Desde que Satya Nadella asumió el cargo de CEO de Microsoft, a principios de 2014, sus empleados han estado en una montaña rusa.
Ha presidido múltiples despidos, incluidos recortando 18.000 empleados en 2014 y miles en los próximos años .
Por otro lado, también ha cambiado la cultura de Microsoft. Atrás quedaron las rivalidades combativas, el temido sistema de revisión de la pila de empleados y el enfoque obsesivo en Windows.
Bajo Nadella, Microsoft, que conmocionó al mundo este mes al comprando LinkedIn por $ 26,2 mil millones , ha recuperado mucho interés. Y en su mayor parte, a los empleados les encanta el nuevo Microsoft. Nadella tiene un índice de aprobación del 93 por ciento en el sitio de búsqueda de empleo Glassdoor .
Según los comentarios de Glassdoor, Quora y otras fuentes, estas son las mejores y las peores cosas de trabajar en Microsoft:
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Mejores cosas
5. Gran salario y beneficios
Los empleados de Microsoft califican el paquete de beneficios con 4,4 estrellas sobre 5. El salario medio en todos los títulos en 2015 fue de 137.000 dólares, según descubrió Glassdoor.
'No descarte que el salario, los beneficios y los beneficios superen a todos mis antiguos empleadores, y he trabajado en algunas muy buenas empresas'. dice un ex empleado .
4. Diversidad en el trabajo que puede realizar
Microsoft gana dinero con una gran variedad de productos tecnológicos y los empleados pueden, y lo hacen, pasar de un equipo a otro. Pero también pueden simplemente colaborar para crear cosas nuevas.
'Debido a que Microsoft tiene tantas ofertas de productos, es más fácil tomar un poco de la Columna A, un poco de la Columna B, y hacer algo nuevo, diferente y emocionante', dijo un antiguo empleado de Microsoft. escribió en Quora .
3. Influencia
'Suena como un cliché, pero tienes la oportunidad de trabajar en productos que todos usan', dice uno. ingeniero en Quora .
2. El director ejecutivo
Debido a todos los cambios, algunos empleados creen que Nadella está llevando a Microsoft en la dirección correcta.
Microsoft 'recuperó su ritmo con Satya' dice uno .
Otro dice : 'La vida bajo Satya es mucho mejor que bajo [el ex director ejecutivo Steve] Ballmer, no hay duda '.
1. Trabajar con grandes personas
Con Nadella al mando de Microsoft, hay un nuevo énfasis en el trabajo en equipo y la colaboración, en lugar de la competencia y la conquista de la gloria.
'Microsoft valora a sus empleados. La cultura también cambió en los últimos años de un competidor súper individual a hacer que los demás tengan éxito y trabajen en equipo, lo que redujo el nivel de estrés en el trabajo a un nivel bajo. dice un empleado .
Peores cosas
5. Mucha jerga
Los empleados de Microsoft suelen hablar su propio idioma. Cada empresa tiene su propia jerga, pero Microsoft la lleva a un nivel épico.
Por ejemplo, una persona ofrecida este consejo para los nuevos empleados: 'Hay un montón de jerga interna flotando; si escuchas términos o acrónimos que no puedes definir, pide una aclaración rápida y luego investiga un poco fuera de línea. '
4. Horas largas
Microsoft siempre ha sido conocida como una empresa que requiere mucho trabajo. Eso ha mejorado con Nadella, y muchos empleados dicen que el equilibrio entre el trabajo y la vida es excelente.
Pero otros empleados dicen que no lo es.
'Sin equilibrio entre el trabajo y la vida personal y una enorme presión para transformar y cumplir hoy, muchas prioridades en conflicto y caos interno'. escribe uno .
En general, los empleados de Microsoft le dieron a la compañía 3.3 estrellas de 5 por el equilibrio entre la vida laboral y personal en Glassdoor.
3. Estancamiento profesional
En una empresa del tamaño y alcance de Microsoft, las oportunidades son ilimitadas, pero también lo es la competencia.
Los empleados dicen que puede ser fácil quedarse atascado en un proyecto que no tiene alta visibilidad y luego simplemente dejarse llevar.
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'Es fácil para la carrera estancarse sin un esfuerzo proactivo y sin estar en [un] buen equipo', dice un empleado .
2. Gran empresa = burocracia
Microsoft emplea más de 110.000 personas en oficinas de todo el mundo. Gestionar tantos lleva a mucha burocracia. Esa es la queja más frecuente de los empleados que publican en Glassdoor.
'Organización muy compleja, extremadamente grande que a menudo es un desafío para navegar, pero que es de esperar para una empresa de ese tamaño'. dice un empleado .
Otro dice : 'Negocio complejo con procesos complejos. Falta de comunicación / integración entre diferentes unidades de negocio. Lento para responder al mercado, aunque eso ha estado mejorando '.
1. Política
En una empresa tan grande como Microsoft, es inevitable cierta cantidad de política de oficina. Aún así, algunos empleados dicen que en Microsoft, la política realmente puede estorbar.
'Una cantidad decente de frustración ocurre debido a la política. Su carrera puede sobresalir más alineándose con el gerente adecuado y bebiendo Kool-Aid con mucho entusiasmo '. escribe uno .
Otro escribe : 'Muy competitivo. La política se vuelve muy desafiante a medida que subes de nivel ''.
Esto historia apareció por primera vez en Business Insider .
