Jeff Bezos es ahora el hombre más rico del mundo, gracias al increíble éxito de su primera startup, Amazon. Inicialmente sembrado con alrededor de $ 1 millón de inversores ángeles, la puesta en marcha de tecnología pasó a recaudar una ronda adicional de $ 8 millones liderados por Kleiner Perkins antes de salir a bolsa en 1997.
A menos que algo cambie, los que cambiarán las reglas del juego del mañana, como Amazon, seguramente no serán dirigidos por una mujer o alguien de color, sino por un hombre blanco o asiático.
En 2015, menos del 0,2% de la financiación de capital de riesgo se destinó a nuevas empresas fundadas por mujeres de color. Y cuando ese grupo se amplía para incluir a todas las mujeres, la cantidad de fondos recibidos es menos del 5% - incluso cuando las métricas van más allá de las empresas fundadas por mujeres para incluir también empresas con mujeres en sus equipos ejecutivos.
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En caso de que ya esté argumentando en su cabeza que esta estadística probablemente se deba al hecho de que más hombres lanzan nuevas empresas y buscan capital de riesgo, eso tampoco es cierto. Las empresas dirigidas por mujeres son las de más rápido crecimiento grupo de emprendedores, y negocio propiedad de las mujeres de color son el segmento de más rápido crecimiento entre las empresas propiedad de mujeres.
Sin embargo, el prejuicio contra las mujeres fundadoras es más profundo que el género; también afecta a los tipos de empresas que se financian. Los capitalistas de riesgo que financian empresas dirigidas por mujeres tienen aún más probabilidades de inclinarse hacia las ideas de negocios. que se perciben como femeninos.
Pero la verdadera pregunta es ¿por qué debería importarnos que las mujeres tengan acceso a financiación para sus empresas?
Mujeres controlan actualmente la mayor parte de toda la riqueza personal en los EE. UU. y toman la mayoría de las decisiones de compra. Solo dos de cada diez mujeres creen que la mayoría de las empresas comprenden las necesidades de las mujeres, por lo que las empresas del mañana que lo hagan bien tendrán una ventaja significativa sobre las empresas que no logren reunir un equipo de liderazgo que pueda atraer de manera efectiva el poder adquisitivo de las consumidoras.
Las mujeres también son mejores líderes. en un nuevo estudio noruego de casi 3.000 gerentes, las mujeres superaron a los hombres en todas las categorías, desde la innovación hasta la comunicación y la colaboración. Las mujeres también están dispuestas a tomar mayores riesgos que por lo general requieren más información calculada y bien pensada, y están más dispuestos a buscar ayuda para lograr sus objetivos.
Y debido a que las mujeres tienden a adoptar estilos de liderazgo más empáticos, es mucho menos probable que los entornos laborales de las empresas dirigidas por mujeres resulten en entornos laborales sexistas e incluso sexualizados que han plagado a empresas como Uber y Google.
Si bien algunas mujeres han logrado un éxito masivo autofinanciando sus empresas basadas en productos o servicios, incluidas Spanx, S'well y Orangetheory Fitness, la mayoría de las nuevas empresas tecnológicas centradas en soluciones globales requieren capital de riesgo para tener éxito. De echo, Lista de empresas emergentes de Forbes con más probabilidades de convertirse en las próximas startups de mil millones de dólares se basa en tres cosas: estrategia, desafíos competitivos y dinero, tanto los ingresos actuales como la financiación actual. No importa cuán grande sea la idea, la estrategia o la ventaja competitiva, si una startup no puede obtener suficientes fondos consistentes, sus posibilidades de penetrar en el mercado global de su industria siguen siendo bajas.
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Irónicamente, un factor que perjudica a las startups lideradas por mujeres al recibir el mismo tamaño de grandes inversiones que sus homólogos masculinos son los objetivos protectores fuera de lugar de los inversores convencionales que están tomando la decisión consciente de invertir en más mujeres, así como el aumento de una mayor inclusión. ángeles focalizados y grupos de inversión.
Si bien esta nueva generación de inversores ha sido fundamental para crear más conciencia sobre la disparidad de la financiación y son directamente responsables de la supervivencia de muchas de las nuevas empresas que han financiado, la realidad es que la mayoría de estos fondos son mucho más pequeños que los recaudados por firmas de capital de riesgo convencionales, lo que significa que sus inversiones individuales en empresas también son más pequeñas.
Incluso entre los inversores tradicionales que gestionan fondos más grandes, aquellos que buscan igualar el campo de juego invirtiendo en más mujeres tienden a centrarse en empresas dentro de verticales más tradicionales centradas en las mujeres. El resultado final es que es poco probable que las startups lideradas por mujeres con una tecnología o un producto revolucionario con el potencial de convertirse en la próxima startup de mil millones de dólares reciban las grandes inyecciones de efectivo necesarias para escalar a ese nivel.
Como fundadora que ha recaudado capital de riesgo para una startup centrada en ayudar a las ciudades a utilizar la tecnología para mejorar su comunidad, soy muy consciente de las barreras al capital de riesgo y de la necesidad de más fundadoras financiadas por empresas de riesgo dentro de mi campo. Sin más startups lideradas por mujeres y minorías que ayuden a desarrollar e implementar las soluciones tecnológicas que darán forma a nuestras ciudades del mañana, corremos el riesgo de Construir tecnología con un sesgo inherente hacia la raza y el género. eso ignorará o alienará a más de la mitad de nuestra población mundial.
A medida que la adopción se extiende para industrias como el aprendizaje automático, la inteligencia artificial y los vehículos autónomos, donde todos nuestros movimientos e interacciones serán registrados, analizados y utilizados para predecir el comportamiento futuro, yo, por mi parte, daría la bienvenida a más empresas lideradas por mujeres que desarrollan tecnologías dentro estos campos.
Si bien las disparidades raciales y de género dentro del capital de riesgo pueden parecer un problema aislado, no lo es. Determina en gran medida a los líderes de la industria para nuestro futuro, y eso nos afecta a todos.
