Supongamos que se encuentra en la mediana edad o incluso acercándose a la jubilación, pero insatisfecho con su carrera (o empujado involuntariamente por las circunstancias para encontrar una nueva línea de trabajo). ¿Es posible reinventarse a sí mismo o los adultos mayores están atrapados en las carreras que han construido durante décadas?
Es cierto que hay una razón para que las personas en esta situación sean escépticas sobre su capacidad para cambiar de carrera. Las encuestas muestran a los trabajadores mayores regularmente se enfrentan a la discriminación por edad y revelar que mucha gente sostiene estereotipos negativos de trabajadores más maduros . La auto-reinvención puede parecer un juego de personas jóvenes a primera vista.
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Pero a pesar de que la ciencia muestra que hay obstáculos para comenzar de nuevo en la mediana edad y más allá, también hay un montón de ciencia (y muchos modelos a seguir) que contrarrestan estos estereotipos y ofrecen muchas razones para creer que nunca se es demasiado mayor para cambiar de carrera. . Insead Knowledge los revisó recientemente en una publicación. eso debería animar a aquellos que sueñan con reinventarse, sin importar cuántas velas haya en su último pastel de cumpleaños.
1. Contrariamente a los estereotipos, las personas mayores aprenden tan rápido como los más jóvenes.
Mucha gente cree que si bien la edad aporta sabiduría, también retrasa el aprendizaje. Por eso tenemos la expresión 'No se puede enseñar trucos nuevos a un perro viejo'. Pero, según la ciencia, este entendimiento común es completamente erróneo (excepto para aprender un idioma extranjero). Las personas no se vuelven menos creativas o mentalmente ágiles a medida que envejecen. Como señala Insead, ' Investigar de la consultora de gestión Korn Ferry demostró que no existe una correlación entre la edad y el potencial: la agilidad de aprendizaje permanece constante, independientemente de la edad ”.
Lo que cambia, si lo permite, es que las personas mayores, agobiadas por más responsabilidades en la vida, a menudo tienen menos tiempo para explorar nuevas ideas. Pero ese es un factor que está bajo su control. Si sigues esforzándote por aprender, no hay razón para sospechar que tu cerebro de alguna manera se interpondrá en tu camino. Lo que realmente importa es tu actitud. ¿Se ve a sí mismo como una persona adaptable o se impone limitaciones? ' concluye el post.
2. Formas parte de una tendencia mundial y los empleadores tendrán que acostumbrarse.
En el mundo desarrollado, las poblaciones están envejeciendo. Eso significa que hay menos trabajadores jóvenes para todos. 'Para 2050, el número de personas mayores de 65 años se triplicará en todo el mundo y los mayores de 80 se cuadriplicarán. Algunos países se verán más afectados que otros, pero este cambio demográfico es ineludible ”, informa Insead.
Eso también significa que, ante una escasez de talento, los empleadores tendrán que superar cualquier preferencia irracional por los empleados jóvenes que puedan tener. 'El resultado es una grave escasez de habilidades, que ya están afectando a los empleadores. Las empresas deberán comprender este cambio y prepararse para sobrevivir ”, continúa el post.
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3. La experiencia vale más de lo que piensa.
Incluso en Silicon Valley, que adora a los jóvenes, los fundadores de startups mayores de 50 años tienen casi el doble de posibilidades de iniciar una empresa exitosa de alto crecimiento que los que tienen 20 años, según una investigación. Esto demuestra un hecho que no debería sorprendernos, pero que a veces perdemos de vista: la experiencia es increíblemente valiosa.
'Los rasgos de los trabajadores maduros incluyen flexibilidad, confianza, serenidad, resiliencia y objetividad', señala Insead. Suena como alguien con quien realmente me gustaría trabajar (o para).
¿Inspirado? Verificar la publicación completa para obtener consejos prácticos sobre cómo lidiar con la discriminación por edad y encontrar su pie en un nuevo campo.
