Los televidentes consiguieron un asiento en primera fila para el intercambio hostil que tuvo lugar el jueves entre La vista la copresentadora Whoopi Goldberg y la personalidad de Fox News y ex juez Jeanine Pirro. La discusión, que comenzó en el aire durante un segmento de La vista y la continuación del backstage durante una pausa comercial supuestamente hizo que ambas partes se lanzaran blasfemias entre sí y luego continuaran el conflicto quejándose el uno del otro en sus redes separadas al día siguiente.
En el centro de su desacuerdo estaba el apoyo de Pirro y la oposición de Goldberg al presidente Donald Trump. Es el tipo de conflicto que puede estallar en cualquier lugar de trabajo en estos tiempos de polarización política. Asegúrate de que eso no suceda en el tuyo.
Nuestra historia comienza cuando Pirro llegó para aparecer en un segmento de La vista, para dar a conocer su nuevo libro, Mentirosos, filtradores y liberales: el caso contra la conspiración anti-Trump. Ella era muy consciente de que el programa y su audiencia podrían ser poco acogedores para un partidario de Trump, pero, según los informes, se sorprendió y se enojó mucho cuando descubrió que la colaboradora de CNN en contra de Trump, Ana Navarro, reemplazaría a la copresentadora de mucho tiempo Joy Behar. .
La conversación se deterioró en un partido de gritos en el aire entre Pirro y el coanfitrión Whoopi Goldberg justo antes de que terminara el segmento y el programa entrara en pausa comercial.
Después de la pausa, su segmento terminó, Pirro se fue y Goldberg se disculpó con la audiencia por perder la calma, diciendo que no le gustaba que la acusaran de histérica. Pero aparentemente sucedió mucho más durante esos mensajes comerciales. Según Pirro, ella y Goldberg se metieron en una pelea de gritos aún peor en el backstage, en la que Goldberg le gritó: '¡Lárgate de este edificio!' Según Goldberg, Pirro había intensificado el conflicto después de que salieron del aire señalando con el dedo la cara de Goldberg y afirmando que, como fiscal y juez, había hecho más por las víctimas que Goldberg. Goldberg también dice que Pirro usó un poco de blasfemia y las dirigió a todos los coanfitriones.
Solo para asegurarse de que nadie se olvidara del intercambio, ambos combatientes llevaron sus casos a sus audiencias televisivas al día siguiente, y Pirro apareció en Fox y amigos y Hannity , alegando que el comportamiento de Goldberg había sido abusivo y Goldberg hizo una declaración al comienzo de La vista para decir que lamentaba haber perdido la calma, pero que Pirro tenía el hábito de provocar emociones fuertes, y agregó: 'Las personas que conocen a Jeanine saben exactamente de lo que estoy hablando'.
Tanto Pirro como Goldberg están en el mundo del espectáculo, por lo que un argumento público como este podría ser algo bueno desde su punto de vista. Podría aumentar las calificaciones de La vista y ventas del nuevo libro de Pirro. Pero si ocurre una pelea de gritos similar en su propio lugar de trabajo, podría interrumpir la productividad durante mucho tiempo. Podría dificultar o imposibilitar la colaboración. Incluso podría costarle algunos empleados clave. Desafortunadamente, en estos tiempos polarizados y políticamente cargados, las probabilidades de que estalle un conflicto como este son más altas que nunca.
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Pero hay algunas cosas que puede hacer para evitar que un desacuerdo político se convierta en un problema en el lugar de trabajo:
1. No asuma que todos están de acuerdo con usted. No permita que los empleados asuman eso tampoco.
La mayoría de nosotros en estos días recibimos nuestras noticias de una fuente de noticias que ya refleja nuestras inclinaciones políticas, ya sea a través de Facebook, que tiende a mostrarnos noticias que se alinean con nuestros puntos de vista, oa través de un canal de medios de izquierda o derecha. Eso puede llevar a la falsa sensación de que existe un acuerdo general con su propio punto de vista.
A menos que haya hablado de política con alguien, no puede saber realmente qué piensa esa persona sobre Donald Trump, la inmigración, el aborto, la atención médica o cualquiera de los otros temas candentes de nuestro tiempo. Como líder, asegúrese de que todo lo que diga, incluso si está expresando una opinión política propia, tenga en cuenta la probabilidad de que quienes lo rodean tengan puntos de vista opuestos.
Asegúrese de que quienes trabajan para usted comprendan que usted espera lo mismo de ellos. Nadie debe dar por sentado que sabe cuáles son las opiniones de otra persona.
2. Establezca reglas básicas para las conversaciones políticas.
Es poco realista y contraproducente tratar de evitar que los empleados hablen de política. Es un tema principal en la mente de todos en estos días. Pero establezca algunas pautas sobre lo que las personas pueden y no pueden hacer en el lugar de trabajo. Por ejemplo, es posible que desee establecer una regla en contra de solicitar una causa política, colocar pancartas políticas y usar camisetas, sombreros u otra ropa política. Cualesquiera que sean las reglas que le gustaría establecer, ahora es un buen momento para ponerlas en su lugar mientras nos dirigimos a las elecciones de mitad de período.
3. Cree una cultura de civilidad.
Cualesquiera que sean sus inclinaciones políticas, es probable que haya notado que el discurso político en estos días es considerablemente menos educado de lo que solía ser. Puede cambiar eso, al menos dentro de su propio lugar de trabajo, insistiendo en que los empleados manejen los desacuerdos con cortesía y alentándolos a escucharse unos a otros con la mente tan abierta como sea posible, cuando discutan la política y otros temas del lugar de trabajo. Aquí nuevamente, liderará mejor con el ejemplo, enfocándose en ser cortés, receptivo y de mente abierta. No puedes cambiar el clima político por ti mismo. Pero al hacer de su lugar de trabajo un oasis de las peroratas tanto a la izquierda como a la derecha, puede hacer la vida un poco más fácil y mucho más agradable para sus empleados y para usted.
