No todo los beneficios se crean de la misma manera.
Apoyar a sus empleados hoy significa ofrecer beneficios que sería difícil encontrar en cualquier empresa hace tan solo 10 años. Es más, muchas políticas que solían considerarse generosas hace una década son ahora meras apuestas en la mesa. C ª. Los primeros Premios a los Mejores Beneficios reconocen a las empresas que van más allá del llamado del deber de poner a sus empleados en primer lugar. Aquí hay 12 beneficios destacados de las empresas en C ª. Lista de los mejores lugares para trabajar de 2021.
CUIDADO DE LOS NIÑOS:Fourlane
La consultora de tecnología financiera Fourlane dio un paso al frente para apoyar a los padres que trabajan durante la pandemia. Todos los empleados que han estado en la empresa durante al menos 90 días pueden recibir hasta $ 1,000 por semana para cubrir el cuidado de niños o tutoría durante el tiempo que lo necesiten.
CUIDADO DE LOS ANCIANOS:Hiperesciencia
La empresa de procesamiento de documentos Hyperscience se ocupa de su personal ayudándolos a cuidar de sus familias. La compañía ofrece un estipendio mensual de cuidado infantil y educación de $ 3,000 por niño, hasta $ 6,000, y en 2020 comenzó a reembolsar el cuidado de ancianos hasta $ 72,000 por año para los dependientes de los empleados.
SABÁTICO:TripleLift
Cuando los empleados de la startup de publicidad TripleLift llegan a su quinto aniversario laboral, la compañía los ayuda a celebrar con un estipendio de $ 5,000 y un mes sabático pagado. Eso es mucho mejor que un grito superficial durante una reunión de Zoom para todo el personal.
SALUD MENTAL:Unidad
La plataforma de desarrollo de videojuegos Unity ofrece a todos los empleados, incluidos los a tiempo parcial, atención de salud mental profesional si la necesitan. El programa de asistencia a los empleados de la empresa ofrece asesoramiento gratuito por teléfono, videollamadas, mensajes de texto y chat web.
DESCUBRIMIENTO:Salud del cricket
Cricket Health está lejos de ser la única compañía en Estados Unidos que apuntó al flagelo de las reuniones excesivas este año; no hay nadie en la tierra que, a estas alturas, no esté completamente harto de Zoom. Aún así, la compañía, lanzada en 2015 para ayudar a abordar la enfermedad renal crónica, informa que sus nuevos miércoles sin reuniones han ayudado significativamente a los empleados a reenfocarse. Además, somos totalmente co-firmantes apuntando a los miércoles. Los miércoles son los peores.
PAGO DE PROTESTA:Aumentar las inscripciones
La firma consultora educativa Grow Enrollments ofrece a los empleados créditos por licencia pagada para una semana específicamente para participar en protestas pacíficas. La empresa cita su 'postura firme e incuestionable contra la discriminación o los prejuicios'.
BONO POR FIRMAR:Grupo de operaciones de Phoenix
El contratista gubernamental Phoenix Operations Group, que proporciona análisis de software al Departamento de Defensa, ofrece un bono de firma que es verdaderamente único: un kart gratis. Sin embargo, el beneficio solo se aplica a los nuevos empleados con la autorización de seguridad de Información Compartida de Alto Secreto / Confidencial. (Y no, no estamos bromeando, eso es realmente importante).
ASISTENCIA DE PRESTAMOS PARA ESTUDIANTES:Cortar
El programa de asistencia para préstamos estudiantiles de la plataforma de presupuestación empresarial Coupa les da a los empleados dinero para pagar sus préstamos estudiantiles, sin un máximo de por vida. El beneficio se extiende a los cónyuges e hijos, por lo que está cubierto casi cualquier persona económicamente agobiada por nuestro sistema de educación superior.
CUIDADO DE MASCOTAS:Ridgeline
Ha oído hablar de la baja por paternidad, pero ¿qué pasa con la baja por paternidad? Ridgeline, una startup que fabrica software de gestión de inversiones, lleva la cultura amigable con las mascotas al siguiente nivel al otorgar a los empleados dos días de tiempo libre remunerado cuando adoptan a un amigo peludo.
DESENCHUFE:Alcanzarlo
Cuando llegó Covid, la empresa de software AchieveIt instituyó los viernes de verano. Luego, los viernes de verano engendraron a los viernes de otoño, hasta que los viernes de otoño se convirtieron en viernes perpetuos: ahora los empleados tienen libres todos los viernes durante todo el año y, según una encuesta de la empresa, la salud mental ha mejorado y el agotamiento ha disminuido. Ese es el tipo de misión que podemos respaldar.
EDUCACIÓN MÁS ALTA:pMD
Cuando la compañía de software para el cuidado de la salud pMD se jacta de su cultura de altos vuelos, lo dice literalmente. Cualquier empleado de tiempo completo puede tomar lecciones de vuelo con el dinero de la compañía, incluso durante las horas de trabajo. Este beneficio es tan antiguo como la empresa, cuyo director ejecutivo es un piloto con licencia.
FONDO DE EMERGENCIA:esrp
El fondo de emergencia para empleados de la agencia de bienes raíces comerciales esrp brinda a sus trabajadores un salvavidas financiero para una variedad de eventos de la vida, incluidos funerales, emergencias médicas y dar la bienvenida a nuevos nietos. El recurso omnipresente se financia a través de donaciones de empleados anónimos.
CUIDADO DE LOS NIÑOS:Fourlane
La consultora de tecnología financiera Fourlane dio un paso al frente para apoyar a los padres que trabajan durante la pandemia. Todos los empleados que han estado en la empresa durante al menos 90 días pueden recibir hasta $ 1,000 por semana para cubrir el cuidado de niños o tutoría durante el tiempo que lo necesiten.
CUIDADO DE LOS ANCIANOS:Hiperesciencia
La empresa de procesamiento de documentos Hyperscience se ocupa de su personal ayudándolos a cuidar de sus familias. La compañía ofrece un estipendio mensual de cuidado infantil y educación de $ 3,000 por niño, hasta $ 6,000, y en 2020 comenzó a reembolsar el cuidado de ancianos hasta $ 72,000 por año para los dependientes de los empleados.
Mark-Paul Gosselaar solo vale la pena
SABÁTICO:TripleLift
Cuando los empleados de la startup de publicidad TripleLift llegan a su quinto aniversario laboral, la compañía los ayuda a celebrar con un estipendio de $ 5,000 y un mes sabático pagado. Eso es mucho mejor que un grito superficial durante una reunión de Zoom para todo el personal.
SALUD MENTAL:Unidad
La plataforma de desarrollo de videojuegos Unity ofrece a todos los empleados, incluidos los a tiempo parcial, atención de salud mental profesional si la necesitan. El programa de asistencia a los empleados de la empresa ofrece asesoramiento gratuito por teléfono, videollamadas, mensajes de texto y chat web.
DESCUBRIMIENTO:Salud del cricket
Cricket Health está lejos de ser la única compañía en Estados Unidos que apuntó al flagelo de las reuniones excesivas este año; no hay nadie en la tierra que, a estas alturas, no esté completamente harto de Zoom. Aún así, la compañía, lanzada en 2015 para ayudar a abordar la enfermedad renal crónica, informa que sus nuevos miércoles sin reuniones han ayudado significativamente a los empleados a reenfocarse. Además, somos totalmente co-firmantes apuntando a los miércoles. Los miércoles son los peores.
PAGO DE PROTESTA:Aumentar las inscripciones
La firma consultora educativa Grow Enrollments ofrece a los empleados créditos por licencia pagada para una semana específicamente para participar en protestas pacíficas. La empresa cita su 'postura firme e incuestionable contra la discriminación o los prejuicios'.
BONO POR FIRMAR:Grupo de operaciones de Phoenix
El contratista gubernamental Phoenix Operations Group, que proporciona análisis de software al Departamento de Defensa, ofrece un bono de firma que es verdaderamente único: un kart gratis. Sin embargo, el beneficio solo se aplica a los nuevos empleados con la autorización de seguridad de Información Compartida de Alto Secreto / Confidencial. (Y no, no estamos bromeando, eso es realmente importante).
ASISTENCIA DE PRESTAMOS PARA ESTUDIANTES:Cortar
El programa de asistencia para préstamos estudiantiles de la plataforma de presupuestación empresarial Coupa les da a los empleados dinero para pagar sus préstamos estudiantiles, sin un máximo de por vida. El beneficio se extiende a los cónyuges e hijos, por lo que está cubierto casi cualquier persona económicamente agobiada por nuestro sistema de educación superior.
CUIDADO DE MASCOTAS:Ridgeline
Ha oído hablar de la baja por paternidad, pero ¿qué pasa con la baja por paternidad? Ridgeline, una startup que fabrica software de gestión de inversiones, lleva la cultura amigable con las mascotas al siguiente nivel al otorgar a los empleados dos días de tiempo libre remunerado cuando adoptan a un amigo peludo.
DESENCHUFE:Alcanzarlo
Cuando llegó Covid, la empresa de software AchieveIt instituyó los viernes de verano. Luego, los viernes de verano engendraron a los viernes de otoño, hasta que los viernes de otoño se convirtieron en viernes perpetuos: ahora los empleados tienen libres todos los viernes durante todo el año y, según una encuesta de la empresa, la salud mental ha mejorado y el agotamiento ha disminuido. Ese es el tipo de misión que podemos respaldar.
EDUCACIÓN MÁS ALTA:pMD
Cuando la compañía de software para el cuidado de la salud pMD se jacta de su cultura de altos vuelos, lo dice literalmente. Cualquier empleado de tiempo completo puede tomar lecciones de vuelo con el dinero de la compañía, incluso durante las horas de trabajo. Este beneficio es tan antiguo como la empresa, cuyo director ejecutivo es un piloto con licencia.
FONDO DE EMERGENCIA:esrp
El fondo de emergencia para empleados de la agencia de bienes raíces comerciales esrp brinda a sus trabajadores un salvavidas financiero para una variedad de eventos de la vida, incluidos funerales, emergencias médicas y dar la bienvenida a nuevos nietos. El recurso omnipresente se financia a través de donaciones de empleados anónimos.
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