededor de julio de 2014 debido a 'la cultura sexista'.
Independientemente de cuál sea la verdad, y es posible que Google elimine simultáneamente a los hombres blancos y asiáticos del grupo de candidatos y pague menos a las empleadas, está claro que muchas personas creen que Google tiene un problema con la forma en que trata a los empleados y a los candidatos a puestos de trabajo.
Recuerde, si desea implementar una iniciativa de diversidad, ciertamente puede hacerlo, pero debe pagar a las personas de manera justa y contratar al mejor candidato para cada trabajo, independientemente de cómo se vea la persona. Si no lo hace, es culpable de discriminación ilegal.
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Estas demandas serán interesantes de ver, pase lo que pase.
