¿Quién quiere trabajo como restaurante de comida rápida? Adolescentes y adultos jóvenes, por supuesto. ¿Dónde encuentras a los adolescentes? Bueno, si mi adolescente es una indicación, en Snapchat. La gran mayoría de los 158 millones de usuarios de Snapchat tienen entre 13 y 34 años, y el grupo más grande de ellos tiene entre 18 y 24 años. Solo el rango de edad para personas que buscan trabajos de nivel de entrada, que es lo que son la mayoría de los trabajos de McDonald's.
McDonald's Australia ( que se rebautizó allí como Macca's en 2013 ) anunció que aceptarían solicitudes a través de Snapchat. Los usuarios pueden subir un video corto (10 segundos) con un filtro que los coloca en un uniforme de McDonald's. A partir de ahí, los reclutadores decidirán si mueven o no al candidato al siguiente paso: cumplimentando una solicitud digital, según Business Insider .
¿Gran movimiento o truco?
La respuesta corta es sí. No sería un gran paso para, digamos, una firma de contabilidad o su hospital local que está contratando a un nuevo cirujano. Pero, la comida rápida es donde muchas personas comienzan sus carreras, y no es que tengan grandes currículums que considerar. Casi todos los adolescentes y adultos son capaces de realizar el trabajo en McDonald's, por lo que realmente es la personalidad la que marcará la diferencia.
El uso de Snapchat permite que esa audiencia objetivo de personas de nivel de entrada aplique en un formato al que están acostumbrados, no en la forma en que lo aplicaban sus padres. (Solicité una vez en McDonald's pidiendo una solicitud en papel, que luego completé con mi mejor letra. Recibí una oferta de trabajo, pero acepté un trabajo en el competidor Burger King, que también tenía una solicitud en papel. Esto fue de nuevo en la oscuridad edades de búsqueda de empleo, también conocidas como finales de la década de 1980).
Los adolescentes de hoy en día rara vez ponen la pluma sobre el papel, pero pondrán la cara frente a cualquier teléfono que se cruce en su camino. Lo que significa que solicitar trabajo en McDonald's se volvió más fácil.
No es un método de selección apropiado para gerentes o empleados que no son principiantes, porque las habilidades y la experiencia son importantes, pero es una gran idea para las personas que buscan un primer trabajo.
Precauciones
No soy un experto en las leyes de discriminación de Australia, pero en los EE. UU., Estaría un poco nervioso si un video fuera la primera ronda de selección. Debería asegurarse de no discriminar accidentalmente a las personas en función de su raza, género o edad. También necesita otro método de aplicación ( que puedes hacer en el sitio web de Macca ).
También debe tener cuidado de no eliminar sistemáticamente a los solicitantes mayores. Por supuesto, las personas mayores pueden usar Snapchat, pero la gran mayoría de los usuarios tienen menos de 34 años. En los EE. UU., Debe asegurarse de que no haya un impacto desigual en la multitud de más de 40 años.
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¿Debería su empresa adoptar este modelo?
Si dirige un negocio que depende en gran medida de mano de obra sin experiencia, entonces sí. Definitivamente es una forma llamativa de conseguir candidatos. Si sus trabajos requieren experiencia o educación, siga primero el orden tradicional de currículums y solicitudes.
