En un artículo reciente, Marguerite Ward preguntó: si miras al compañero de trabajo más cercano a ti, ¿podrías decir cuál es su comida o pasatiempo favorito?
La investigación muestra que tener las relaciones laborales significativas dan sus frutos y conducen a una mayor satisfacción en el lugar de trabajo. Ward destaca tres inusuales preguntas que un ejecutivo de Google Es probable que le pida a un empleado que lo conozca mejor y cree conexiones más significativas. Las preguntas, que se pueden hacer al comienzo de una reunión del equipo o como parte de la pequeña charla durante la primera ronda de bebidas, son:
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- ¿Qué hay en tu lista de deseos?
- ¿Qué es lo más loco que has hecho en tu vida?
- ¿Y cuál es tu color favorito?
Estas preguntas no tienen respuestas correctas o incorrectas. Más bien, están diseñados para generar un diálogo auténtico y hacer que las personas revelen algo importante sobre sí mismas. El objetivo es ayudar a los demás a comprender lo que les apasiona, lo que más les importa y lo que los saca de la cama por la mañana.
Por lo tanto, ya sea que esté entrevistando a un posible empleado o incorporando a un nuevo miembro del equipo, siempre debe comenzar con preguntas que no tengan las respuestas correctas exactas. Concéntrese en cómo puede iniciar una conversación interesante, en lugar de realizar un interrogatorio intimidante.
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Las grandes preguntas nos animan a cada uno de nosotros a compartir más sobre nosotros mismos y lo que más valoramos, y a escuchar con oídos abiertos y con curiosidad acerca de nuestros colegas. En este espacio mental, las personas comienzan a abrirse y pueden construir algo auténtico juntos.
Aquí hay 20 preguntas abiertas que creo que pueden ser la clave para convertir cualquier entrevista, rompehielos, reunión de equipo o conversación en una cena en una conexión personal significativa.
- ¿Qué haces cuando te relajas?
- ¿Cuál era el trabajo de tus sueños cuando eras niño?
- ¿Cuál es el fracaso que más aprecia? ¿Por qué?
- ¿Qué es lo más valioso que posee?
- ¿Cómo describirías un día perfecto?
- Si pudieras retroceder cinco años en tu vida, ¿qué consejo te darías?
- Si escribiera un libro, ¿cuál sería el título?
- Si pudieras tener cualquier edad durante una semana, ¿qué edad tendrías?
- ¿Qué experiencias han moldeado más quién eres hoy?
- ¿Cuál es tu mayor miedo?
- Si pudieras ir a cualquier lugar del mundo ahora mismo, ¿a dónde irías?
- Si pudieras tener un superpoder, ¿cuál elegirías?
- ¿Qué te hace sentir más satisfecho?
- ¿Sobre qué eres mas apasionado?
- ¿Cuál es tu mayor aprendizaje de tus pasatiempos?
- ¿Cuál es tu historia?
- ¿En qué proyecto de pasión personal estás trabajando ahora mismo?
- ¿Qué te gustaría crear en el mundo que no existe, que soportarías un sacrificio personal para darle vida?
- de que estas mas orgulloso?
- ¿Cuál es la mejor pregunta que te han hecho?
En cada caso, no hay una respuesta correcta o incorrecta, solo una conversación mutua que nos inicia en un camino para apreciar la profundidad del talento y, a menudo, el espíritu humano dormido que podría estar sentado junto a nosotros.
