De innumerables conversaciones que albergan el Liderazgo y medio ambiente podcast, he llegado a la conclusión de que los líderes pueden ayudar al medio ambiente más que nadie.
Por medio ambiente, no solo me refiero al calentamiento global. No importa cuán escéptico sea el clima, nadie quiere basura en playas vírgenes, mercurio en sus peces o asma en sus hijos.
Los problemas ambientales de los que está acostumbrado a escuchar (contaminación, extinciones, agotamiento de recursos, calentamiento global, etc.) no lo son problemas de raíz , pero resultados . Al menos así es como mi trabajo medioambiental me lleva a verlos.
Estos problemas provienen del comportamiento humano, que resulta de nuestras creencias, motivaciones y emociones. Las emociones, creencias, motivaciones y comportamiento son el ámbito del liderazgo.
Cambiar el medio ambiente significa cambiar estos comportamientos humanos. Si no cambiamos, estas tendencias continuarán. Cámbielos y es posible que evitemos muchas predicciones nefastas.
Creencias y motivaciones existentes.
Alojando el Liderazgo y medio ambiente El podcast me ha llevado a innumerables conversaciones sobre las creencias y emociones ambientales de las personas. Los más frecuentes son:
- 'Quiero actuar pero si nadie más lo hace, no importa'
- Culpa
La primera creencia crea complacencia. Es triste. Actuar en contra de sus valores, seguir a todos los demás es lo opuesto al liderazgo.
El segundo desalienta a la gente a pensar siquiera en los problemas.
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Reemplazar las creencias y la motivación existentes por otras más alegres.
Si actuar en contra de sus valores ambientales es lo opuesto al liderazgo, las personas interesadas en desarrollarse como líderes pueden liderar actuando de acuerdo con sus valores. Con la demanda global de que las personas cambien su comportamiento ambiental, seguramente tendrá éxito.
En otras palabras, el liderazgo ambiental hoy en día significa ayudar a las personas a hacer lo que quieran. Hacerlo será difícil, pero al más alto nivel, muchas personas quieren que los lideres en esta área.
El liderazgo rara vez es fácil, y rara vez encontrará las probabilidades a su favor para una tarea tan importante. Miles de millones de personas se sienten complacientes y culpables. En cambio, los líderes podemos crear significado y acción.
¿Cómo?
Por un lado, podemos ayudar a aliviar la culpa. No veo por qué alguien debería sentirse culpable por los sistemas que las generaciones pasadas crearon basados en creencias de que los humanos nunca podrían afectar la Tierra en la escala que tenemos.
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Puedo ver a alguien sintiéndose culpable por actuar en contra de sus valores, pero los líderes ayudan a las personas a salir de esas situaciones. Ésa es nuestra tarea. Lograrlo significa ayudar a las personas a actuar con sus valores, no en conflicto con ellos.
La tarea medioambiental de los líderes de hoy.
Ayudar al medio ambiente significa ayudar a las personas a vivir según sus valores.
'Por sus valores' significa lo que ellos consideran mejor.
Para la mayoría de las personas, el cambio significa un período de lucha, por lo que nuestra tarea no será fácil, pero el resultado final será que las personas vivan una vida mejor.
Hay más, pero a un alto nivel, creo que la tarea más importante para ayudar al medio ambiente es ayudar a las personas que se preocupan por el medio ambiente a vivir según sus propios estándares.
Este es el liderazgo de servicio. Funciona. Cuando lo miras de esa manera, ¿quién no quiere ayudar?
