Hace años si tuvieras un entrevista para un puesto de ventas, puede decidir cubrir su tatuaje 'Born to Raise Hell'. (Aquellos eran grandes cuando era joven. Y sí, soy viejo). Aunque obviamente sentiste que tu tatuaje decía algo sobre ti ... en el contexto de una entrevista, es posible que hayas decidido que esos sentimientos deben quedar sin expresar.
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(A menos que estuviera intentando conseguir un trabajo en un concesionario Harley).
Ahora al menos un estudio publicado recientemente muestra no hay evidencia de diferencias significativas en los niveles de empleo o salario entre personas con o sin tatuajes. Eso era cierto tanto si los tatuajes eran visibles como si no, y si una persona tenía un tatuaje o muchos. De hecho, incluso los encuestados que describieron sus propios tatuajes como 'ofensivos' sintieron que no sufrían ninguna desventaja laboral o económica.
Así es como debería ser.
Desafortunadamente, otro estudio publicado recientemente descubrió que los gerentes de contratación prefieren que los candidatos no tengan tatuajes. Los solicitantes con tatuajes extremos fueron vistos como menos competentes y comprometidos que aquellos sin arte corporal.
Y empeora: si los gerentes de contratación hacer ofrecen un trabajo a las personas con tatuajes o perforaciones en el cuerpo, tienden a comenzar con un salario más bajo.
Curiosamente, los gerentes de contratación menos experimentados tenían menos probabilidades de contratar solicitantes con tatuajes extremos, mientras que aquellos con más experiencia no tenían tanta probabilidad de 'penalizar' a los solicitantes por tener tatuajes.
Tiene sentido: cuanto más experiencia tenga, menos probabilidades tendrá de juzgar el libro de un empleado por su portada. (También tengo la edad suficiente para haber hecho esa transición. Hace décadas, un candidato con una manga completa o un tatuaje extenso en el cuello podría haberme dado una pausa; ahora siento que los tatuajes no dicen nada de ti más que que te gustan los tatuajes. )
Por otro lado, es menos probable que un gerente de recursos humanos con varios tatuajes o piercings contrate a un candidato que lo haga. no tiene tatuajes o piercings.
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Así que sí: va en ambos sentidos. A pesar de que los tatuajes se han vuelto, como dicen algunos destacados artistas del tatuaje , más declaración de moda que declaración social, diferentes personas responden de manera diferente.
Algunos juzgan los tatuajes negativamente.
A algunos no les importa de ninguna manera.
Otros ven tener tatuajes como algo positivo.
Y algunas personas son lo suficientemente inteligentes como para saber que si elige hacerse tatuajes, al igual que la ropa que elige usar, no tiene nada que ver con su conocimiento, experiencia, ética de trabajo y capacidad para hacer las cosas.
No importa cómo te veas.
Lo que puedas hacer es lo que importa.
¿Qué piensas? Si tienes tatuajes y vas a entrevistas, ¿tratas de taparlos? Y si está contratando, ¿la presencia o ausencia de tatuajes o piercings afecta su decisión de alguna manera?
