Si bien su currículum no le proporcionará el trabajo que realmente desea, si está siguiendo un proceso de contratación estándar, una buena carta de presentación y un currículum son necesarios para pasar a la siguiente etapa, la entrevista (que es cuando es mejor preparado para las preguntas más frecuentes en las entrevistas de trabajo ).
Sin embargo, por extraño que parezca, 'bueno' no significa necesariamente destacar entre la multitud, adoptar un enfoque nuevo e inteligente o simplemente asegurarse de no utilizar algunas de las palabras más tontas que la gente suele usar para describirse a sí misma .
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Investigadores de la Universidad de Michigan llevó a cabo un estudio 'examinando sistemáticamente el contenido de gestión de impresiones (IM) de currículums reales y cartas de presentación y probando empíricamente el efecto en la evaluación del solicitante'.
O, en un lenguaje no investigador, intentaron averiguar qué funciona y qué no.
Dividieron la gestión de impresiones, tratando de influir en las opiniones de los demás, en ocho categorías básicas:
- Cuatro involucraron la autopromoción ('Soy tan increíble')
- Tres involucrados en la congraciación ('Su organización es tan increíble y me encantaría trabajar allí')
- Uno era una categoría híbrida, una expresión de valores personales que también se refleja en la empresa ('Me apasiona muchísimo asumir desafíos y me encantaría embarcarme en tu increíble misión contigo')
Por ejemplo, auto promoción implicó el uso de adjetivos: eficiente, organizado, experimentado, creativo, articulado, enérgico, seguro, confiable, orientado a resultados, profesional, motivado, competente, hábil, conocedor, detallista, dedicado, enfocado, trabajador ...
La autopromoción también involucró declaraciones como, 'Diseñé, negocié y escribí nuevos acuerdos de financiamiento nunca antes hechos en x , superando con creces el promedio nacional '. Y esos viejos recursos, 'Mi experiencia laboral y educación me califican de manera única para el puesto' y 'Soy un complemento perfecto para este puesto'.
Congratiation podría ser institucional. Podría decir: 'La universidad es una institución de renombre. ¡Vamos, (apodo del equipo universitario)! El campus posee hermosos terrenos naturales y amplias instalaciones para educar a los estudiantes. Es un gran placer que busco explorar una oportunidad de empleo dentro de su organización '. O podría ser individual, en cuyo caso podría decir: 'Me gustaría mucho la oportunidad de discutir, en persona, cómo podría agregar valor a x . Espero sinceramente que nos reunamos para una entrevista para discutir esta posición. Gracias por su tiempo y consideración.'
O realmente podría intentar llevarlo a casa con: 'Disfruto los desafíos de implementar nuevos programas y construir equipos exitosos. Tengo un verdadero deseo de hacer una diferencia positiva en la vida de los estudiantes universitarios. En puestos anteriores, los he abordado como oportunidades para mejorar y descubrir mi carrera. Traeré el mismo espíritu emprendedor a este trabajo. Estoy emocionado por la oportunidad de una asociación eficaz '.
Sé lo que estás pensando. Has visto todo eso antes. Nada de eso se destaca.
Pero funciona.
Estos son algunos de los hallazgos clave de la investigación:
1. 'Los solicitantes masculinos participan en la autopromoción más frecuente y utilizan tácticas de autopromoción más intensas que las mujeres solicitantes. (No es de extrañar.)
2. 'Las ofertas de trabajo que contienen más contenido que induce a la mensajería instantánea provocarán un uso más frecuente de palabras relevantes para la mensajería instantánea en los currículums y cartas de presentación que las publicaciones con menos contenido que induzca a la mensajería instantánea'.
En resumen, cuanto más frecuentemente una organización use palabras como excelente, sobresaliente, y superior en las ofertas de trabajo, es más probable que obtenga cartas de presentación y currículums que incluyan esas palabras.
3. 'La condición de autopromoción menos intensa dará como resultado evaluaciones más positivas del trabajo y de la organización en comparación con las condiciones más intensas de autopromoción y sin autopromoción'.
Sí: Como en muchas cosas, se trata de moderación. Los candidatos que no se auto-promocionan en absoluto terminan en la pila de 'no'. Pero también lo hacen aquellos que se vuelven locos con la autopromoción, especialmente cuando no coincide con sus logros reales. ¿Por qué?
4. 'La autopromoción más intensa dará como resultado índices más altos de manipulación en comparación con las condiciones de autopromoción y control menos intensas'.
Pero hay un lugar donde tomar una posición fuerte sí importa.
5. 'Cuando se incluyen tácticas de congraciamiento en la carta de presentación, se espera que la calificación organizativa sea más alta que cuando no se incluyen las tácticas de congraciamiento'.
Entonces, si bien suena como un cliché decir algo como 'Su empresa está cambiando el mundo y me encantaría ser parte de ella', funciona.
Según los investigadores, “la congraciación en la forma de expresar valores similares a los de la institución u organización contratante probablemente aumente las percepciones de la persona-organización”. Además, el objetivo de la congraciación es aumentar la simpatía de uno, y se ha descubierto que su uso tiene un efecto significativo en los juicios de atracción interpersonal que se ha relacionado con las percepciones organizativas 't'.
En otras palabras, las organizaciones querer que digas que aceptas sus valores y su misión.
Es por eso que los candidatos exitosos hacen precisamente eso.
Para llevar
Si estas contratando, Piense en el idioma que utiliza en sus ofertas de trabajo. Con toda probabilidad, lo que obtendrás es lo que publiques, lo que a menudo no te ayuda a encontrar el candidato perfecto para tu trabajo. Si pides adjetivos, obtendrás adjetivos. Un mejor enfoque es decir que estás buscando a una persona con ciertos logros; luego puedes decidir si lo que ha hecho el candidato coincide con lo que realmente necesitas. hacer .
Si eres un candidato a un trabajo, lea atentamente la oferta de empleo. Su objetivo es lograr el equilibrio adecuado de autopromoción.
Si la publicación incluye muchos superlativos, no dudes en utilizar algunos tú mismo. (Eso es lo que están buscando). Pero no vayas también loco. Si la oferta de trabajo es ligera en superlativos, actúe con ligereza; de lo contrario, su autopromoción 'más intensa' se verá como manipuladora.
Y si eres mujer, lo más probable es que tu tendencia natural sea ir a la ligera en la autopromoción, así que considera llevarlo a un nivel superior.
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Y no importa quién sea usted, diga que quiere el trabajo, y por qué quieres el trabajo. Explique por qué encajará perfectamente con la cultura. Recuerde, 'expresar valores similares a los de la institución u organización contratante probablemente aumente la percepción de la persona-organización'. Di que encajarás y di por qué encajarás.
Todo lo cual significa que no puede crear una carta de presentación estándar y un currículum para usar en cada apertura. No solo necesita adaptar sus habilidades y calificaciones que menciona a la vacante en particular, también debe adaptar su lenguaje de autopromoción al de cada puesto de trabajo.
Si quieres conseguir la entrevista, eso es.
