Cuando haces los cálculos para el semana laboral de cuatro días , algo no se calcula del todo. Para aquellos que trabajan 10 horas al día durante cuatro días, todavía están trabajando 40 horas.
De hecho, algunas empresas que han experimentado eliminando un día de la semana laboral todavía les han dicho a los empleados que trabajen la misma cantidad de horas.
Eso no me parece útil.
Antes de que Sanna Marin se convirtiera en primera ministra de Finlandia en diciembre, ella sugirió algo radicalmente diferente : quizás algún día el país podría experimentar con una semana laboral de cuatro días o jornadas laborales de seis horas, tal vez siguiendo el ejemplo de otros países escandinavos. Marin hizo los comentarios durante el verano. cuando era ministra de Transportes y Comunicaciones, según el El Correo de Washington .
Marin tiene solo 34 años y comenzó su nuevo rol el mes pasado.
Realmente me gustan sus matemáticas.
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Investigadores que han estudiado el tema desde el punto de vista de la productividad. hazlo también .
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Las jornadas laborales de seis horas significarían una semana de 30 horas, lo que podría ser un poco preocupante si usted es el empleador que intenta persuadir a su personal para que realmente termine sus tareas.
Suecia ha intentado una jornada laboral de seis horas y ha mejorado la productividad. Microsoft anunció recientemente una prueba exitosa en Japón relacionada con trabajar solo cuatro días. La investigación sobre este tema sugiere que es mejor trabajar más duro durante períodos más cortos porque hacemos un trabajo óptimo; cuando trabajamos más horas, nuestra productividad disminuye.
Estoy viviendo en este escenario y lo he hecho durante muchos años. No cumplo horarios de trabajo específicos, pero sé con certeza que completo la mayoría de mis tareas por la mañana en un período de cuatro a cinco horas. Después de eso, tiendo a hacer más investigaciones y tareas misceláneas.
Para mí, la mañana es cuando hago el trabajo más importante y cuando completo las tareas más difíciles. Ha sido así desde hace bastante tiempo.
¿En el lugar de trabajo moderno? No tanto.
Lo que tiene que suceder es un cambio de mentalidad desde, irónicamente, una mentalidad de 'cambio'.
La semana laboral de 40 horas se produjo debido a los trabajadores por turnos en las fábricas. De hecho, puede culpar a Ford Motor Company por eso. Estableció turnos de ocho horas al día cinco días a la semana en 1926. Antes de eso, se requería que los trabajadores del ferrocarril trabajaran un turno de ocho horas. Todo comenzó allá por 1916. Está un poco anticuado.
Estamos mucho más allá de una mentalidad de cambio. La mayoría de nosotros todavía dedicamos horas por la noche y por la mañana, revisando el correo electrónico y 'trabajando' en la mesa de la cena. No se trata de cantidad. Los trabajadores con integridad y perseverancia siempre realizarán las tareas y estarán al tanto de las cosas.
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Obligarlos a ir a la oficina todos los días durante ocho horas no tiene mucho sentido.
¿Estás de acuerdo? ¿Ha probado algo nuevo con los empleados o trabaja un turno más corto? Publicar en mi cuenta de Twitter con lo que ha funcionado y no ha funcionado en su empresa.
Corrección: una versión anterior de este artículo expresó erróneamente la idea de Sanna Marin de modificar la semana laboral: sugirió un día adoptando una semana laboral de cuatro días o días laborales de seis horas. Además, los comentarios de Marin se hicieron antes de que se convirtiera en primera ministra en diciembre.
