Nota del editor: la columnista de Inc.com, Alison Green, responde preguntas sobre el lugar de trabajo y los problemas de administración, todo desde cómo lidiar con un jefe de microgestión sobre cómo hablar con alguien de su equipo sobre el olor corporal.
Aquí hay un resumen de las respuestas a cinco preguntas de los lectores.
1. ¿Qué tan rápido es demasiado rápido para rechazar a un candidato a un puesto de trabajo?
A veces seleccionamos a un candidato para un puesto y sabemos casi de inmediato que esa persona no encajará bien. Pero siento que podría ser desalentador estar al otro lado de una situación así (entrevistar y ser rechazado el mismo día). En este momento, he estado esperando uno o dos días antes de pasar a un candidato en estos casos. ¿Parece esto una línea de tiempo aceptable, o debería aguantarlo y hacerle saber a un candidato de inmediato que no ha logrado el corte?
Normalmente espero una semana, porque a muchas personas les resulta insultante ser rechazado tan rápido después de una entrevista. La realidad es que muy pocos candidatos requieren días de consideración antes de que decidas que son un no; las personas que llegan a las etapas finales a menudo lo hacen, pero al principio del proceso, a menudo lo sabes tan pronto como la entrevista telefónica se completa (o durante él) que no moverá a la persona hacia adelante. Me encantaría ser completamente transparente y decirles eso de inmediato, pero demasiadas personas se sienten menospreciadas o discuten la decisión o simplemente se sienten abatidas (como 'Soy tan horrible que ni siquiera tuvieron que pensar en eso'). Así que espero una semana, que parece una cantidad de tiempo razonable.
2. Mi jefe me interrumpió en una reunión.
Estoy en un trabajo que exige la mayor parte de mis recursos. Soy un pensador bastante bueno, pero nunca planeé terminar en el análisis de negocios, y estoy rodeado de personas que se han especializado en estas cosas y las devoran. Es un desafío, por decir lo menos, y a menudo estoy en el mar cuando todos corren por delante. Me temo que me consideran menos competente de lo que me gustaría ser.
teri nelson y chuck wooleryLa semana pasada en una reunión, cuando se estaba discutiendo un análisis particularmente complicado y simplemente no tenía sentido para mí, comencé a expresar una línea de pensamientos y me detuve por un momento, y justo en el medio de eso, mi jefe normalmente educado simplemente recogió y cambió de tema. Además, mi gerente ha dicho en las reuniones, 'lo que Jane está tratando de decir es ...' y yo no soy la persona a quien acudir para obtener respuestas. ¡Pero uno a uno estoy bien! Da miedo y es frustrante. ¿Cómo te diriges en privado a un jefe que te interrumpió en una reunión y todavía te está quemando?
Creo que el problema aquí se trata menos de hablar con tu jefe sobre interrumpirte y más de averiguar el panorama general aquí. ¿Es este el puesto adecuado para usted y la empresa adecuada? Si está luchando y no está siguiendo el ritmo en las reuniones, y su jefe ha dejado de esperar a que analice sus pensamientos y se siente menos competente que los demás, estas podrían ser señales de un ajuste general. Eso significa que estar molesto con su jefe es un tema secundario; la más importante es lo que todo esto le dice sobre su éxito a largo plazo en este puesto.
Si tiene una buena relación con su jefe, podría valer la pena hablar con ella sobre lo que ha notado y decirle que está tratando de averiguar qué comentarios sacar de estos casos. No haga esto si no está preparado para escuchar comentarios bastante críticos, porque podría ... pero, por otro lado, es posible que escuche que lo está haciendo bien en general y que estas cosas son menores en el esquema general de las cosas. , y eso podría darle más tranquilidad.
3. Mi nuevo trabajo acaba de volver a publicar un anuncio para mi puesto.
Recientemente conseguí un nuevo trabajo y he estado trabajando allí durante una semana. Es un puesto de redactor publicitario, y me contrataron para reemplazar a otro empleado reciente cuyo trabajo no estaba a la altura. Esta empresa pone a los nuevos empleados en un período de prueba de 90 días para comenzar y luego evalúa su trabajo y determina si les ofrecerá pleno empleo.
Después de una semana en el trabajo, me siento razonablemente seguro de que las cosas van bien. Siempre he tenido fuertes habilidades de escritura y mis superiores me han dicho directamente que estoy haciendo un buen trabajo y que estoy entendiendo las cosas rápidamente. Ayer, sin embargo, me di cuenta de que el anuncio de este trabajo se había vuelto a publicar en línea ese mismo día. Es exactamente el mismo anuncio que respondí para conseguir una entrevista y este trabajo. ¿Qué significa / podría significar esto? ¿Deberia estar preocupado?
cuantos años tiene frank kaminsky
Especular no le servirá de nada, porque podría ser algo tan inofensivo como que alguien de RR.HH. actualice automáticamente el anuncio por error. En lugar de preocuparse sin saberlo realmente, pregúntele a su gerente. Diga: 'No pude evitar notar que el anuncio de mi puesto se volvió a publicar hoy y me puso un poco ansioso'.
4. Mencionarle a un entrevistador que tomaría un puesto de menor rango.
cuantos años tiene jessica lowndes
Estoy en proceso de entrevista. Mañana por la mañana, tengo una segunda entrevista para un puesto de gerencia media. No sé cómo evolucionarán las cosas. Mientras tanto, la empresa anunció un puesto que implica menos responsabilidades: subdirector. Si recibo un rechazo para el puesto de gerente o siento que las cosas no van en la dirección correcta, me siento tentado a mencionar que estaría abierto al puesto de menor rango. ¿Alguna idea de cómo debería acercarme a ellos y seguir luciendo profesional?
No hagas esto en medio de una entrevista para el puesto de nivel superior. Si no consigue ese trabajo, en ese momento puede mencionar que está interesado en el puesto más junior, pero si lo menciona mientras lo entrevistan para el puesto más alto, corre el riesgo de parecer usted mismo. no confía en sus propias habilidades. Te van a conceder una segunda entrevista para que crean que eres un candidato viable para este trabajo, y tú también deberías hacerlo.
5. ¿Por qué no puedo conseguir un ascenso?
Me han pasado por alto para un ascenso dos veces en los seis años de trabajo en el mismo departamento, y tres veces para puestos fuera de mi departamento. Obtuve mi MBA, recibí capacitación adicional y estoy en el proceso de planificar un evento para un personal de 50 personas. Hasta donde yo sé, nadie tiene ninguna queja sobre mi trabajo, y fui uno de los dos mejores para una promoción fuera de 250 solicitantes. Le pregunté al gerente de contratación qué podía hacer para mejorarme en el futuro y me dijo: 'Nada, era solo una de esas cosas'. ¿Alguna sugerencia?
Es posible que deba ir a otro lugar para obtener un trabajo de nivel superior. Su empresa no necesariamente le está enviando una señal de que no planea promocionarlo (es posible que simplemente haya mejores candidatos cada vez), pero (a) absolutamente deberían brindarle algunos comentarios sobre cómo posicionarse mejor. en este punto, y (b) después de seis años allí, no hay razón para no considerar todas sus opciones si desea ascender.
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